Codul muncii, în scopul asigurării stabilităţii raporturilor de muncă, prevede numeroase garanţii, menite să împiedice comportamentul abuziv al angajatorilor, printre care foarte importantă este stricta reglementare a condiţiilor de încetare a contractului individual de muncă. Acesta poate înceta şi pentru motive legate de funcţionarea în bune condiţii a unităţii, şi anume „ca urmare a dificultăţilor...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contestatie la executare Executarea silită
ROMANIA TRIBUNALUL BUCURESTI SECTIA A IV-A CIVILA DECIZIA CIVILĂ NR. R 2957 ?edin?a publică din data de 22.12.2010 Tribunalul compus din: PRE?EDINTE: JUDECĂTOR: JUDECĂTOR: GREFIER: Pe rol solu?ionarea recursului civil declarat de recurentul – contestator SC O. P. SA împotriva sentinţei civile nr. 13453 din data de 12.11.2009 pronunţată de Judecătoria Sector 1 Bucureşti în dosarul nr. 5493/299/2009 în contradictoriu cu intimaţii G. I.,...
Citeste mai mult...Grupa de muncă Aplicabilitatea art 3 din Decretul 167/1958 la Ordinul nr. 50/1990 Raporturi de muncă
Aplicabilitatea art 3 din Decretul 167/1958 la Ordinul nr. 50/1990 Ordinul 50/1990 nu nominalizează activităţile sau locurile de muncă ci numai funcţiile/meseriile salariaţilor încadraţi şi, pentru a corecta încadrarea intr-o grupă sau alta în raport de nominalizările făcute de patronat şi sindicat, reclamantul are dreptul să solicite constatarea existenţei sau inexistenţei dreptului la grupa de muncă...
Citeste mai mult...Reintegrarea în funcţia deţinută anterior concedierii solicitată pe calea unei acţiuni formulate ulterior. Abuzul de drept invocat de angajator. Data până la care se poate solicita reintegrarea în funcţie. Raporturi de muncă
- art.78 C.muncii - art.312, art.304 ind.1 c.pr.ci Reintegrarea în funcţia avută anterior concedierii nu se poate dispune de către instanţă din oficiu, ci doar la solicitarea expresă a salariatului îndreptăţit, însă , în condiţiile în care salariatul nu a renunţat la acest drept, nu există nici un impediment legal pentru care salariatul să nu poată...
Citeste mai mult...Principiul disponibilităţii. Dreptul părţilor de a administra dovezi.Sarcina probei şi îndatoririle instanţei Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Dreptul părţilor de a administra dovezi.Sarcina probei şi îndatoririle instanţei -art.129 cod pr.civ. -art.287 codul muncii Procesul civil este guvernat de principiul disponibilităţii ceea ce presupune, între altele că, sub aspect probator, părţile dispun de mijloacele procesuale de apărare inclusiv de a administra orice dovezi permise de lege pentru a face proba şi respectiv contraproba...
Citeste mai mult...Neplata salariului pentru personalul contractual încadrat în funcţii specifice,care nu sunt prevăzute de Legea-cadru nr.330/2009. Obligarea pârâtei la daune morale. Efectele deciziilor I.C.C.J. în recursuri în interesul legii cu privire la acordarea de da
Obligarea pârâtei la daune morale. Efectele deciziilor I.C.C.J. în recursuri în interesul legii cu privire la acordarea de daune morale în litigiile de muncă. -art.8 din Legea nr.202/2006 -art.39 din Legea rn.330/2009 -art.163 C.muncii -art.269 C.muncii Nerespectarea disp. art.39 din din Legea –cadru nr.330/2009 de a asimila salariile de bază ale personalului contractual încadrat în funcţii specifice, care nu sunt...
Citeste mai mult...Termenul de acceptare a noului loc de munca în caz de necorespundere profesională şi termenul de preaviz. Raporturi de muncă
Art.64 alin.3 şi art.73 Codul Muncii În caz de necorespundere profesională termenul de acceptare al noului loc de muncă oferit este reglementat de art.64 Codul muncii, care în alin. 3 stabileşte că salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la noul...
