H.G nr. 150/1999 – Evaluarea profesională a personalului de specialitate medico – sanitar. Majorarea salariului cu 25%. Prin sentinţa civila nr. 1759/23 octombrie 2008, Tribunalul Mureş a admis acţiunea formulată de reclamanta S.M.L. în contradictoriu cu pârâtul Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă Târgu Mureş şi, drept consecinţă: - a obligat pârâtul să...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Litigiu de asigurări sociale. Asigurarea de risc profesional de care beneficiază magistraţii. Condiţii
Litigiu de asigurări sociale. Asigurarea de risc profesional de care beneficiază magistraţii. Condiţii Potrivit art. 79 alin. 1 din Legea nr. 303/2004 republicată., judecătorii şi procurorii beneficiază de asigurare pentru risc profesional, realizată din fonduri bugetare , pentru viaţă, sănătate şi bunuri, dacă acestea sunt afectate în exercitarea atribuţiilor de serviciu sau în...
Citeste mai mult...Divulgarea secretului profesional
TRIBUNALUL MILITAR IASI Dosar nr.2/739/2009 S E N T I N T A NR. 7 din 11 februarie 2009 TRIBUNALUL MILITAR, TRIBUNALUL MILITAR, Asupra plângerii de fata, constata urmatoarele: Prin plângerea înregistrata la Tribunalul Militar Iasi sub nr. 2/739/15.01.2009 (f. 1), petentul A.A.,...
Citeste mai mult...CURS DE FORMARE PROFESIONALĂ. CONVENŢIE ACCESORIE LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ.
CURS DE FORMARE PROFESIONALĂ. CONVENŢIE ACCESORIE LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ.Art.969, art.1087 Cod civilArt.195 Codul munciiDacă salariatul a beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesională cu durată mai mare de 60 de zile, acesta poate avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă, dar cu respectarea obligaţiei asumate prin actul adiţional la...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Obligaţie de a propune salariatului locuri de muncă vacante, şi de a solicita sprijin AJOFM în vederea redistribuirii. Obligaţii imperative, sancţionate
Concediere pentru necorespundere profesionala. Obligatie de a propune salariatului locuri de vacante, si de a solicita sprijin AJOFM in vederea redistribuirii. Obligatii imperative, sanctionate de lege cu nulitate absoluta.Prin sentinta civila nr 30/07.02.2005, Tribunalul Ialomita a admis in parte contestatia formulata de reclamanta PZ impotriva paratei SC KR SA, a dispus anularea deciziei nr...
Citeste mai mult...Condiţia concedierii salariatului care nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat
Art. 61 lit. d din Codul muncii Angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru lipsa pregătirii profesionale corespunzătoare locului de muncă pe care îl ocupă în condiţiile art.61 lit.d din Codul muncii. Dacă fapta salariatului în legătură cu întruneşte elementele constitutive ale unei abateri disciplinare, concedierea se va dispune, în baza art.61 lit.a...
Citeste mai mult...Hotărâre a Comisiei de evaluare profesională, dată fără participarea reprezentantului sindicatului. Anulare
De îndată ce este numită o comisie de evaluare, rolul acesteia trebuie să fie acela de a efectua evaluarea profesională, cu tot ce presupune aceasta: elaborarea subiectelor, a baremelor, a răspunsurilor la teste, inclusiv administrarea acestora, corectarea să se facă de către comisie. Constatarea necorespunderii profesionale a reclamantului fundamentată pe activitatea de evaluare în...
Citeste mai mult...Concediere. Necorespundere profesională. Legalitate
Este justificată întemeierea deciziei pe împrejurări precum acelea că pe parcursul desfăşurării activităţii reclamantului, punctul de lucru condus de către acesta a înregistrat pierderi, nu a realizat obiectivele asumate şi nu a valorificat în totalitate resursele ce i-au fost puse la dispoziţie, fără ca reclamantul să probeze existenţa unor factori exoneratori de răspundere, ceea...
Citeste mai mult...Recuperarea cheltuielilor de formare profesională. Acţiune în pretenţii. Inadmisibilitatea reţinerii din salariu prin decizia de încetare a raporturilor de muncă
C. muncii, art. 195 ■ Reţinerea oricărui debit prin decizia de încetare a raportului juridic de muncă este inadmisibilă, întrucât angajatorul are la dispoziţie alte instituţii reglementate de lege în acest sens, ce presupun controlul jurisdicţional al instanţei de judecată. Deşi angajatorul a susţinut că menţiunea privind reţinerea cheltuielilor de formare profesională din decizie era menită...
Citeste mai mult...Cheltuielile de şcolarizare şi atestare profesională a salariatului. Act adiţional la contractul individual de muncă. Evaluarea anticipată a prejudiciului
C. muncii, art. 40. alin. (2) lit. c), art. 161-164, art. 270 ■ Nu se poate reţine că angajatorul nu a făcut dovada suferirii unui prejudiciu efectiv, cert, direct, ca urmare a faptei culpabile a pârâtului, de vreme ce acesta a făcut proba şcolarizării şi atestării profesionale a salariatului, precum şi a faptului că acesta din...
