- Codul muncii: art. 31, art. 32 - Legea nr. 67/2006 Angajatorul cesionar avea obligaţia să preia contractul individual de muncă al salariatului transferat, astfel cum acesta fusese încheiat cu angajatorul cedent. Consecinţa imediată este aceea că angajatorul cesionar nu avea dreptul să insereze în noul contract individual de muncă niciunfel de clauză referitoare la perioada de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Răspunderea juridică. Conflicte de muncă
- Codul muncii: art. 248 alin. 1, art. 257, art. 258 Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de muncă. Potrivit art. 257 C. muncii, regulamentul intern se întocmeşte de către angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz, şi cuprinde obligatoriu cerinţele prev. de art. 258 C. muncii. Nerespectarea acestor...
Citeste mai mult...Executarea contractului colectiv de muncă. Obligaţiile angajatorului: art. 40 alin. 2 lit. c) din Codul muncii şi aplicabilitatea lui în cazul personalului contractual din instituţiile finanţate de la bugetul statului
- Codul muncii: art. 37, art. 40 alin. 2 lit. c) Personalul contractual din instituţiile finanţate de la bugetul de stat nu este beneficiar al primei de vacanţă câtă vreme nu există niciun act normativ cu putere de lege în acest sens. Deciziile (nr. 818, 819, 820, 821 din 13.07.2008) au admis excepţia de neconstituţionalitate, şi...
Citeste mai mult...Contract de muncă pe durată determinată încheiat până la ocuparea postului prin concurs. încetarea de drept a contractului individual de muncă. încetarea contractului individual de muncă la sfârşitul perioadei de probă
- Codul muncii: art. 55 lit. a), art. 56 lit. j), art. 80 alin. 2 - Legea nr. 95/2006 Prin decizia contestată, în mod nelegal s-a dispus încetarea de drept a contractului individual de muncă al contestatorului, în temeiul art. 56 lit. j) C. muncii, de vreme ce termenul contractului pe perioadă determinată încheiat de către părţi...
Citeste mai mult...Verificarea încadrării activităţii desfăşurate de salariaţi în grupa I de muncă, ceea ce necesită o analiză în concret a condiţiilor de muncă
- Hotărârea Guvernului nr. 1223/1990 - Ordinul nr. 50/1990 Reclamanţii au lucrat întreaga perioadă în activităţi care se încadrează în gmpa I de muncă, cel puţin 50% din programul de muncă, deoarece erau expuşi la unele riscuri generale determinate de caracteristicile instalaţiilor electrice de înaltă sau joasă tensiune. Aceştia formează echipe de lucru pentru diferite sarcini de muncă...
Citeste mai mult...Relaţiile de muncă bazate pe principiul bunei-credinţe şi a garantării dreptului la protecţie împotriva şomajului
- Codul muncii: art. 64 - Legea nr. 76/2002 Potrivit art. 64 C. mun., angajatorul poate dispune concedierea salariatului după notificarea cazului către ATOFM. Textul art. 64 nu are în vedere situaţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, fie că este vorba de o concediere individuală sau de una colectivă, de unde ar rezulta că...
Citeste mai mult...Executarea contractului individual de muncă. Principiul stabilităţii în muncă
- Codul muncii: art. 41, art. 48 - Contractul Colectiv de Muncă: art. 64 alin. (l)-(4) Executarea contractului individual de muncă este guvernată de principiul stabilităţii în muncă, ceea ce presupune că modificarea acestuia sub aspectul duratei contractului, a locului muncii, a felului muncii, a condiţiilor de muncă, a salariului, a timpul de muncă şi a timpului...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă
Prin sentinţa nr. 405 din 5 iunie 2009, Tribunalul Mureş, Secţia Administrativ şi Fiscal a respins contestaţia la formulată de contestatorul Primarul comunei A., în contradictoriu cu intimatul I. F., obligând contestatorul la 2000 lei cheltuieli de judecată. Pentru a pronunţa această hotărâre, instanţa de fond a reţinut următoarele: Prin sentinţa civilă nr. 284/2005 a...
Citeste mai mult...Efectele denunţării unilaterale a contractului individual de muncă, anterior suspendării contractului de către angajator.
- Codul muncii: art. 52 alin. (1) lit. c), art. 79 alin. (1) şi (4) La data de 5 februarie 2007, reclamantul şi-a dat demisia, îndeplinind condiţiile prevăzute de dispoziţiile art. 79 alin. (1) C. mun., şi anume aceea ca salariatul să înştiinţeze angajatorul despre hotărârea sa de a denunţa unilateral contractul de muncă. Este adevărat că...
Citeste mai mult...Locuri de muncă în condiţii speciale. Risc radiologie. Condiţii pentru acordarea sporului
- H.G. nr. 1025/2003: art. 1 lit. b) - H.G. nr. 655/1990, art. 1 alin. 1 Chiar dacă prin art. 1 lit. b) din H.G. nr. 1025/2003, se prevede expres că persoanele încadrate în locuri de muncă în condiţii speciale sunt angajaţii care îşi desfăşoară activitatea pe parcursul programului normal de lucru din luna respectivă numai în...
