Curtea Supremă de Justiţie (C.S.J.), Secţia de administrativ, decizia nr. 731 din 23 martie 1998 Chiar dacă prin Hotărârea Guvernului nr. 269/1994 s-a prevăzut că persoanele care îşi stabilesc domiciliul în România pot introduce în ţară, fără plata taxelor vamale, bunurile prezentate la vămuire, trebuie ţinut cont că această hotărâre se poate interpreta numai în...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII. Contracte de muncă
CONCEDIERE PENTRU MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. CONDIŢII. –Art.61 lit.c din Codul Muncii –Art.14 din H.G. nr.1229/2005 Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi...
Citeste mai mult...Pensie. Vechime în muncă utilă pentru pensie. Persoana care a lucrat în sectorul prestări – servicii. Calculul vechimii în muncă prin raportarea câştigurilor lunare la retribuţia minimă pe economie.
Potrivit Hotărârii Guvernului nr. 802/1965 în vigoare până la 1 februarie 1975, pentru persoanele care au lucrat în sectorul prestări servicii, vechimea în muncă se calculează prin raportarea câştigurilor lunare la retribuţia minimă pe economie. Dacă câştigurile au fost la nivelul acestui salariu sau mai mari, vechimea utilă pentru este de 1/1 normală, iar...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Cuprinsul deciziei de concediere. Desfacerea contractului de muncă
Decizia de concediere nr. 23/25.11.2011 nu conţine motivele care au determinat concedierea, nu cuprinde nici durata preavizului şi nici nu s-a indicat dacă există locuri de muncă disponibile în unitate, iar în caz contrar nu s-a consemnat expres că nu există locuri de muncă disponibile. Trib. Bistriţa-Năsăud, secţ. I civ., sent. nr. 337/F/5 martie 2012 Prin...
Citeste mai mult...Legea nr. 33/1994. Stabilirea întinderii prejudiciului suferit de persoana expropriată. Înţelesul sintagmei „prejudiciu cauzat proprietarului”.Prejudicii, daune
Potrivit art. 26 alin.1 şi 2 din Legea nr. 33/1994 despăgubirea se compune din valoarea reală a imobilului şi din prejudiciul cauzat proprietarului sau altor persoane îndreptăţite. La calcularea cuantumului despăgubirilor, experţii, precum şi instanţa vor ţine seama de preţul cu care se vând, în mod obişnuit, imobilele de acelaşi fel în unitatea administrativ-teritorială,...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Neîndeplinirea cerintelor prevazute de art.65 Codul Muncii Salarizare
- art.65 Codul muncii Desfiintarea locului de este efectiva, atunci când acesta este suprimat din structura functional-organizatorica a angajatorului si implica cu necesitate caracterul definitiv al suprimarii, are o cauza reala când are un caracter obiectiv si este serioasa când are la baza studii temeinice vizând îmbunatatirea activitatii si nu disimuleaza realitatea. Angajarea, în timp...
Citeste mai mult...Concediere din motive care nu tin de persoana salariatului. Salarizare
- C. muncii, art. 65, art. 74 În conditiile în care în decizia de concediere este individualizat un alt post decât cel ocupat efectiv de reclamanta la momentul concedierii, este evident ca acesteia îi lipseste un element esential, poate cel mai important, ca si conditie de forma - conform art.74 alin.1 lit.a), întrucât în conditiile...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii Contracte de muncă
Codul muncii, art. 65 Legea nr. 329/2009, art. 6 În condiţiile în care desfiinţarea postului ocupat de reclamantă a fost determinată de aplicarea prevederilor Legii nr. 329/2009, iar din probele administrate în cauză rezultă postul respectiv a fost suprimat din statul de funcţii, măsura concedierii dispuse împotriva acesteia respectă exigenţele impuse de art. 65 din...
Citeste mai mult...Decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Salarizare
- Codul muncii, art. 74, art. 76 Tribunalul a analizat pe larg conditiile de legalitate ale deciziei de concediere constatând în mod corect ca aceasta îndeplineste conditiile prevazute de dispozitiile art. 74 din Codul muncii. Adica, decizia cuprinde mentiunile obligatorii specifice unei concedierii individuale în sensul ca motivele pentru care a intervenit concedierea sunt descrise, iar...
