Decizia nr. 406 din 15 iunie 2007 Prin sentinţa civilă nr. 296 din 2 februarie 2007, Tribunalul Iaşi a admis acţiunea reclamantului L.C. în contradictoriu cu pârâta R.N.P. „R.” – D.S. Iaşi, obligând-o la plata unor drepturi băneşti cu titlu de drepturi salariale aferente perioadei 25 ianuarie 2005 (dată la care reclamantul trebuia reintegrat în baza...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Decizie de revizuire a pensiei de serviciu. Fost salariat al Ministerului Administraţiei şi Internelor. Menţinere
În condiţiile în care pensia reclamantului s-a diminuat cu un procent de 1,2%, fiind superioară pensiei medii pentru limită de vârstă în luna ianuarie 2011 în România, iar reclamantul nu a invocat alte criterii care să fie avute în vedere la stabilirea raportului de proporţionalitate, având în vedere şi Decizia nr. 29/2011 pronunţată de...
Citeste mai mult...Caracterul angajamentului de plată dat de salariat pentru eventualele pagube produse unităţii pe parcursul executării contractului individual de muncă. Admisibilitatea acordului părţilor pentru repararea în acest mod a prejudiciului în raport de dispoziţi
La data de 26 iulie 2005 reclamanta T.A. a semnat un angajament de plată prin care s-a obligat să achite suma de 338.306.677 lei reprezentând prejudiciu cauzat pârâtului. Prin acţiunea introductivă reclamanta a solicitat constatarea nulităţii absolute a angajamentului de plată din 26 iulie 2005 motivat de dispoziţiile art. 270, art. 272, art. 274 şi art....
Citeste mai mult...Pensie. Vechime în munca. Persoană salariată care şi-a urmat soţul trimis în misiune permanentă în străinătate. Aplicarea prevederilor legale speciale şi nu a celor prevăzute în Legea nr. 3/1977
Curtea Supremă de Justiţie (C.S.J.), Secţia de administrativ, decizia nr. 143 din 27 ianuarie 1998 (dosar nr. 1596/1997) în conformitate cu dispoziţiile art.l din Decretul nr. 233/1974 "ministerele şi celelalte organe centrale de la care provin cetăţenii români angajaţi la organizaţii internaţionale, la societăţi mixte de producţie" etc. aveau printre alte obligaţii şi pe aceea...
Citeste mai mult...DESFACEREA DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ. CONTRACT DE MUNCĂ. SALARIAT AFLAT ÎN INCAPACITATE TEMPORARĂ DE MUNCĂ. NULITATE.
în timpul incapacităţii temporare de muncă a salariatului nu se poate desface contractul de muncă din iniţiativa unităţii (conform art. 146 Codul muncii). în consecinţă, este nulă decizia de desfacere a contractului de muncă emisă în perioada concediului medical al salariatului. Prin sentinţa civilă nr. 2.115/23.03.1998, Judecătoria Sectorului 5 Bucureşti a respins contestaţia petentului B.N. împotriva deciziei...
Citeste mai mult...Acţiune în despăgubiri formulată de moştenitorul unui salariat împotriva fostului angajator al autorului său
Actiune în despagubiri formulata de mostenitorul unui salariat împotriva fostului angajator al autorului sau. Invocarea ca temei a dispozitiilor art. 24 din Legea nr. 90 1996 ce definesc notiunea de accident de munca. Neîndeplinirea cerintelor impuse de lege pentru acordarea de daune materiale si morale pe acest temei. Efecte în plan juridic. Se mai retine faptul...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinara a unui salariat. Obligativitatea procedurii de comunicare a unei astfel de decizii si dovedirea îndeplinirii ei doar prin înscrisuri. Gresita admitere a exceptiei de tardivitate a formularii contestatiei. Casarea hotarâr
- Codul Muncii, art. 268 alin. 4 Potrivit dispozitiilor art. 74 Codul muncii, comunicarea deciziei de concediere salariatului este obligatorie, sanctiunea necomunicarii constând în aceea ca nu produce efecte, acest aspect rezultând din interpretarea dispozitiilor art. 75, 268 alin. 3 Codul muncii. Conform dispozitiilor art. 268 alin. 4 din Codul muncii, decizia se preda personal salariatului...
Citeste mai mult...Remunerarea muncii suplimentare prestate de salariat în interesul angajatorului. Salarizare
Câta vreme corespondenta electronica dovedeste ca orele prestate suplimentar au fost în interesul angajatorului, care a beneficiat de salariatului, acceptând aceasta situatie în mod tacit, angajatul are dreptul de a fi remunerat pentru activitatea desfasurata. (CURTEA DE APEL BUCURESTI-SECTIA A VII-A CIVILA SI PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE, DECIZIA CIVILA NR.7946...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Despăgubiri datorate de salariat. Reţineri din salariu. Aplicabilitatea prevederilor art. 274 din Codul muncii. Salarizare
Potrivit dispoziţiilor art. 274 din Codul muncii în situaţia în care salariatul, până la încetarea contractului individual de muncă, nu a despăgubit angajatorul şi se încadrează la un alt angajator, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de angajatorul păgubit. Din moment ce angajatorul păgubit a...
