Termenul pentru formularea contestaţiei împotriva ordinului de transfer începe să curgă de ta data comunicării ordinului, nici o altă adresă neputând să înlocuiască această comunicare. (Secţia a IV-a, decizia nr. 157/7.02.1996) Prin sentinţa civilă nr. 1.193/1995, Judecătoria Alexandria a respins, ca tardiv introdusă, contestaţia formulată de A. A. în contradictoriu cu intimatul I.J.S.T., prin care se solicita...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Imposibilitatea efecuării cercetării prealabile datorită refuzului salariatului de a da explicaţii. Consecinţe
Atunci când unitatea intimată a invitat salariatul să dea notă explicativă pentru abaterile constatate de organele abilitate, în caz de refuz al salariatului nu poate fi reţinută culpa societăţii în neefectuarea cercetării prealabile. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 143/2.02.1996) Judecătoria Călăraşi, prin sentinţa civilă nr. 5.481/1994 a admis contestaţia formulată de M. C., în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă, din iniţiativa unităţii, prin reducere de personal. Condiţii. Obligaţia unităţii de a oferi persoanelor în cauză trecerea în altă muncă, corespunzătoare. Influenţa Legii nr. 1/1991 asupra dispoziţiilor art. 133 Codul munc
Desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a Codul muncii, poate fi dispusă numai dacă reorganizarea este reală şi efectivă, având raţiunea în procesul de eficientizare a activităţii unităţii. In caz contrar, instanţa judecătorească, la cererea persoanei interesate, poate anula decizia de desfacere a contractului de muncă. Cu privire la obligaţia unităţii...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Decizie. Condiţii de validitate
Forma scrisă a deciziei de desfacere a contractului de muncă şi motivarea ei în fapt şi în drept constituie condiţii "ad validitatem" ale actului şi reprezintă o garanţie că măsura concedierii nu a fost luată în mod arbitrar. în consecinţă, decizia de desfacere a contractului de muncă redactată în termeni generali, care face trimitere la alte...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Competenţa materială. Art. 175 lit. b din Codul muncii. Neconstituţionalitate. Consecinţe
întrucât dispoziţiile art. 175 alin. 1 lit. b Codul muncii au fost declarate neconstituţionale, contestaţia împotriva deciziei de desfacere a contractului de muncă este de competenţa materială de primă instanţă a judecătoriei. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 540/12.04.1996) Prin sentinţa civilă nr. 5.667/1995, Judecătoria sectorului 6 Bucureşti a admis excepţia de necompetenţă materială invocată de intimatul...
Citeste mai mult...Contract de muncă. Modificare unilaterală. Condiţii
Potrivit art. 19 lit. c din Codul muncii, "persoana încadrată într-o unitate... are dreptul să i se asigure stabilitatea în muncă, contractul de muncă neputând să înceteze sau să fie modificat, decât în cazurile prevăzute de lege". Trecerea temporară în altă muncă este unul din cazurile de modificare unilaterală a contractului de muncă şi constă în...
Citeste mai mult...Contract de muncă. Elemente esenţiale. Schimbarea lor, unilateral, de către unitate. Inadmisibilitate
Schimbarea din funcţie, cu consecinţa micşorării salariului, nu poate fi făcută decât cu consimţământul salariatului, ambele fiind elemente esenţiale ale contractului de muncă. O asemenea măsură, luată fără acordul persoanei încadrate în muncă, echivalează cu o retrogradare pe timp nelimitat, ceea ce nu este cu putinţă. (Secţia a IV-a civilă, decizia nr. 273/17.12.1993) Prin sentinţa civilă nr. 2.710/12.03.1993,...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara Contracte de muncă
2. Aplicarea criteriilor stabilite la concedierea colectiva. Imposibilitatea invocarii unui alt criteriu în timpul litigiului Angajatorul a luat masura efectuarii unei concedieri colective, în cadrul acestei proceduri având obligatia, în conformitate cu prevederile art. 74 lit. c) C.mun., în forma în vigoare la data emiterii deciziei de concediere, de a respecta anumite criterii de...
Citeste mai mult...Condiţii speciale de muncă. Aplicarea Legii 226/2006 Contracte de muncă
Analizând actele si lucrarile dosarului , instanta a retinut urmatoarele : Reclamantii în perioada 01.04.2001-01.04.2003 au fost angajati ai SC Termoel. SA - SUCURSALA EL. CRAIOVA, care la 01.02.2003 si-a schimbat denumirea în EL. BUCURESTI SA - SUCURSALA EL. ISALNITA , fiind preluati ulterior, la data de 01.04.2003, de catre SC T. CRAIOVA SA...
Citeste mai mult...AUDITORI DE JUSTITIE.PLATA BURSA Contracte de muncă
Auditorii de justitie beneficiaza de bursa aferenta si pentru perioada cuprinsa între data absolvirii studiilor si data numirii în functia de judecator stagiar. Prin sentinta civila nr. 125/12.01.2012, pronuntata de Tribunalul Gorj, s-a admis cererea formulata de reclamanta CI în contradictoriu cu pârâtii C.S.M si INM,obligat pârâtii I la plata catre reclamanta a drepturilor...
Citeste mai mult...Valorificarea activităţii desfăşurate în grupă de muncă. Aplicarea vârstei standard, stagiu de cotizare. Pensii
În motivarea contestaţiei s-a arătat că în mod nelegal la stabilirea pensiei, perioada 1.11.1980 – 24.11.1997 i s-a luat în calcul ca fiind lucrată în grupa a II de muncă în procent de 70%, în loc de 100%, motiv pentru care nu a putut beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare. În drept ,contestatorul şi-a fundamentat...
