Acordarea primelor de Paşti şi de Crăciun salariaţilor S.C. „Petrom” S.A. – membru „O.M.V. Grup”, în baza contractului colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 2004 – 2006 Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 247 din 15 aprilie 2008 Prin sentinţa civilă nr.149 din 6 februarie 2008, pronunţată în dosarul...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Delegarea salariaţilor în perioada de preaviz prevăzută de art. 79(4) din Codul muncii. Nelegalitatea deciziei angajatorului
6.Delegarea salariaţilor în perioada de preaviz prevăzută de art. 79(4) din Codul muncii. Nelegalitatea deciziei angajatorului Conform dispoziţiilor art. 74 alin. 3 din Codul muncii unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, aplicabil conform art. 3 alin. 1 lit. A tuturor salariaţilor încadraţi la toate unităţile din ţară, indiferent de forma capitalului social,...
Citeste mai mult...Decizie de imputare. Răspunderea patrimonială a salariaţilor în conformitate cu prevederile art. 270 Codul muncii.
Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Iaşi, contestatoarea F. C. a chemat în judecată pe intimat, solicitând anularea dispoziţiei nr. 522/2008, exonerarea sa de plata sumei de 273 lei şi obligarea intimatului la plata cheltuielilor de judecată. În motivarea contestaţiei sale, contestatoarea a susţinut că, încălcând dispoziţiile art. 269 şi urm. din Codul muncii, intimatul...
Citeste mai mult...Aplicarea dispoziţiilor art.243 C.pr.civ. Neindicarea succesorilor Asociaţiei Salariaţilor, în condiţiile în care asociaţia a fost radiată din evidenţele Registrului persoanelor juridice, nu este cauză de suspendare de drept în temeiul art.243 C.pr.civ.
Aplicarea dispoziţiilor art.243 C.pr.civ. Neindicarea succesorilor Asociaţiei Salariaţilor, în condiţiile în care asociaţia a fost radiată din evidenţele Registrului persoanelor juridice, nu este cauză de suspendare de drept în temeiul art.243 C.pr.civ. (Curtea de Apel - Bucureşti, secţia a VI-a comerciala. Decizia comerciala nr. 154/ 23 martie 2007) Prin sentinţa comercială...
Citeste mai mult...Răspunderea disciplinară a salariaţilor.
Stabilirea unei norme de încasări în tren în sarcina şefilor de tren şi sancţionarea acestora pentru nerealizarea normei sunt practici ilegale, atât timp cât nu s-a făcut dovada că salariaţii nu şi-au respectat îndatoririle de serviciu. Decizia civilă nr. 869/R din 15.12.2008 a Curţii de Apel GalaţiPrin sentinţa civilă nr. 1140/22.09.2008 Tribunalul Galaţi a respins ca...
Citeste mai mult...Acordarea primelor de Paşti şi de Crăciun salariaţilor S.C. Petrom” S.A. – membru O.M.V. Grup”, în baza contractului colectiv de muncă la
Acordarea primelor de Paşti şi de Crăciun salariaţilor S.C. Petrom" S.A. - membru O.M.V. Grup", în baza contractului colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 2004 - 2006Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 247 din 15 aprilie 2008Prin sentinţa civilă nr.149 din 6 februarie 2008, pronunţată în dosarul nr.8869/99/2007, Tribunalul Iaşi a respins...
Citeste mai mult...Răspunderea salariaţilor pentru pagubele materiale produse angajatorului. Sarcina probei. Art.270 Codul muncii
Salariaţii răspund patrimonial în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor, ipoteză în care angajatorul are obligaţia, în conformitate cu art.287 din acelaşi cod, să facă dovada atât a prejudiciului, cât şi a vinovăţiei salariatului.Decizia nr.480/6 iunie 2006 - Curtea de Apel...
Citeste mai mult...Concediere individuală urmare a evaluării salariaţilor. Asigurarea unui interpret
Cazul evaluării profesionale a unui salariat cu auditiv accentuat Curtea de Apel Craiova a decis că, în cazul salariaţilor cu nevoi speciale, respectarea principiului egalităţii de tratament presupune luarea unor măsuri prealabile pentru asigurarea unui tratament nediscriminatoriu. Angajatorii nu pot trece cu vederea situaţiile speciale în care se află persoane cu diferite grade...
Citeste mai mult...Condiţiile răspunderii patrimoniale ale salariaţilor potrivit art. 255 Codul muncii
Condiţiile răspunderii patrimoniale ale salariaţilor potrivit art. 255 Codul muncii Art. 255 Codul muncii Salariaţii răspund patrimonial faţă de angajator numai dacă paguba a fost produsă în legătură cu şi din vina acestora. Existenţa unei pagube în patrimoniul angajatorului nu este suficientă pentru angajarea răspunderii potrivit art.255 Codul muncii în lipsa...
Citeste mai mult...Regresul angajatorului împotriva salariaţilor vinovaţi de producerea pagubei. Răspundere conjunctă. Lipsa prejudiciului
C. muncii, art. 269 alin. (2), art. 271 alin. (2) Prin dispoziţia care menţionează un cuantum al salariului peste limitele legale pentru angajat nu s-a cauzat niciun prejudiciu, întrucât angajatul nu a fost remunerat niciodată în baza acestei dispoziţii. în lipsa unui prejudiciu, răspunderea nu poate fi angajată. Atâta vreme cât o persoană fizică sau juridică nu...
