C. muncii, art. 270 Legea nr. 188/1999, art. 72 lit. a), art. 73 alin. (1) şi (3) Legea nr. 188/1999 nu se aplică personalului contractual salariat. în cauză, erau aplicabile dispoziţiile art. 270 şi art. 164 alin. (2) C. muncii, fiind greşită soluţia de respingere, ca inadmisibilă, a acţiunii pe considerentul că, potrivit art. 72 lit. a)...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Acţiune în regres. îndeplinirea defectuoasă a îndatoririlor de serviciu. Salariat cu funcţie de conducere
C. muncii, art. 269 alin. (3) Legea nr. 31/1990, art. 152, art. 148, art. 72, art. 73 Fapta ilicită, stabilită prin hotărâre judecătorească irevocabilă, constă în prejudicierea intereselor noului proprietar, care a dobândit bunul de la angajator şi care nu poate folosi spaţiul în litigiu, întrucât contractul fostului chiriaş a fost prelungit prin act adiţional. Actul adiţional...
Citeste mai mult...Concediere pentru absenţe motivate de salariat cu certificat de concediu medical. Valabilitatea certificatelor de concediu medical
1. Aprecierea angajatorului cu privire la nevalabilitatea certificatelor de concediu medical prezentate de salariat în dovedirea incapacităţii temporare de muncă nu poate conduce la înlăturarea apărării acestuia cu privire la absenţa de la serviciu. 2. Câtă vreme actele medicale nu au fost atacate sau contestate ca fiind false, ele fac, până la proba contrară, dovada faptelor...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a remunera munca prestată de salariat. Drepturi salariale restante
C. muncii, art. 154-156111, art. 163(2) alin. (1) Potrivit art. 154 alin. (2) C. muncii, pentru prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la salariu exprimat în bani, iar în conformitate cu dispoziţiile art. 155 C. muncii, salariul cuprinde: salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri. De asemenea, conform art. 156 C....
Citeste mai mult...Remunerarea muncii suplimentare prestate de salariat în interesul angajatorului. Lipsa solicitării scrise a angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare
C. muncii111, art. 118-120 Câtă vreme corespondenţa electronică dovedeşte că orele prestate suplimentar au fost în interesul angajatorului, care a beneficiat de salariatului, acceptând această situaţie în mod tacit, angajatul are dreptul de a fi remunerat pentru activitatea desfăşurată. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 7943 din 30 noiembrie 2011 Prin...
Citeste mai mult...Clauză de neconcurenţă. Nerespectarea obligaţiei de neconcurenţă de către salariat. Respingerea cererii privind plata indemnizaţiei de neconcurenţă
C. muncii, art. 21-23 C. civ. 1864, art. 969, art. 977 Clauza de neconcurenţă, stipulată conform art. 21 alin. (2) C. muncii şi odată convenită între părţi, oferă protecţie reală angajatorului faţă de activitatea concurenţială şi de rezultat a salariatului său, cât şi faţă de intenţia salariatului de a lucra în viitor pentru un concurent, precum...
Citeste mai mult...Cerere prin care fostul salariat, a cărui decizie de concediere a fost anulată printr-o decizie irevocabilă, solicită pe cale separată reintegrarea în postul deţinut anterior emiterii deciziei de concediere anulate
Reintegrarea poate fi solicitată de salariat doar în litigiul ce a avut ca obiect contestaţia împotriva deciziei de concediere, aceasta fiind interpretarea corectă a dispoziţiilor art. 78 alin. (2) C. muncii. O astfel de interpretare este mult mai apropiată de necesitatea protejării circuitului civil, deoarece raporturile juridice dintre părţi nu pot rămâne într-o stare...
Citeste mai mult...Muncă desfăşurată în baza contractului individual de muncă. Salariat la un punct de lucru în străinătate. Îndreptăţire la diurnă
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 2091 din 7 mai 2012 Prin sentinţa civilă nr.1 din 09.01.2012, pronunţată de Tribunalul Bistriţa Năsăud, a fost admisă acţiunea civilă precizată formulată de H.P., împotriva pârâtei SC F.I.I. şi, în consecinţă, a fost obligată pârâta să plătească reclamantului suma de 6.146 lei drepturi salariale...
Citeste mai mult...Decizie de concediere a unui salariat, căruia anterior i s-a mai desfăcut contractul individual de muncă, prima decizie de concediere fiind
anulată cu reintegrarea în postul avut anterior, salariatul nemaiprezentându-se la muncă. Legalitatea celei de-a doua decizii de concediere Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1701 din 1 aprilie 2013 Prin sentinţa civilă nr.5392 din 29.10.2012, pronunţată de Tribunalul Sălaj, a fost admisă acţiunea formulată de reclamantul G.G.D., în contradictoriu cu pârâta...
Citeste mai mult...Cerere fost salariat AVAS pentru plata de salarii compensatorii ca urmare a concedierii colective
Legea nr. 11/2010 privind bugetul de stat pe anul 2010 a intrat în vigoare la data de 30.01.2010. Conform Legii nr. 329/2009, AVAS este finanţată integral de la bugetul de stat prin bugetul Secretariatului General al Guvernului (S.G.G.). Bugetul S.G.G. este prevăzut în anexa nr. 3 la Legea nr. 11/2010 privind bugetul de stat pe anul...
Citeste mai mult...Salariat aflat în concediu de odihnă. Decizie de concediere. Anulare
Decizia de concediere în care cel vizat de aceasta era în concediu de odihnă încalcă interdicţia stabilită de dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. h) C.muncii, potrivit cărora concedierea salariatului nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. Nu prezintă nicio relevanţă data la care decizia de concediere a fost adusă la cunoştinţa salariatului,...
