Reintegrarea efectivă şi plata drepturilor salariale operează până la momentul în care angajatorul a emis o nouă decizie de concediere şi care nu a fost contestată. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1622 din 28 octombrie 2011 Prin sentința civilă nr. 1120/31.05.2011 s-a admis acțiunea formulată de reclamanta A.G., în...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Raporturi de muncă. Contract individual de muncă. Desfacerea contractului de muncă. Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Potrivit acestuia prin concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului se înţelege încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia, iar potrivit alin. (2) această desfiinţare a locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă. Reintegrare în funcţie
Odată anulată decizia de desfacere a contractului individual de muncă, nu este necesară emiterea unei noi decizii de reintegrare a salariatului în funcţia deţinută anterior, deoarece acesta rămâne angajatul societăţii şi se bucură de aceleaşi drepturi avute anterior deciziei. Secţia civilă, pentru cauze cu minori şi de familie, precum şi pentru cauze privind conflicte de muncă...
Citeste mai mult...Modificarea unor elemente esenţiale ale contractului individual de muncă. Lipsa consimţământului salariatului. Sancţiune aplicabilă
În conformitate cu dispoziţiile art. 41 alin. (1) C.muncii , contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar conform art. 41 alin. (3) C.muncii , modificarea contractului individual de muncă se referă la mai multe elemente, printre care sunt enumerate şi felul muncii, precum şi salariul. Actul adiţional trimis recurentului de...
Citeste mai mult...Titular al contractului de cesiune de drepturi de autor. Acţiune în obligarea la încheierea contractului de muncă. Respingere
Faptul că anterior încheierii contractului de cesiune reclamantul a lucrat mai mulţi ani în cadrul redacţiei ziarului în baza unui contract de muncă încheiat cu un alt angajator nu poate impune concluzia că şi activitatea desfăşurată de reclamant ulterior încetării contractului individual de muncă este de aceeaşi natură, câtă vreme între reclamant şi societatea pârâtă...
Citeste mai mult...Semnarea contractului individual de muncă. Funcţia de director tehnic cu caracter interimar. Caracterul temporar al numirii
Instanţa nu a ţinut cont de dispoziţiile art. 28 alin. (2) din Statutul de organizare şi funcţionare a Administraţiei Naţionale „Apele Române”, aprobat prin H.G. nr. 1176/2005, potrivit cu care directorii economici şi tehnici ai unităţilor, precum şi conducătorii unităţilor prevăzute la art. 11 alin. (2), sunt numiţi, suspendaţi sau eliberaţi din funcţie de conducătorii...
Citeste mai mult...Contract de management. Suspendarea de drept a contractului de muncă pe perioada exercitării mandatului de manager. Efecte
Potrivit art. 178 alin. (5) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, contractul individual de muncă al persoanelor care ocupă funcţia de manager se suspendă de drept pe perioada exercitării mandatului. Ca efect al acestei dispoziţii se impune ca la încetarea contractului de management să se dispună reintegrarea salariatului pe funcţia şi postul deţinute...
Citeste mai mult...Contestarea deciziei de suspendare a contractului individual de muncă pe perioada cercetării disciplinare
Măsura suspendării contractului individual de muncă pe perioada cercetării prealabile disciplinare nu dobândeşte caracter de sancţiune dacă durata sa nu depăşeşte perioada legală a cercetării. Secţia I civilă, Decizia nr. 1703 din 3 octombrie 2012 Prin sentința civilă nr. 1047/2012, pronunțată de Tribunalul Bacău în dosarul 6087/110/2011, s-a admis acțiunea formulată de reclamantul C.R.I. în contradictoriu...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a salariului. Elemente esenţiale ale contractului de muncă. Lipsa acordului angajatului
Contractul individual de muncă poate fi modificat în ceea ce priveşte durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiţiile de muncă, salariul şi timpul de odihnă, numai prin acordul părţilor conform art. 41 alin. (1) şi (3) C.muncii, acord care în speţă nu a existat. În lipsa unui mandat special din partea reclamantului, acordul sindicatului nu...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a reintegrării în funcţie a unei persoane concediate anterior. Constatarea ulterioară a nulităţii contractului de muncă al acestei persoane. Efecte
Potrivit dispoziţiilor art. 56 lit. f) C.muncii (forma în vigoare înainte de republicare), contractul individual de muncă încetează de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat, a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare. Împrejurarea că angajatorul a emis...
