C. civ., art. 5, art. 1069, art. 1084, art. 1086, art. 1087, art. 1088 alin. (1) C. com., art. 43 în contractul încheiat de cele două societăti comerciale s-a stipulat că „în cazul întârzierii plăţii” creditorul „poate pretinde penalităţi de 1% pe zi din suma datorată şi neplătită”. Deşi, conform art. 1087 C. civ., instanţa nu este în...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Asistenţă juridică. Acordarea reducerii taxei judiciare de timbru şi a timbrului judiciar prevăzute de art. 75 alin. 1 pct. 1 din Codul de procedură civilă. Inexistenţa căii de atac împotriva încheierii instanţei
împotriva încheierii prin care s-a acordat reducerea taxei judiciare de timbru, în cadrul cererii de asistenţă judiciară, şi nu scutirea de plată a acestei taxe, nu se poate formula nici o cale de atac, având în vedere dispoziţiile art. 78 alin. 3 din Codul de procedură civilă. în consecinţă, cererea de recurs împotriva acestei...
Citeste mai mult...Contestaţie la executare. Imposibilitatea reducerii cuantumului pedepsei
Prin sentinţa penală nr. 204 din 28.05.1998 a Tribunalului Iaşi, rămasă definitivă la 24.02.2000, inculpatul a fost condamnat la 10 ani închisoare pentru infracţiunea de înşelăciune deosebit de gravă, prevăzută de art. 215 alin. 4 şi 5 C. pen., prejudiciul fiind de 65.135.000 lei. La data de 7 februarie 2002, condamnatul s-a adresat Tribunalului Botoşani, ca...
Citeste mai mult...Sancţiunea reducerii salariului de bază şi a indemnizaţiei de conducere pe o durată de 3 luni cu 10%. Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară. înlăturarea apărărilor salariatului
în decizia contestată, angajatorul se limitează la o descriere extrem de generică a faptelor imputate ca abatere disciplinară, fără a arăta care erau sarcinile de serviciu trasate salariatului şi pe care acesta din urmă nu le-a respectat şi în ce constă atitudinea de pasivitate faţă de activitatea grupului de lucru. S-a reţinut în decizie...
Citeste mai mult...Aplicarea reducerii de 25% asupra indemnizaţiei de concediu aferentă anului şcolar 2009-2010
Indemnizaţia de concediu cuvenită personalului didactic, didactic auxiliar şi nedidactic face parte din categoriile de venituri vizate de reducerea prevăzută de Legea nr. 118/2010. Data când s-a născut dreptul la plata indemnizaţiei (cu cel puţin 5 zile anterior plecării în concediu) nu are relevanţă asupra dreptului la un anumit cuantum al indemnizaţiei - acesta neputând depăşi...
Citeste mai mult...Legalitatea reducerii salariului cu 25%
Măsura reducerii temporare a salariului personalului bugetar cu 25% nu aduce atingere substanţei dreptului, intră în marja de apreciere a Statului, nu este o măsură disproporţionată în raport cu scopul urmărit şi păstrează un just echilibru între interesul general al colectivităţii şi imperativele protecţiei drepturilor fundamentale ale omului, aşa încât nu se poate reţine o...
Citeste mai mult...Legalitatea reducerii salariului cu 25% în baza Legii nr. 118/2010. Salarizare
Art. 1 din Legea nr. 118/2010 OUG nr. 1/2010 Cauzele CEDO – Lelas c. Croatiei, Eskelimen c. Finlandei, Rechko c. Ucrainei, Mellacher c. Austriei Prin cererea adresata Tribunalului Tulcea, înregistrata sub nr. 617/88/2011, reclamantii: C.S. s.a., prin Sindicatul Salariatior din Administratia Publica Locala de Stat Tulcea, au formulat contestatie împotriva Dispozitiei nr. 329/2010, emisa de Consiliul Judetean Tulcea, solicitând...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. REORGANIZAREA UNITĂŢII.
Reorganizarea unităţii, ca premisă pentru desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a) Codul muncii poate reprezenta atât din comasare, absorbţie sau fuziune, cât şi din măsuri cu caracter intern. Reducerea, selecţionarea şi redistribuirea personalului trebuie să aibă în vedere numărul posturilor din toate unităţile implicate în reorganizare. Selecţionarea cadrelor reprezintă însă un...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. REORGANIZAREA UNITĂŢII. ÎNCĂLCAREA PRINCIPIULUI LEGALITĂŢII. NULITATE.
Pentru a se dispune desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a din Codul muncii este necesar să se dovedească că reorganizarea este efectivă şi corespunde unei nevoi reale. Pentru a se dispune desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a din Codul muncii este necesar să se...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. INAPLICABILITATEA DISPOZIŢIILOR ART. 146 CODUL MUNCII ÎN CAZUL ÎN CARE POSTUL DESFIINŢAT ERA UNIC.
Art. 146 Codul muncii interzice desfacerea contractului de muncă din iniţiativa unităţii persoanelor aflate în incapacitate temporară de muncă. Acelaşi text prevede, în mod expres, că dispoziţiile sale nu sunt aplicabile în cazurile menţionate în art. 130 alin. 1 lit. c, d, g, j, k şi I. însă dispoziţiile art. 146 Codul muncii nu sunt aplicabile nici...
Citeste mai mult...Recurs – aplicarea reducerii de 25% prevăzută de Legea 118/2010 indemnizaţiei de concediu aferentă anului şcolar 2009-2010 Indemnizaţii
Prin acţiunea dedusă judecăţii reclamanţii H. M., V. M., S. E., G.C., P.D., A.K., M. E. - R., D.N., P.C., C.G., B. M.- C., A.C. - C., N.V., O.E., S.M., P. O., N.A. - S., A.A., C. O.- A., P.N., I.L., prin Sindicatul Liber din Învăţământul Judeţului Neamţ, au chemat în judecată Şcoala cu...
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Posibilitatea reducerii temporare a drepturilor salariale ale bugetarilor, printr-o dispoziţie legală, justificată de dificultăţile financiare ale statului Raporturi de muncă
Codul muncii, art.1 alin. (2), art. 41, art. 157 alin. (2) Legea nr. 118/2010, art. 1 Protocolul nr. 1 adiţional la Convenţia Europeană a Drepturilor Omului, art.1 Prin adoptarea Legii nr. 118/2010, legiuitorul a uzat de facultatea ce i-a fost recunoscută prin dispoziţiile art. 157 alin. (2) din Codul muncii, potrivit cărora sistemul de salarizare a personalului...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă în situaţia reducerii de personal
Prin sentinţa civilă nr. 368/2003 a Tribunalului Alba, a fost admisă contestaţia formulată de contestatoarea S.I. împotriva deciziei nr. 204/2003 a intimatei SC „Stratusmob" SA Blaj şi s-a anulat decizia, cu reîncadrarea contestatoarei pe postul deţinut anterior şi plata către aceasta a drepturilor salariale restante. în esenţă, în motivare, s-a reţinut că intimata nu...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