Citeste mai mult...Decizie de pensionare. Dovada vechimii în muncă
- Legea nr. 19/2000: art. 160 alin. 5 şi 6 Conform art. 160 alin. 5 şi alin. 6 din Legea nr. 19/2000, dovada vechimii în muncă, a timpului util la pentru agricultori şi a duratei de asigurare, realizată până la intrarea în vigoare a prezentei legi, se face cu carnetul de muncă, carnetul de asigurări...
Citeste mai mult...Activitate prestată în grupele a I-a şi a Il-a de muncă. Consecinţe asupra calculului drepturilor la pensie
- Legea nr. 3/1977 - Legea nr. 19/2000 Este greşită aprecierea că persoanele pensionate în baza Legii nr. 3/1977 şi care şi-au desfăşurat activitatea în condiţii speciale beneficiază la determinarea punctajului mediu de un stagiu de cotizare de 20 de ani (respectiv 25 de ani pentru femei), conform art. 43 alin. 1 din Legea nr. 19/2000. Singuml beneficiu...
Citeste mai mult...Accident de muncă. Acordarea unor prestaţii periodice
- Codul muncii Prima instanţă nu a acordat mai mult decât s-a cerut, deoarece reclamantului i s-a vătămat sănătatea. Prin diminuarea capacităţii de muncă i s-a cauzat atât un prejudiciu actual, care a fost reparat prin plata despăgubirilor, cât şi un prejudiciu viitor, pentru a cărui reparare în mod corect instanţa de fond a acordat despăgubiri...
Citeste mai mult...Concurenţa neloială. Clauza de neconcurenţă înscrisă în contractul de muncă. Nulitate.
Faţă de dispoziţiile Constituţiei României referitoare la dreptul la muncă (art. 38 alin. 1) şi cele ale art. 18 din Codul muncii, este nulă absolut clauza înscrisă în contractul de muncă a unei persoane, prin care aceasta este obligată ca o anumită perioadă după încetarea raporturilor sale de muncă cu angajatorul să nu efectueze activităţi...
Citeste mai mult...Reintegrare în muncă după constatarea nulităţii deciziei de concediere. Plata drepturilor salariale
- Codul muncii Efectele constatării nulităţii se întorc în timp, iar actul anulat se consideră că nu a existat, de aceea părţile sunt repuse în situaţia anterioară. în speţă, dacă părţile sunt repuse în situaţia anterioară, se consideră că acel contract de muncă nu a fost desfiinţat prin decizia atacată şi desfiinţată de către instanţă. Dacă...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Daune morale. Prejudiciu moral. înţeles
- Codul muncii Cererea de acordare a daunelor morale este admisibilă cât timp prejudiciul moral este dovedit, iar întinderea sa a fost probată sau prezumată, pentru a se realiza compensarea patrimonială. Prejudiciul moral se referă la o lezare adusă drepturilor extrapatrimoniale, neeconomice ale persoanei, provenind din atingerea adusă acelor valori sau atribute ale individului care îi...
Citeste mai mult...încetare contract individual de muncă prin demisie. Termen de preaviz
- Codul muncii: art. 79 alin. 1 şi 4 Termenul de preaviz, în situaţia încetării contractului individual de muncă prin demisia angajatului, curge în favoarea angajatorului, care are dreptul de opţiune: să accepte în totalitate perioada de preaviz, să o diminueze, sau să renunţe la ea în totalitate (Decizia nr. 1416/R din 2 iunie 2009) Prin sentinţa civilă...
Citeste mai mult...Accident de muncă. Despăgubiri solicitate de succesorii persoanelor decedate, ca urmare a producerii evenimentului
- Codul muncii: art. 269 Natura cauzei nu este dată de persoana care formulează acţiunea, anume persoana prejudiciată sau moştenitorii acesteia, ci de raportul juridic dedus judecăţii, iar natura acestui raport nu se schimbă în funcţie de persoana care formulează acţiunea, respectiv nu se poate susţine că este un raport de muncă, dacă persoana prejudiciată în...
Citeste mai mult...Salariaţi ai instituţiilor bugetare. Contract colectiv de muncă. Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă privitor la drepturile salariale. Necesitatea reglementării acestora şi prin acte normative
- Codul muncii: art. 157 alin. 2 - Legea nr. 130/1996: art. 12 - O.U.G. nr. 24/2000: anexa II - CCM unic la nivel naţional pentru anii 2007-2010, art. 3 alin. 2 teza a 2-a, art. 40 alin. 4 Salariaţilor din instituţiile bugetare jiu li se pot stabili în contractele colective de muncă negociate dispoziţii cu privire la drepturile...
Citeste mai mult...Răsturnarea sarcinii probei în litigiile de muncă. Sensul dispoziţiei. Descrierea faptei în decizia de aplicare a sancţiunii. Detalii esenţiale
- Codul muncii: art. 268 alin. 2 lit. a), art. 287 Legiuitorul a avut în vedere prin dispoziţiile art. 287 Codul muncii, poziţia dominantă pe care angajatorul o are în cadrul raportului de muncă, ce îi permite să îşi constituie probe pentru fiecare din aspectele derulării raporturilor juridice cu angajaţii săi, poziţie care poate constitui o...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