Citeste mai mult...Competenţa stabilirii sancţiunii disciplinare în urma constatării săvârşirii unei abateri disciplinare de către comisia însărcinată cu efectuarea cercetării disciplinare. Raporturi de muncă
-art.264 alin.1 din codul muncii - art.267 alin.1 din codul muncii Angajatorul este cel care, constatând vinovăţia salariatului, stabileşte sancţiunea disciplinară şi o individualizează după criteriile prevăzute de art.264 alin.1 din codul muncii, respectiv: împrejurările în care fapta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie a salariatului, consecinţele abaterii disciplinare, comportarea generală la serviciu, eventualele sancţiuni...
Citeste mai mult...Încadrarea sau neîncadrarea într-un grad de invaliditate se face prin decizie emisă de medicul specializat în expertiză medicală şi recuperarea capacităţii de muncă, denumit în continuare medic expert al asigurărilor sociale, în termen de 30 de zile de la
-Art.56 din Legea nr.19/2000 Art.56 din Legea nr.19/2000 stabileşte că încadrarea sau neîncadrarea într-un grad de invaliditate se face doar prin decizie emisă de medicul specializat în expertiză medicală şi recuperarea capacităţii de muncă, denumit în continuare medic expert al asigurărilor sociale, în termen de 30 de zile de la data înregistrării cererii, însoţită...
Citeste mai mult...Eliberarea de copii, certificate şi extrase privind drepturile cetăţenilor referitoare la stagiile de cotizare în sistemul public de pensii înainte de preluarea acestor documente de către direcţiile judeţene ale Arhivelor Naţionale Pensii
Legea nr.16/1996 actualizată Potrivit art.18 din Legea nr.16/1996 actualizată Documentele cu valoare practică prevăzute la alin.1 se preiau după înfiinţare în cadrul Arhivelor Naţionale şi al direcţiilor judeţene ale Arhivelor Naţionale a unor structuri specializate, cu asigurarea, în condiţiilor legii, a resurselor umane şi logico-financiare necesare. Documentele cu valoare practică, în baza cărora se eliberează...
Citeste mai mult...Litigii de muncă – acţiune în răspundere patrimonială Contracte de muncă
În motivarea actiunii, întemeiata în drept pe dispozitiile art. 998 si urmatorul si ale Legii nr.53/2003 reclamantul a aratat ca în temeiul dispozitiei de primar nr.1180/16.12.2008 a efectuat inventarul în gestiunea administratiei pietelor, unde a fost gestionar pârâtul, comisia constatând o serie de lipsuri la mijloacele fixe, la materiale si obiectele de inventar, încheindu-se...
Citeste mai mult...Principiul neretroactivităţii. Acte normative ale autorităţilor administraţiei publice locale. Acte ale autorităţilor publice
-art. 15 alin. 2 din României -art. art. 49 alin. 1 din Legea nr. 215/2001 Principiul neretroactivităţii se aplică şi actelor normative ale autorităţilor administraţiei publice locale Decizia nr. 1887 din 12 noiembrie 2010 pronunţată de Curtea de Apel Ploieşti- Secţia Comercială şi de administrativ şi fiscal Reclamantul NG a solicitat, în contradictoriu cu pârâta Primăria Comunei...
Citeste mai mult...CIVIL.Litigiu de muncă. Reducerea salariului cu 25 % .Legea 118/2010 Salarizare
Prin cererea înregistrată sub nr. 243114/2011, reclamanta … a chemat în judecată pe pârâta Primăria Comunei … jud.Buzău, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligată pârâta la plata diferenţei dintre salariile cuvenite în luna iunie 2010 şi salariul micşorat din luna iulie 2010 cu 25% potrivit dispoziţiilor de reîncadrare conform Lg....
Citeste mai mult...CIVIL.Litigiu de muncă .Încadrare grupa II de muncă Salarizare
Prin cererea înregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr. 3488/114/2010, reclamantul …. a chemat în judecată pe pârâta SC …. SA Buzău, solicitând ca prin sentinţa ce se va pronunţa să se constate că în perioada 02.04.1992 – 24.06.2002 a desfăşurat activitate în grupa a II-a de muncă, potrivit Ordinului nr. 50/1990, art. 3,...