Citeste mai mult...Calitatea procesuală activă. Obligaţie fiscală. Persoana care nu este contribuabil în sensul Codului de procedură fiscală Finanţe. Financiar. Implicaţii ale Min. Finanţelor
Codul de procedură fiscală – art. 16 Se impune respingerea acţiunii în fiscal dacă nu este promovată de titularul obligaţiei fiscale, conform art. 16 Codul de procedură fiscală. Curtea de Apel Timişoara, Secţia contencios administrativ şi fiscal, Sentinţa civilă nr. 310 din 14 iulie 2011, R.O. Prin sentinţa civilă nr. 310/14.07.2011 pronunţată în...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Restructurarea postului unui angajat. Salarizare
Codul muncii, art. 65 În cazul societăţilor comerciale este atributul exclusiv al conducerii fiecărei societăţi de a aprecia măsurile care se impun a fi luate pentru eficientizarea activităţii şi o bună organizare a acesteia potrivit scopului şi obiectului de activitate. Având în vedere că angajatorul a adus justificări serioase legate de necesitatea desfiinţării postului reclamantului,...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă. Desfacerea contractului de muncă
- anularea deciziei de concediere nr. 375/01.06.2010 emisă de intimată şi reintegrarea contestatorului în funcţia deţinută anterior; - obligarea intimatei la plata drepturilor salariale până la reintegrarea efectivă. În susţinerea contestaţiei, contestatorul arată că a fost încadrat la societatea intimată ca sudor. În perioada anterioară încheierii contractului de muncă a fost angajat la S.C.,,D” S.A. tot pe...
Citeste mai mult...Calitatea de persoana asigurata, conditie obligatorie ce urmeaza a fi analizata de catre CAS, la emiterea deciziei de stabilire a obligatiei suplimentare de plata – nelegalitatea deciziei emise cu omisiunea verificarii calitatii de persoana asigurata Imp
Calitatea de persoana asigurata, conditie obligatorie ce urmeaza a fi analizata de catre CAS, la emiterea deciziei de stabilire a obligatiei suplimentare de plata - nelegalitatea deciziei emise cu omisiunea verificarii calitatii de persoana asigurata Incidenta caracterului facultativ al obligatiei de asigurare, pentru cetatenii români cu domiciliul în strainatate . Regimul juridic aplicabil notiunii de domiciliu Efectele...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.Administrator asociaţie de proprietari-concediere individuală Desfacerea contractului de muncă
Potrivit art. 55 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea, ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege iar în conformitate cu art. 65 din Codul muncii concedierea pentru motive care...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, cauza reală şi serioasă a desfiinţării locului de muncă ocupat de cel concediat. Desfacerea contractului de muncă
art.65 alin.1 şi 2 din Codul muncii În condiţiile în care nu există, anterior concedierii recurenţilor, vreo hotărâre a Consiliului Local din care să rezulte desfiinţarea posturilor ocupate de recurenţii-contestatori la societatea intimată, aflată în subordinea autorităţii administrativ-teritoriale sau, cel puţin, o hotărâre luată la nivelul societăţii intimate, din care să reiasă desfiinţarea posturilor...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului în condiţiile prevăzute de art. 61 alineatul 1 lit. c din Codul Muncii Contracte de muncă
„Prin decizia nr. 240/16854/L/25.06.2009, pârâta a dispus, începând cu data de 01.06.2009, desfacerea contractului individual de al reclamantei, în conformitate cu prevederile art. 61 lit. c si art. 64 (2) din Codul muncii (concediere urmare deciziei organelor competente de expertiza medicala care au constatat inaptitudinea fizica a salariatului, fapt ce nu-i permite acestuia sa-si...
Citeste mai mult...Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului Contracte de muncă
„Art.65 din Codul muncii care a reprezentat temeiul de drept a încetarii raporturilor de serviciu ale partilor, defineste notiunea concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului si conditioneaza legalitatea si temeinicia acestei forme de încetare a raporturilor de munca de caracterul real, efectiv si serios al desfiintarii locului de munca respectiv. Acestei caracterizari...
Citeste mai mult...Continuarea activităţii care duce persoana juridică la încetarea de plăţi. Condiţia interesul personal Faliment
Faliment 1. Continuarea activităţii care duce persoana juridică la încetarea de plăţi. Condiţia interesul personal. Având în vedere specificul activităţii debitoarei, nu se poate reţine condiţia prevăzută de legiuitor în textul de lege citat şi anume aceea a interesului personal pentru care ar fi fost continuată activitatea debitoarei deşi aceasta a lucrat în pierdere. (Tribunalul Bistriţa-Năsăud,...
Citeste mai mult...Minori. Exercitarea drepturilor părinteşti cu privire la persoana şi la bunurile minorului, în condiţiile instituirii măsurii de protecţie specială prin plasament. Minori
Prin actiunea civila înregistrata la data de 21 ianuarie 2011 petenta Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Gorj, în contradictoriu cu intimatii P.E., M.A., Centrul de Primire în Regim de Urgenta pentru Copilul Abuzat Neglijat Exploatat T.si Casa de Tip Familial Primaverii M., a solicitat înlocuirea masurii de plasament în regim de urgenta...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
