Încălcarea de către angajator a dispoziţiilor art. 32 alin. 1 şi 2 din Codul muncii, referitoare la stabilirea perioadei de probă, prin neinformarea salariatului anterior modificării contractului individual de muncă, conduce la imposibilitatea verificării ulterioare a aptitudinilor acestuia, pe această cale Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 259 din 22 aprilie 2004 ...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Aplicarea dispoziţiilor art. 252 alin. 1 din Codul muncii, republicat, privind momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare, prin raportare şi la decizia nr. 16 din 12 noiembrie 2012
Prin sentinţa civilă nr. 4227 din 2 septembrie 2014, pronunţată de Tribunalul Dolj, a fost admisă contestaţia formulată de contestator M. I. D. în contradictoriu cu intimata F. O. C. S-a constatat nulitatea absolută a deciziei nr. 4/10.01.2014 emisă de intimata . A fost obligată intimata către contestator la 1000 lei cheltuieli...
Citeste mai mult...Potrivit disp. art. 52 alin. 2 din Codul muncii, dacă se constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară, plătindu-i-se o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendări…
Prin sentinţa civilă nr. 244/21.02.2008 a Tribunalului Galaţi, s-a respins ca nefondată acţiunea civilă formulată de reclamanta C.E., în contradictoriu cu pârâta S.C. T. SA GALAŢI. Pentru a pronunţa această sentinţă, prima instanţă a reţinut următoarele: Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Galaţi sub nr. 278/121/2008, reclamanta C.E. a solicitat în contradictoriu...
Citeste mai mult...Plată ore suplimentare . Art. 119 alin. 1 din Codul muncii.
Plată ore suplimentare . Art. 119 alin. 1 din Codul muncii. Reclamantul C. T. în contradictoriu cu pârâta SC „T” SRL a solicitat obligarea acesteia la plata actualizată a drepturilor salariale reprezentând orele suplimentare efectuate în perioada 24.09.2004 – 24.06.2007, cu cheltuieli de judecată. Instanţa a respins cererea în lipsa dovezii faptului...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Termenul de aplicare al sancţiunii disciplinare. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară pentru neindicarea prevederilor din statutul personal, regulamentul intern ori contractul colectiv de muncă aplicabi…
Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Termenul de aplicare al sancţiunii disciplinare. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară pentru neindicarea prevederilor din statutul personal, regulamentul intern ori contractul colectiv de muncă aplicabil, ce au fost încălcate de către salariat C.muncii, art. 268 alin. (1) (2) lit. b) Art. 268 alin. (1) din Codul Muncii...
Citeste mai mult...Schimbat locul şi felul muncii
Prin sentinţa civilă nr.82/05.02.2015, a fost respinsă acţiunea reclamantei. Sentinţa a rămas definitivă prin neapelare. Schimbat locul şi felul muncii. Condiţii umilitoare şi degradante. Reclamata P.E.G., în contradictoriu cu pârâta S.C. "L..." S.R.L., a solicitat instanţei ca prin hotărârea ce o va pronunţa să constate că între reclamantă în calitate de angajat...
Citeste mai mult...Plângere contravenţională art.276 alin.1 lit.e Codul Muncii
OBIECT: plângere contravenţională art.276 alin.1 lit.e Codul Muncii SENTINŢA CIVILĂ NR. 1817/08.07.2010 Prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei petenta SC B.C. SRL, prin reprezentant legal B.N., a formulat plângere contravenţională împotriva procesului-verbal seria NT nr. 10532, încheiat la data de 25.03.2010, de către un agent constatator din cadrul I.T.M. ...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. pensie magistrat. reactualizare
DREPTUL MUNCII. PENSIE MAGISTRAT. REACTUALIZARE Decizia civilă nr. 600 din 25 mai 2009 Prin sentinţa civilă nr. 129/27.02.2008 pronunţată de Tribunalul Bacău în dosarul nr. 6181/110/2007 s-a admis acţiunea formulată de către reclamanţii B. M. ş.a.. în contradictoriu cu pârâţii Statul Român prin Ministerul Economiei şi Finanţelor, Ministerul Justiţiei, Curtea de...
Citeste mai mult...Decizie de concediere (art.268 Codul muncii) – Cerinţe de formă; termeni; condiţii.
Decizie de concediere (art.268 Codul muncii) - Cerinţe de formă; termeni; condiţii. Conform art.268 Codul muncii , decizia de concediere trebuie să îndeplinească anumite cerinţe de formă, sub sancţiunea nulităţii, printre acestea aflându-se şi termenul imperativ de 30 de zile înlăuntrul căruia poate fi aplicată sancţiunea (art.268 alin.1 Codul muncii). ...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă în baza art.65 alin.1 din Codul Muncii. – Condiţii: Lipsa menţiunii prevăzute de art.74 alin.1 lit.b din Codul muncii referitoare la durata preavizului, neacoperită prin comunic…
Încetarea raporturilor de muncă în baza art.65 alin.1 din Codul Muncii. - Condiţii: Lipsa menţiunii prevăzute de art.74 alin.1 lit.b din Codul muncii referitoare la durata preavizului, neacoperită prin comunicarea preavizului, ca urmare a hotărârii adunării generale de dizolvare anticipată a societăţii, potrivit art.77, în caz de...