Citeste mai mult...Bun sustras de către salariat. Afectarea relaţiilor de muncă. Răspundere disciplinară
Valoarea bunului sustras de către salariat nu are relevanţă în aprecierea faptei ca abatere disciplinară, aplicarea sancţiunii nu este condiţionată de existenţa sau valoarea prejudiciului ca în cazul răspunderii patrimoniale, ci de afectarea relaţiilor de muncă, încălcarea obligaţiilor de serviciu prevăzute de Regulamentul de ordine interioară fiind suficientă pentru angajarea răspunderii disciplinare. Secţia I civilă, Decizia...
Citeste mai mult...Reintegrare salariat ca urmare a anulării concedierii. Termenul de formulare a cererii
Anularea concedierii nu conduce implicit şi la repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, ci este necesară solicitarea expresă a salariatului, formulată prin însăşi cererea de chemare în judecată sau, cel mai târziu, până la prima zi de înfăţişare. În caz contrar, instanţa nu este învestită legal cu acest capăt de cerere,...
Citeste mai mult...Detaşare salariat, act de dispoziţie al angajatorului; drepturi salariale cuvenite salariatului roman pe perioada detaşării sale intr-un stat membru UE (Italia). Delegaţii, Detaşări
Decizia civilă nr.1899 din 15 octombrie 2012 a Curţii de Apel Galaţi Prin sentinţa civilă nr.1414/26.06.2012 pronunţată de Tribunalul Galaţi a fost respinsă excepţia autorităţii de lucru judecat ca nefondată. A fost respinsă acţiunea civilă formulată de reclamantul P.R., în contradictoriu cu pârâta SC D.P. SRL B, ca nefondată. Pentru a se pronunţa astfel prima instanţă...
Citeste mai mult...Obligare salariat plata salarii necuvenite
ROMÂNIA JUDECĂTORIA MOINEŞTI Dosar nr. 8242/260/2011 SENTINŢA CIVILĂ nr.3633/2012 Şedinţa publică de la 06 DECEMBRIE 2012- C 43 Obiect PRETENŢII Deliberând asupra cauzei civile de faţă, constată următoarele: Prin acţiunea înregistrată în data de 08.11.2011 pe rolul Judecătoriei Moineşti sub nr. 8242260/2011, reclamanta S.C. a chemat în judecată pârâta solicitând instanţei obligarea acesteia...
Citeste mai mult...Salariat aflat în concediu medical. Legalitatea acordării concediului de odihnă. Raporturi de muncă
În motivare se arată că deşi a solicitat efectuarea concediului de odihnă aferentă anului 2008 cererea nu i-a fost aprobată întrucât figura pe lista persoanelor ce urmau a fi disponibilizate, invocându-se dispoziţiile art. 81 din Contractul Colectiv de Muncă. Solicită acordarea ajutorului de vacanţă. Se arată că baza de calcul pentru calcularea îndemnizaţiei de Concediu Medical...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Sustragerea de către salariat a unor bunuri din depozitele angajatorului. Răspunderea penală şi răspunderea disciplinară. Distincţii
- Codul muncii: art. 61 lit. a) Chiar dacă răspunderea penală a salariatului faţă de societate nu a fost stabilită de către organele de cercetare penală, răspunderea disciplinară a acestuia a fost legal şi temeinic reţinută de către angajator, câtă vreme cele două forme de răspundere au un izvor diferit (răspunderea penală îşi are temeiul în...
Citeste mai mult...Salariat angajat pe perioadă de probă. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă Contracte de muncăSalarizare
Din cuprinsul prevederilor art. 31 alin. 41(după republicare art. 31 alin. 3) din Codul muncii rezultă fără echivoc faptul că pentru a opera încetarea unui contract individual de muncă în temeiul acestui text de lege este suficientă şi necesară îndeplinirea următoarelor condiţii: salariatul să se afle înăuntrul perioadei de probă sau la sfârşitul acesteia, să...
Citeste mai mult...ACŢIUNEA FORMULATĂ DE UN SALARIAT (GREFIER DACTILOGRAF) PENTRU OBLIGAREA PÂRÂŢILOR MINISTERUL JUSTIŢIEI ŞI TRIBUNALULUI SUCEAVA LA ACORDAREA SPORULUI DE FIDELITATE DE 20% ESTE NEFONDATĂ, RAPORTAT LA PREVEDERILE ART. 16 ALIN. 1 DIN OG NR. 8/2007 Salarizare
Prin acţiunea adresată acestei instanţe şi înregistrată la data de 4.11.2008 reclamanta C. M., în contradictoriu cu pârâţii Ministerul Justiţiei Bucureşti şi Tribunalul Suceava, a solicitat să-i fie recunoscută ca vechime în specialitate perioada 20.10.1979 – 31.12.2008 ; să-i fie acordat sporul de fidelitate corespunzător, respectiv 20% şi să se dispună efectuarea menţiunilor ce se...
Citeste mai mult...Acţiune privind constatarea calităţii de salariat în ipoteza refuzului noului angajator rezultat din comasarea prin absorbţie de a încheia contractul individual de muncă cu salariatul ce prestează efectiv activitate Raporturi de muncă
Decizia nr. 464 din 17 august 2007 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Bucureşti sub nr. 18968/3/28.06.2006, reclamanţii V.V., S.Z. şi A.P. au chemat în judecată pe pârâtul I.A.„V.P.”, solicitând constatarea calităţii lor de salariaţi ai pârâtului şi obligarea pârâtului la încheierea contractelor individuale de muncă şi la achitarea drepturilor salariale majorate şi indexate, începând cu...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