Citeste mai mult...Inadmisibilitatea contestatiei formulate de catre salariat împotriva deciziei de preavizare. Recurs respins. Salarizare
- art.73 din C.muncii. -art.248 alin.3 coroborata cu dispozitiile art.281 si art.283 din C.muncii. În sensul dispozitiilor art.73 din C.muncii, preavizarea reprezinta încunostiintarea salariatului de catre angajator asupra intentiei acestuia din urma de a înceta raportul de dintre parti, si este un act juridic ce precede concedierea si care, în raport de prevederile art.248 alin.3...
Citeste mai mult...Vechime în muncă. Ucenic. Calitatea de salariat. Stagiu de cotizare. Conflict de aplicare a legii în timp Vechime în muncă
Temei de drept: Decretul nr. 3/1950; Legea nr.263/2010 art. 16 alin. 1 lit. a. Cererea de constare a vechimii în muncă a perioadei în care a desfăşurat activitate ca ucenic şi reţinerea ei de către casa de pensii ca stagiu de cotizare trebuie raportate la dispoziţiile Decretului nr. 3/1950 privind Codul muncii, în vigoare la momentul...
Citeste mai mult...Cerere fost salariat AVAS pentru plata de salarii compensatorii ca urmare a concedierii colective. Contracte de muncăPlăţi
Conform Legii 329/2009, AVAS este finantata integral de la bugetul de stat prin bugetul Secretariatului General al Guvernului (S.G.G.). Bugetul S.G.G. este prevazut în anexa nr.3 la Legea nr.11/2010 privind bugetul de stat pe anul 2010. Bugetul AVAS – parte a bugetului S.G.G. a fost aprobat cu luarea în calcul a faptului ca salariile personalului AVAS...
Citeste mai mult...Concedierea disciplinară a unui salariat care, contestând o decizie de concediere, fără a solicita şi reintegrarea la locul de muncă, nu s-a prezentat la locul de muncă ulterior admiterii contestaţiei Desfacerea contractului de muncă
În Codul muncii în vigoare la data emiterii deciziei contestate, deci anterior modificărilor aduse prin Legea nr. 40/2011, nu era reglementată situaţia juridică a contractului individual de muncă, în cazul în care salariatul nu solicita şi repunerea în situaţia anterioară emiterii actului de concediere. În acest „vid legislativ”, instanţele de judecată nu au aplicat principiile generale...
Citeste mai mult...Indexare salariată. Discriminare
- Constituţie: art. 1 alin. 4, art. 61 alin. 1 Reclamanţii - salariaţi ai Penitenciarului Bistriţa, reprezentaţi prin Sindicatul Salariaţilor Penitenciarului Bistriţa, sunt salarizaţi în temeiul linei legi speciale, respectiv Legea nr. 293/2004 şi O.G. nr. 64/2006 şi ca atare, acestora nu le sunt aplicabile prevederile O.G. nr. 10/2007, O.G. nr. 16/2007 şi O.G. nr. 27/2007,...
Citeste mai mult...Salariul-plata acestuia. Contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Salarizare
- Codul muncii, art.161-163 - Codul civil, art. 1169 Considerentele instanţei de fond potrivit cărora recurenta-pârâtă nu a făcut dovada plăţii drepturilor salariale ale reclamantului pentru perioada 01.03.2007-31.12.2007 sunt corecte, cât timp din înscrisurile depuse la dosarul cauzei rezultă că doar statul de salarii pe luna ianuarie 2008 a fost semnat de către reclamant. Critica recurentei...
Citeste mai mult...Concediere. Salariat care îndeplineşte condiţiile de pensie pentru limită de vârstă PensiiRaporturi de muncă
Concedierea salariatului care îndeplineşte condiţiile de pentru limită de vârstă (nu şi în cazul pensiei anticipate) se dispune de angajator, dacă salariatul nu formulează cerere de pensionare, în cazul în care nu mai doreşte continuarea derulării raporturilor de muncă cu acesta, fără a acorda preaviz. În acest caz Codul muncii reglementează un drept de...
Citeste mai mult...Acţiune în despăgubiri formulată de moştenitorul unui salariat împotriva fostului angajator al autorului său Despăgubiri, penalităţi
„Se mai retine faptul ca incidentul mai sus amintit nu a fost calificat nici de catre organele de urmarire penala ca fiind un accident de în întelesul Legii nr.90/1996, iar din raportul medico-legal aflat la dosarul de fond, rezulta ca moartea autorului reclamantei a fost si în legatura cu afectiuni grave, respectiv ciroza avansata,...
Citeste mai mult...Contract de credit bancar semnat de către un salariat al băncii în cadrul delegării de sarcini de serviciu. Contract de ipotecă semnat de un delegat al băncii, având procură neautentică. Sancţiuni
Persoanele care au semnat contractele de credit pentru bancă au fost legal abilitate de reprezentanţii săi legali, şi anume de preşedinte şi vicepreşedinte. Prin executarea de către bancă a obligaţiilor asumate prin contractele de credit, acestea au intrat în circuitul civil, creând în sarcina intimatei obligaţia restituirii împrumuturilor la scadenţă. Chiar dacă contractele de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