Citeste mai mult...Dreptul muncii :Anularea deciziei de desfacere abuzivă a contractului individual de muncă – respingere acţiune
Dreptul muncii : Anularea deciziei de desfacere abuzivă a contractului individual de muncă – respingere acţiune ; Art.81 alin.7 din Codul muncii Prin sentinţa civilă 473/21 Februarie 2013 pronunţată în dosarul nr. 31…/3/2012 Tribunalul Călăraşi a respins acţiunea formulată de reclamanta II împotriva pârâtei SC CU SRL şi a obligat...
Citeste mai mult...Dreptul muncii :Personal din învăţământ
Dreptul muncii : Personal din învăţământ Drepturi salariale rezultate din aplicarea Legii nr. 221/2008 ; plata diferenţelor dintre drepturile salariale efectiv încasate şi cele cuvenite proporţional cu perioada efectiv lucrată de fiecare membru de sindicat şi actualizarea sumelor cuvenite cu indicele de inflaţie la data plăţii efective; Obligarea...
Citeste mai mult...Recuperare drepturi salariale încasate necuvenit – art. 256 din Codul muncii.
Recuperare drepturi salariale încasate necuvenit. - art. 256 din Codul muncii. În lipsa unui titlu executoriu prin care să se constate că salariaţii au încasat în mod necuvenit drepturi salariale mai mari decât cele ce li se cuveneau, reţinerea acestora din salariu este nelegală şi cu încălcarea flagrantă a dispoziţiilor art. 169...
Citeste mai mult...Răspundere patrimonială; art. 253 alin. 3 din Codul muncii. În lipsa unei legături directe de cauzalitate între fapta ilicită a salariatului şi prejudiciul produs, nu poate fi aplicată instituţia răspunderii patrimoniale.
Asupra apelului de faţă: Constată că prin sentinţa civilă nr. 49/19.01.2015 pronunţată de Tribunalul Braşov a fost respinsă cererea de chemare în judecată formulată de reclamantul C.N.S.P.B., în contradictoriu cu pârâtul C.G., ca nefondată. A fost respinsă ca rămasa fără obiect cererea de chemare în garanţie formulată de reclamantul pârât C.G., în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Avertismentul ca sancţiune disciplinară – art. 263 alin.2, art. 264 alin. 1 lit. a Codul muncii;art. 252 alin.1 şi 2 Codul muncii
În cazul aplicării sancţiunii disciplinare cu avertisment, nu este necesară parcurgerea etapei cercetării disciplinare. Fiind vorba de sancţiunea cea mai uşoară, dreptul la apărare invocat de contestatoare se exercită direct pe calea contestaţiei. Asupra apelului de faţă; Constată că prin sentinţa civilă nr. 1083/9 iulie 2014, Tribunalul Braşov a respins contestaţia formulată şi...
Citeste mai mult...Potrivit art. 60 lit. E din Codul Muncii nu poate fi dispusa concedierea salariatilor pe durata concediului pentru cresterea copilului de pâna la 2 ani.
Potrivit art. 60 lit. e din Codul Muncii nu poate fi dispusa concedierea salariatilor pe durata concediului pentru cresterea copilului de pâna la 2 ani.Prin sentinta civila nr. 132/17.03.2005, pronuntata de (instanta) în dosarul civil nr. 485/2005 s-a admis contestatia formulata de contestatoarea X în contradictoriu cu intimata Y si în consecinta:S-a constatat nulitatea absoluta...
Citeste mai mult...Decizie de concediere întemeiată pe dispoziţiile art.61 litera d din codul muncii. Termen de emitere.
Decizie de concediere întemeiată pe dispoziţiile art.61 litera d din codul muncii. Termen de emitere. Având în vedere dispoziţiile art. 77 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010,care prevăd o procedură obligatorie de determinare a necorespunderii profesionale,rezultă că termenul de emitere a deciziei de concediere curge doar de la data la...
Citeste mai mult...CONCEDIERE COLECTIVĂ. ÎNCĂLCAREA PREV. ART.70 ŞI 74 DIN CODUL MUNCII. CONSECINŢE
Prin cererea înregistrată la Tribunalul Prahova sub nr.3674/2004 contestatorul L.V. a solicitat anularea deciziei nr.137/26.04.2004 emisă de SC"EXFOR" SA prin care i s-a desfăcut contractul individual de muncă, cu repunerea în situaţia anterioară. Prin sentinţa civilă nr.646/16.06.2004 Tribunalul Prahova a admis contestaţia şi a constatat nulitatea absolută a deciziei, dispunând reintegrarea contestatorului în funcţia deţinută anterior,...
Citeste mai mult...Plată ore suplimentare. Art. 119 alin. 1 din Codul muncii.
Plată ore suplimentare. Art. 119 alin. 1 din Codul muncii. Reclamantul C. T. în contradictoriu cu pârâta SC T" SRL a solicitat obligarea acesteia la plata actualizată a drepturilor salariale reprezentând orele suplimentare efectuate în perioada 24.09.2004 - 24.06.2007, cu cheltuieli de judecată. Instanţa a respins cererea în lipsa dovezii faptului că salariatul (reclamantul) a solicitat angajatorului,...
Citeste mai mult...Decizie de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) necomunicată salariatului. Incidenţa în cauză a prevederilor art. 75 şi 76 din Codul muncii.
În recurs s-a reţinut că dispoziţia nr. S/I/137 din 18.05.2007, ca act juridic de dreptul muncii, prin care s-a procedat la încetarea raporturilor de muncă dintre reclamantă şi pârâtul-angajator nu i-a fost niciodată comunicată reclamantei. Or, potrivit prevederilor art. 75 din Codul muncii, decizia de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) produce efecte de la...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