Citeste mai mult...Interdicţia concedierii salariaţilor în ipoteza transferului întreprinderii
1. Interdicţia concedierii salariaţilor în ipoteza transferului întreprinderii vizează atât concedierea individuală, cât şi cea colectivă. 2. Măsura concedierii salariatei contestatoare, întemeiată pe dispoziţiile art. 65 C. muncii, s-a făcut cu încălcarea interdicţiei instituite prin art. 169m alin. (3) C. muncii, întrucât desfiinţarea locului de muncă al contestatoarei şi aprobarea noii organigrame a societăţii s-au datorat...
Citeste mai mult...Sporul lunar de dificultate cuvenit salariaţilor instituţiilor publice implicaţi în mod direct în aplicarea legii fondului funciar
Potrivit dispoziţiilor art. II alin. (1) şi (2) din Legea nr. 263/2006: „(1) Salariaţii instituţiilor publice implicaţi în mod direct în aplicarea legilor fondului funciar, membri în comisiile constituite în baza art. 12 din Legea nr. 18/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, beneficiază de un spor lunar de dificultate de până la 50%...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Interdictia concedierii salariaţilor pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical
Deşi angajatorul a susţinut că nu a avut cunoştinţă de calitatea salariatului, în cursul judecăţii s-a dovedit că funcţia intima-tului-reclamant, de lider al grupei sindicale organizată la nivelul poliţiei locale Călăraşi, era cunoscută la nivelul instituţiei. Astfel, la dosarul de fond a fost hotărârea judecătorească din care rezultă că o decizie de concediere anterioară...
Citeste mai mult...Încadrarea salariaţilor în grupele speciale de muncă. Condiţiile prevăzute de lege pentru încadrare. Mijloace de probă
Nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupele I şi a II-a de muncă se face de către conducerea unităţilor împreună cu sindicatele, tinându-se seama de condiţiile deosebite de muncă, concrete, potrivit legii. Pentru încadrarea în grupele de muncă a altor categorii profesionale decât cele enumerate în anexa ordinului sunt necesare atât determinări de noxe...
Citeste mai mult...Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare. Interpretare sistematică a dispoziţiilor Codul muncii
Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz. Secţia I civilă, Decizia nr. 7421 din 20 iunie 2012 Prin sentința civilă nr. 1975 din 12.12.2011, pronunțată în dosar nr. 3749/104/2011, s-a admis contestația formulată de contestatoarea G.M., în contradictoriu cu SJU Slatina, județul...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Protecţia salariaţilor. Dreptul la plată egală pentru muncă egală. Criterii de diferenţiere a salariilor
Plata trebuie să fie egală pentru muncă egală. În sistemul public, acest principiu este aplicabil în interiorul aceleaşi ramuri, al aceluiaşi domeniu sau la acelaşi nivel, fiind posibile, însă, deosebiri, întemeiate obiectiv şi rezonabil, între ramuri, domenii sau nivele, fără a se pune problema discriminării. Salarizarea poate fi diferenţiată după următoarele criterii: nivelul studiilor; importanţa...
Citeste mai mult...Dreptul salariaţilor la cote-părţi din profitul societăţii. Condiţii pentru acordarea cotei-părţi din profit
Sindicatele participă la negocierea contractelor colective de muncă în calitate de reprezentanţi ai salariaţilor. Faptul că negocierea contractelor colective de muncă are loc între sindicat şi patronat nu înseamnă că salariaţii nu pot introduce în mod direct acţiune în instanţă pentru a solicita drepturile reglementate prin acestea. Secţia civilă, pentru cauze cu minori şi...
Citeste mai mult...Protecţia salariaţilor supuşi disponibilizării pentru cazurile reglementate de Ordonanţa de urgentă a Guvernului nr. 98/1999
- Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 98/1999: art. 1 alin. (1), art. 601 - Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 88/1997, cu modificările şi completările ulterioare: art. 325-327 Măsurile de protecţie socială prevăzute de O.U.G. nr. 98/1999 se aplică salariaţilor încadraţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată şi care sunt disponibilizaţi prin concedieri colective,...
Citeste mai mult...îndreptăţirea salariaţilor CNCF CFR SA la acordarea ajutoarelor prevăzute prin CCM, cu ocazia sărbătorilor de Paşte, de Crăciun şi de „Ziua Feroviarului”
- Codul muncii: art. 37, art. 38, art. 40 alin. (1) lit. c), art. 243 - CCM la nivel de unitate: art. 64 alin. (1) Conform dispoziţiilor art. 243 C. mun., executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi, neîndeplinirea obligaţiilor asumate atrăgând răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta. Conform dispoziţiilor art. 243 C. mun.,...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariaţilor. Imposibilitatea recuperării prejudiciului, decurgând din încetarea contractului individual de muncă anterior despăgubirii angajatorului de către angajatul vinovat. Recuperarea prejudiciului în condiţiile Codului de
- Cod procedură civilă: art. 372 - Codul muncii: art. 270 alin. 1, art. 274 alin. 1 şi 2, art. 275 Potrivit art. 270 alin. 1 Codul muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor. Din coroborarea prevederilor art. 274 alin....
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