Citeste mai mult...Obligatia de a incheia contract de muncă -Respins-neîndeplinite conditiile prevăzute de art.16 alin.2 Codul Muncii. Contracte de muncă
SECTIA CIVILA Complet specializat in solutionarea litigiilor de si asigurari sociale Sentinta civila nr. 679/M Sedinta publica de la 26.04.2011 Completul compus din: PRESEDINTE – D.M. Asistenti judiciari : I. M. G.V. Grefier – M. D. Pe rol pronuntarea asupra litigiului de munca intervenit intre reclamanta D. A.– C. si parata SC A. D., avand ca obiect obligatia de a face. La apelul nominal...
Citeste mai mult...Încadrarea locurilor de muncă în condiţii speciale. Contracte de muncă
Constatarea ca locul de se încadreaza în conditii speciale, desi unitatea angajatoare nu este nominalizata la Anexa nr. 2 a Legii nr. 226/2006, înseamna încalcarea dispozitiilor exprese ale art. 1 alin. 2 din Legea nr. 226/2006, respectiv crearea unei norme juridice pe calea interpretarii si depasirea atributiilor puterii judecatoresti Tribunalul Dolj prin sentinta civila...
Citeste mai mult...Concedierea colectivă. Condiţii Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 5490/07.07.2011, pronuntata de Tribunalul Gorj în dosarul nr. 11432/95/2010 a fost admisa în parte contestatia formulata de petentul B. G., împotriva pârâtului Palatul Copiilor Tg-Jiu, cu sediul în Tg-Jiu. A fost anulata decizia nr. 11/2010 emisa de intimata Palatul Copiilor Tg-Jiu. S-a dispus reintegrarea petentului pe postul detinut anterior datei...
Citeste mai mult...Decizie de încetare a contractului de muncă prin acordul părţilor. Contracte de muncă
Acordul dat de salariat pentru oferta angajatorului facuta printr-o nota, de încetare a cuantumului individual de munca, produce efecte juridice, astfel ca decizia emisa în baza art.155 lit.b Codul Muncii este legala Tribunalul Gorj prin sentinta civila nr.1717 de la 18.03.2011 a admis cererea reconventionala formulata de pârâta SC UEG M. SRL Tg-Jiu, împotriva...
Citeste mai mult...Fond litigii de muncă. Ajutorul financiar acordat cadrelor didactice potrivit Legii nr. 315/2006. Efectul abrogării acestei legi, prin Legea nr. 118/2010 cu privire la acordarea ajutorului financiar pentru anul 2010. Despăgubiri, penalităţi
( TRIBUNALUL IALOMITA - SECTIA CIVILA - SENTINTA CIVILA nr. 583 F din 06.03.2012 ) Prin cererea înregistrata pe rolul acestei instante sub nr. 471/98/2012 la data de 13.02.2012, reclamantul U.S.L.I. în numele membrilor de sindicat AI., B.I.V. s.a. a chemat în judecata pe pârâtii : UNITATEA SCOLARA, INSPECTORATUL SCOLAR si MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII, TINERETULUI SI SPORTULUI,solicitând...
Citeste mai mult...Litigii muncă –drepturi salariale Cereri
Sedinta publica de la 20 ianuarie 2012 Prin cererea adresata acestei instante si înregistrata sub nr. .../88/2011, ... ... , prin Sindicatul Independent Învatamânt Macin a chemat în judecata Scoala cu clasele I-VIII Carcaliu, Jud. Tulcea si Consiliul Local al comunei Carcaliu, jud. Tulcea solicitând obligarea pârâtelor la plata drepturilor salariale neacordate reprezentând contravaloarea transelor...
Citeste mai mult...Litigii muncă –drepturi băneşti Cereri
Sedinta publica de la 25 ianuarie 2012 Completul constituit din: T R I B U N A L U L, Prin cererea adresata Tribunalului Tulcea, înregistrata sub nr. ..., ... au chemat în judecata S.C. MASIVA S.R.L. Tulcea, solicitând obligarea pârâtei la a le plati drepturile salariale cuvenite, astfel: - pentru ..., pentru perioada 1.04.2006 - 31.08.2006; - pentru ...,...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a reintegrării în funcţie a unei persoane concediate anterior. Constatarea ulterioară a nulităţii contractului de muncă al acestei persoane. Efecte. Desfacerea contractului de muncă
Încetarea de drept a contractului individual de ca urmare a reintegrarii în functie a unei persoane concediate anterior. Constatarea ulterioara a nulitatii contractului de munca al acestei persoane. Efecte. Potrivit dispozitiilor art. 56 lit. f Codul Muncii (forma in vigoare inainte de republicare), contractul individual de munca înceteaza de drept ca urmare a...
Citeste mai mult...ESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. NERESPECTAREA CRITERIILOR MINIMALE DE SELECŢIE A PERSONALULUI CE URMEAZĂ A FI CONCEDIAT, PREVĂZUTE DE CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ APLICABIL, RAPORTAT LA DISP.
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. NERESPECTAREA CRITERIILOR MINIMALE DE SELECŢIE A PERSONALULUI CE URMEAZĂ A FI CONCEDIAT, PREVĂZUTE DE CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ APLICABIL, RAPORTAT LA DISP. ART. 74 LIT. C DIN CODUL MUNCII. Potrivit art. 65 din Codul muncii:(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