Citeste mai mult...Evacuare. Constatarea nulităţii absolute a contractului de comodat Comodat
Prin sentinţa civilă nr. 1760 din 12.12.2008 Judecătoria Odorheiu-Secuiesc a respins ca nefondată acţiunea reclamantei F.E. împotriva pârâţilor S.L. şi S.C. şi a obligat reclamanta să plătească pârâţilor suma de 1500 lei, cheltuieli de judecată. Pentru a pronunţa această hotărâre instanţa de fond a reţinut, în considerentele hotărârii, că reclamanta solicitase instanţei ca prin sentinţa ce...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pe perioada incapacităţii de muncă a salariatului. Obligaţii ce incumbă angajatorului şi angajatului din perspectiva art. 60 lit. c) C.muncii
Potrivit art. 60 lit. c) C.muncii „nu poate fi dispusă concedierea pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”. În speţă, trebuia dovedit că anterior datei emiterii deciziei de concediere contestatoarea a înregistrat la societate o cerere prin care aducea...
Citeste mai mult...Recurs. Contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii
Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 lit. b) C.muncii nu este condiţionată decât de realizarea acordului de voinţă al părţilor raportului juridic de muncă în acest sens; invocarea lipsei acestui acord pe motiv de neredactare în formă scrisă a voinţei astfel exprimate, nu poate fi primită faţă de valoarea de mijloc...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă în temeiul art. 130 lit. k din C. m. Lipsa cercetării prealabile şi a dovezii că persoana sancţionată a devenit necorespunzătoare postului pe care l-a deţinut. Consecinţe
Pentru desfacerea contractului de muncă potrivit art. 130 lit. k din C. m., este necesar să se efectueze cercetarea prealabilă, pentru a se stabili faptele şi urmările acestora, împrejurările în care au fost săvârşite, existenţa sau inexistenţa vinovăţiei, cât şi orice date concludente. De asemenea, intimata care a aplicat sancţiunea prev. de art. 130...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Perioadă de probă. Încetarea contractului prin notificarea emisă de angajator
Potrivit art. 31 alin. (41) C. muncii, perioada de probă poate fi calificată ca o clauză de dezicere a contractului individual de muncă, aplicabilă în cazul în care angajatorul apreciază că salariatul nu corespunde cerinţelor postului, iar notificarea reprezintă o modalitate simplificată de concediere din iniţiativa angajatorului. Astfel, angajatorul poate să rezilieze contractul individual de...
Citeste mai mult...Decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Nulitate absolută
Potrivit art. 268 alin. (2) lit. a) C.muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă se cuprind în mod obligatoriu, între altele, „descrierea faptei care constituie abatere disciplinară”. Utilizarea sintagmei „nereguli, abateri şi fraudă”, fără descrierea în concret a faptei (faptelor) respective atrage nulitatea absolută a acestei decizii de...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Nerespectarea prevederilor art. 267 C.muncii . Decizie lovită de nulitate absolută
Potrivit art. 267 C.muncii , sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. În speţă, contestatoarea...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă. Stabilirea vârstei standard de pensionare. Contracte de muncă
Art.56 lit. c) din Codul muncii Anexa nr.5 la Legea nr.263/2010 Susţinerea contestatorului în sensul că legiuitorul a avut în vedere că salariaţii pot opta pentru pensia de limită de vârstă, ci nu sunt obligaţi, este neîntemeiată, întrucât vârsta standard de pensionare este cea prevăzută în anexa nr.5 la Legea nr.263/2010, adică 64 ani şi 1 lună. Susţinerea...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii. Motive Contracte de muncă
- Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii: art. 52 alin. (1) lit. c) Măsura suspendării contractului individual de muncă al unui angajat reprezintă o măsură de management intern al societăţii, însă ea trebuie să se circumscrie cerinţelor impuse de art. 52 din Codul muncii, deoarece în caz contrar ar fi posibilă exercitarea abuzivă a drepturilor...
Citeste mai mult...Anularea contractului de vânzare – cumpărare, Preţ derizoriu Acte ale autorităţilor publice
În motivarea cererii, cu privire la contractul de arenda, reclamantul a aratat ca exista titlu de proprietate pe numele B. Fl. P., iar el este unicul mostenitor al acestuia. Contractul este insuficient semnat de reprezentantii Primariei B., respectiv este semnat doar de secretar, ceea ce nu este îndeajuns. Cu privire la contractul de vânzare-cumparare, reclamantul a aratat...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