Citeste mai mult...Obligarea angajatului la plata cheltuielilor de formare profesională. Condiţii. Distincţie între formare profesională şi activitate productivă în favoarea angajatorului
C. muncii, art. 45-47, art. 189, art. 194, art. 195, art. 287 ■ Situaţia în care salariatul a efectuat un stagiu de formare profesională cu o durată mai mare de 60 zile, cu scoaterea din activitate pentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului de lucru, costurile ocazionate de această participare fiind suportate...
Citeste mai mult...Interpretarea unei clauze speciale de formare profesională în favoarea celui care se obligă
C. muncii, art. 37, art. 61 lit. a), art. 239, art. 295 C. civ., art. 977, art. 983 ■ întrucât contractele individuale şi cele colective de muncă sunt specii ale contractelor civile şi dat fiind faptul că dispoziţiile Codului muncii se întregesc cu dispoziţiile legislaţiei civile, regulile de interpretare a actelor juridice civile sunt aplicabile, în speţă,...
Citeste mai mult...Nulitatea actului adiţional privind formarea profesională încheiat pe o perioadă mai mare decât cea de 3 ani, prevăzută de lege
C. muncii, art. 195 ■ Durata legală maximă care putea fi stabilită prin act adiţional, astfel încât să fie angajată răspunderea salariatului ce a bene ficiat de cursuri de formare profesională era de 3 ani, conform clauzei înscrise în Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2002-2004. ■ Ambele variante ale Anexei din...
Citeste mai mult...Stagiu de formare profesională. Valabilitatea contractului de formare profesională. Durata şi dovada efectuării pregătirii
C. muncii, art. 193, art. 195 ■ Certificatul de pregătire semnat de managerul firmei producătoare dovedeşte efectuarea unui stagiu de pregătire, chiar cu durata de o zi. ■ Contractul de formare profesională prin care angajatul s-a obligat să nu aibă iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 18 luni de la data finalizării stagiului...
Citeste mai mult...Nerestituirea cheltuielilor de formare profesională în cazul încetării contractului individual de muncă prin acordul părţilor
C. muncii, art. 55 lit. b), art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) ■ Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o...
Citeste mai mult...Contractul de formare profesională în condiţiile existenţei unui contract de muncă pe perioadă determinată
C. muncii, art. 38, art. 57, art. 82, art. 195 ■ Nu se poate reţine existenţa unei obligaţii a salariatului de a nu avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă timp de 3 ani după absolvirea cursurilor, câtă vreme durata raporturilor de muncă stabilită între părţi a fost de numai 8 luni, prelungită ulterior cu încă...
Citeste mai mult...Delegare. Perioadă de pregătire profesională. Plata orelor suplimentare şi a diurnei. Admisibilitate
C. muncii, art. 43, art. 193 H.G. nr. 518/1995, art. 16, art. 17 în caz de delegare, angajatorul are obligaţia legală sau convenţională de a plăti salariatului diurnă într-un anumit cuantum pentru deplasarea acestuia în străinătate, fiind necesar a se face dovada că între părţi s-au semnat acte adiţionale la contractul de muncă în care să se...
Citeste mai mult...Cadru didactic. Evaluare profesională. Procedură. Principiul egalităţii de tratament
C. muncii, art. 5, art. 39 lit. c) Legea nr. 128/1997, art. 52 alin. (3) şi (4) în raport de dispoziţiile art. 52 alin. (3) din Legea nr. 128/1997, procedura de evaluare se declanşează prin autoevaluare. Fişa de evaluare vizată, după caz, de către şeful de catedră sau de responsabilul comisiei metodice şi de către directorul unităţii...
Citeste mai mult...Evaluare profesională. Prerogativa angajatorului. Control judecătoresc. Limite
C. muncii, art. 39, art. 40 în privinţa modului de apreciere a competenţelor profesionale ale salariatului, instanţa nu poate interveni, angajatorul fiind cel în măsură să le aprecieze în funcţie de întreaga activitate şi performanţele salariatului său, respectarea procedurii urmate în această evaluare fiind supusă controlului judecătoresc. în speţă, evaluarea contestatorului s-a încheiat cu respectarea procedurii interne...
Citeste mai mult...încadrare prin concurs. Stabilirea gradului profesional. Solist balet
C. muncii, art. 30 O.G. nr. 10/2007, art. 7 alin. (2), art. 8, anexa IV Nu există niciun temei legal pentru ca pârâta să nu-i recunoască reclamantei gradul profesional I, câtă vreme acesta a fost obţinut în conformitate cu dispoziţiile legale în vigoare, respectiv prin promovarea unui concurs. în cauză, este vorba de un drept câştigat, iar...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