Citeste mai mult...Litigiu civil având ca obiect actiune în evacuare pentru lipsa titlului locativ. Inaplicabilitatea dispozitiilor art. 14 din OUG nr. 40/1999 privind prelungirea de drept a termenului închirierii, în situatia în care între proprietar si chirias a interveni
- OUG nr. 40/1999, art. 1, 2 si 14 Dispozitiile art. 14 din OUG 40/1999 recunosc într-adevar dreptul chiriasului la reînnoirea contractului de închiriere pentru aceeasi perioada mentionata la art.1, daca partile nu modifica prin acord expres durata închirierii. Instanta de apel a interpretat corect aceste dispozitii legale constatând ca între parti a intervenit un...
Citeste mai mult...Litigiu de asigurari sociale având ca obiect contestatie împotriva unei decizii de revizuire a drepturilor de pensie. Existenta obligatiei Casei de Pensii de a opera revizuirea de la data nasterii dreptului persoanei de a primi pensia de asigurari sociale
- Legea nr. 19/2000, art. 89 alin. 1 In baza art. 89 alin. 1 din Legea nr. 19/2000, în situatia în care se constata erori în stabilirea si în plata drepturilor de pensie, se vor opera revizuirile si modificarile legale, atragând, dupa caz, raspunderea celor vinovati. In baza art. 89 alin. 1 din Legea nr....
Citeste mai mult...Litigiu civil având ca obiect actiune în constatarea nulitatii absolute a unui contract de vânzare-cumparare a unui imobil, precum si constatarea nulitatii absolute a unui contract de mandat. Vânzări-Cumpărări
C. proc. civ., art. 304 Conform dispozitiilor art. 304 Cod procedura civila hotarârile pronuntate de instantele de apel pot fi atacate cu recurs numai pentru motivele de nelegalitate strict si limitativ prevazute în acest text de lege. Prin urmare, sustinerile partilor litigante pot fi cercetate de catre Curte numai daca acestea vizeaza aspecte de nelegalitate,...
Citeste mai mult...Cerere de revizuire a unei decizii pronuntate în recurs, întemeiata pe ipoteza legala a descoperirii unor înscrisuri noi. Neîndeplinirea cerintei legale ca respectivele înscrisuri sa fi fost retinute de partea potrivnica ori sa nu fi putut fi înfatisate d
- C. proc. civ., art. 322 alin. 1 pct. 5 Motivul de revizuire prevazut de art.322 pct.5 Cod procedura civila cuprinde doua ipoteze distincte, prima dintre acestea referindu-se la descoperirea de înscrisuri doveditoare care au fost retinute de partea adversa ori nu au putut fi prezentate dintr-o împrejurare mai presus de vointa partii. Dar, pentru...
Citeste mai mult...Conflict de munca având ca obiect contestatie împotriva unei decizii de concediere prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Obligatia instantei de judecata de a verifica, din oficiu, daca o astfel de decizie respecta conditiile de
- Codul Muncii, art. 268 alin. 2 Învestit fiind cu o astfel de contestatie, Tribunalul avea obligatia de a cerceta din oficiu daca actul de sanctionare disciplinara respecta sau nu conditiile de legalitate impuse de Codul muncii, adica conditiile de forma, conditiile de termen în emiterea deciziei si în aplicarea sanctiunii. Învestit fiind cu o astfel de...
Citeste mai mult...Suspendare de drept din functia publica in situatia trimiterii in judecata a functionarului public Numirea în, suspendarea sau eliberarea din funcţii
La data de 14.07.2008 reclamantul D. E. a chemat în judecată pârâta D.G.F.P. O. solicitând instanţei ca prin sentinţa ce se va pronunţa să se dispună anularea deciziei nr. 1228 din 07.07.2008 emisă de pârâtă. În motivare a arătat că decizia este nelegală, fiind emisă abuziv cu încălcarea drepturilor reclamantei aferente funcţiei publice pe care o...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
