Cauta in aceasta categorie:

Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la tribunalul din raza sa de domiciliu sau resedinta, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, potrivit prevederilor art. 252 alin.5 Codul muncii.

Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la tribunalul din raza sa de domiciliu sau resedinta, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, potrivit prevederilor art. 252 alin.5 Codul muncii. Din modalitatea de reglementare a procedurii cercetării disciplinare rezultă că intenţia legiuitorului a fost de a nu permite salariatului...

Citeste mai mult...

Includerea sumelor obţinute de fostul salariat în acord global în calculul punctajului mediu anual, în ipoteza înscrierii la pensie pentru munca depusă şi limită de

Includerea sumelor obţinute de fostul salariat în acord global în calculul punctajului mediu anual, în ipoteza înscrierii la pentru depusă şi limită de vârstă, sub imperiul Legii nr.19/2000Curtea de Apel Iaşi, decizia nr.52 din 29.01.2008Prin sentinţa civilă nr.1856/8.10.2007, pronunţată de Tribunalul Iaşi în dosar nr.5893/99/2007, a fost respinsă contestaţia formulată de contestatoarea T.L....

Citeste mai mult...

Acţiune privind constatarea calităţii de salariat în ipoteza refuzului noului angajator rezultat din comasarea prin absorbţie de a încheia contractul individual de muncă cu salariatul

Acţiune privind constatarea calităţii de salariat în ipoteza refuzului noului angajator rezultat din comasarea prin absorbţie de a încheia contractul individual de muncă cu salariatul ce prestează efectiv activitateDecizia nr. 464 din 17 august 2007Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Bucureşti sub nr. 18968/3/28.06.2006, reclamanţii V.V., S.Z. şi A.P. au chemat în judecată pe pârâtul...

Citeste mai mult...

Nerespectarea de către salariat a dispoziţiilor art. 28 lit. A) C. Muncii nu poate constitui temei legal al revocării unei decizii de reintegrare emisă de

Nerespectarea de către salariat a dispoziţiilor art. 28 lit. a) C. muncii nu poate constitui temei legal al revocării unei decizii de reintegrare emisă de angajator în baza unei hotărâri judecătoreşti irevocabileDecizia nr. 406 din 15 iunie 2007Prin sentinţa civilă nr. 296 din 2 februarie 2007, Tribunalul Iaşi a admis acţiunea reclamantului L.C. în contradictoriu...

Citeste mai mult...

Caracterul angajamentului de plată dat de salariat pentru eventualele pagube produse unităţii pe parcursul executării contractului individual de muncă. Admisibilitatea acordului părţilor pentru repararea în

Caracterul angajamentului de plată dat de salariat pentru eventualele pagube produse unităţii pe parcursul executării contractului individual de muncă. Admisibilitatea acordului părţilor pentru repararea în acest mod a prejudiciului în raport de dispoziţiile art. 295 alin. 1 teza 2-a şi art. 269 alin. 2 coroborate cu art. 8 Codul muncii şi art. 970 Cod civil.La...

Citeste mai mult...

Salariat al unei societăţi private. Perioadă în care munca a fost desfăşurată în grupa I-a de muncă. Luare în considerare

Curtea de Apel Cluj, secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 1086 din 6 noiembrie 2014 Prin sentinţa civilă nr. 1662 din 2 iunie 2014 pronunţată de Tribunalul Cluj în dosarul nr. .../84/2014 s-a admis cererea reclamantului P.M. în contradictoriu cu pârâta SC A.E. SRL. Pârâta a fost obligată să calculeze şi să plătească reclamantului...

Citeste mai mult...

Sancţiune disciplinară. Vinovăţie salariat.. Jurisprudență Raporturi de muncă

Curtea de Apel ALBA IULIA Decizie nr. 1727 din data de 21.10.2013 Sancțiune disciplinară. Vinovăție salariat. Codul Muncii: art.252; Din acest text de lege reies condițiile ce se impun a fi întrunite cumulativ pentru ca o faptă să fie calificată ca fiind abatere disciplinară, respectiv: să fie săvârșită de un salariat (calitate care presupune existența unui raport juridic...

Citeste mai mult...

Salariată aflată în concediu de creştere a copilului de până la 2 ani.

Suspendarea contractului individual de muncă din initiativa salariatului. Interdictia concedierii C. muncii, art. 51 alin. (1) lit. a), art. 60 alin. (1) lit. e) Este interzisă desfacerea contractului de muncă pe perioada cât salariata se află în concediu pentru creşterea copilului de până la 2 ani. Trib. Olt, Secţia civilă, sentinta nr. 132 din 17 martie 2005, portal.just.ro Prin...

Citeste mai mult...

Retrogradare definitivă. Salariat aflat în concediu pentru incapacitate temporară de muncă. Contract individual de muncă suspendat de drept conform art. 50 lit. b) C. muncii

C. muncii, art. 41, art. 48, art. 50 lit. b), art. 264 alin. (1) lit. c) Acordul despre care vorbeşte Codul muncii în art. 41 poate fi manifestat de către salariat numai în condiţiile în care este prezent la muncă, respectiv este parte într-un contract aflat în derulare. în această situaţie, nu contestaţia salariatului împotriva deciziei de...

Citeste mai mult...

Eliberarea documentelor care atestă calitatea de salariat. Calitate procesuală pasivă

C. muncii, art. 40 Consiliul judeţean, în calitatea sa de organ al administraţiei locale, nu este şi nici nu poate fi, în lipsa unor dispoziţii legale exprese, succesor în drepturi şi obligaţii al fostelor structuri politice judeţene din perioada anterioară anului 1989, structuri politice care au fost dizolvate odată cu răsturnarea regimului comunist din România. Stabilirea perioadei...

Citeste mai mult...

Sancţiune disciplinară. Salariat cu funcţie de conducere. Atribuţii de coordonare, îndrumare şi control. îndeplinirea sarcinilor în mod defectuos

C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263, art. 264 Faţă de atribuţiile ce-i reveneau conform fişei postului - de coordonare, îndrumare şi a aplicării instrucţiunilor poştale şi a celorlalte reglementări la nivelul formaţiei auto - şi în raport de constatările efectuate de angajator, în mod justificat a fost stabilită răspunderea disciplinară a salariatei -...

Citeste mai mult...

Salariat cu funcţie de conducere. Obligaţie de fidelitate. Conţinut. Mod de determinare. Abatere disciplinară

2. Clauză de neconcurentă. Conflict de interese. Distinctii C. muncii, art. 8, art. 39 alin. (2) lit. c) şi d) 1. Prin decizia contestată, salariatului nu i s-a imputat faptul că este administrator al unei societăti comerciale, ci omisiunea de a aduce această împrejurare la cunoştinţa superiorului ierarhic, care ar fi fost în măsură să aprecieze dacă...

Citeste mai mult...

Salariat cu funcţie de conducere. Funcţie de conducere executivă. Neexercitarea funcţiei în baza unui mandat. Existenţa raporturilor juridice de muncă

C. muncii, art. 10, art. 294 Noţiunea de salariat cu funcţie de conducere este definită prin dispoziţiile art. 294 C. muncii. Recursul prin care unitatea pârâtă susţine că acela care a acordat mandatul pentru exercitarea unei funcţii de conducere îl poate şi revoca este nefondat, în lipsa unor probe clare care să ateste numirea în funcţie a...

Citeste mai mult...

Salariat cu funcţie de conducere având atributii în organizarea procesului de muncă, de coordonare şi supraveghere a lucrărilor.

Neluarea măsurilor legale privind protecţia muncii. Ucidere din culpă Legea nr. 90/1996, art. 18 alin. (1) lit. a), art. 35 Directorul general al societăţii, având atribuţii în organizarea procesului de muncă, coordonarea şi supravegherea lucrărilor de execuţie a unui şanţ de canalizare efectuat de angajaţii firmei, trebuia să ia măsuri de protecţie a muncii, conform art. 18...

Citeste mai mult...

Primirea unor avantaje decurgând din calitatea de salariat, după încetarea raporturilor de muncă. Obligaţia de restituire

C. muncii, art. 272 împrejurări cum ar fi încasarea tichetelor de masă şi utilizarea avansurilor ulterior încetării raporturilor de muncă dintre părţi nu pot conduce la concluzia transformării contractului individual de muncă pe perioadă determinată în contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată, ci îl îndreptăţesc pe angajator să-şi recupereze sumele de bani şi serviciile primite necuvenit...

Citeste mai mult...

Angajament de plată neexecutat semnat de salariat după intrarea în vigoare a noului Cod al muncii. Neîndeplinirea condiţiilor pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului

C. muncii, art. 270 alin. (1) Conform noului Cod al muncii, în vigoare atât la data semnării angajamentului de plată, cât şi la data introducerii acţiunii, răspunderea patrimonială poate fi angajată doar în condiţiile prevăzute de art. 270 C. muncii, fiind abrogate dispoziţiile vechiului Cod al muncii referitoare la angajamentul de plată. Nu se poate admite...

Citeste mai mult...

Avarierea unui autoturism al unitătii de către salariat.

Lipsa de diligentă a unităţii în ceea ce priveşte gestionarea cu bună credinţă a resurselor financiare în vederea închirierii unui alt autoturism. Abuz de drept. Limitarea cuantumului despăgubirilor C. muncii, art. 270 alin. (1) Exercitarea unui drept civil subiectiv dincolo de limitele fireşti, adică exercitarea lui în alt scop decât acela în vederea căruia dreptul respectiv este...

Citeste mai mult...

Obiecte de inventar primite de salariat şi nerestituite la data încetării raporturilor de muncă. Litigiu izvorât din raporturile juridice de muncă

2 Natura juridică a cererii. Competenţa instanţei specializate de dreptul muncii C. muncii, art. 270-274 C. civil, art. 998-999 1. Salariatul a primit în folosinţă bunurile a căror restituire se solicită, în baza raporturilor de muncă dintre părţi, iar refuzul de a le restitui nu poate să fie independent de aceste raporturi, deoarece paguba materială produsă societăţii...

Citeste mai mult...

Sume încasate necuvenit de salariat. Spor la salariu pentru unităţile sanitare cu specific deosebit. Acordarea mai multor sporuri din aceeaşi grupă.

2 Limitele libertăţii contractuale la încheierea contrac- telor colective de muncă pentru personalul bugetar C. muncii, art. 272 alin. (1) O.U.G. nr. 115/2004, art. 13 lit. b), lit. h) Regulamentul privind acordarea sporurilor la salariile de bază în conformitate cu prevederile art. 13 din O.U.G. nr. 115/20041) 1. Salariatul a beneficiat atât de un spor de 15% pentru...

Citeste mai mult...

Sume încasate necuvenit de salariat. Obligarea la restituire în măsura în care sunt îndeplinite condiţiile pentru antrenarea răspunderii patrimoniale

C. muncii, art. 270, art. 272 Răspunderea patrimonială poate fi angajată, conform art. 270 C. muncii, potrivit cu principiile răspunderii civile contractuale, dar numai dacă sunt îndeplinite cumulativ condiţiile privind calitatea de salariat la angajatorul păgubit, comiterea de către acesta a unei fapte ilicite în legătură cu sa, prin care să producă un prejudiciu angajatorului,...

Citeste mai mult...