Potrivit dispoziţiilor art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în situaţia în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Necorespunderea profesională reprezintă o împrejurare de natură obiectivă sau subiectivă, care conduce ori este aptă să conducă la obţinerea unor performanţe...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
ÎNCHIDEREA PROCEDURII PENTRU ABSENTA BUNURILOR. RECTIFICAREA SENTINTEI. ÎNCHIDEREA PROCEDURII CA URMARE A PLĂTII INTEGRALE A DATORIILOR.
în situaţia în care judecătorul sindic a reţinut neplata întregii creanţe şi a dispus închiderea procedurii pentru absenţa bunurilor în temeiul art. 118 din Legea 64/1995, iar ulterior, lichidatorul judiciar a depus un raport prin care atestă că debitorul şi-a achitat integral datoriile şi în baza raportului, judecătorul sindic a rectificat sentinţa şi a dispus...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Dovada capacităţii şi corespunderii în muncă.
Lipsa unor dispoziţii în regulamentul intern care să prevadă procedura evaluării prealabile. Verificarea cunoştinţelor şi aptitudinilor profesionale ale salariatului, atribut exclusiv al angajatorului 1. în temeiul art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea ca urmare a necorespunderii profesionale a salariatului cu cerinţele postului pe care îl ocupă. 2. Necorespunderea profesională nu poate fi raportată...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 61 alin. (1) lit. c) C. muncii. Obligaţia angajatorului de a se adresa Agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, prealabilă desfacerii contractului de muncă.
Neîndeplinirea obligaţiei de solicitare de sprijin în vederea redistribuirii salariatului. Consecinţe 1. Angajatorul are obligaţiile prevăzute de art. 64 alin. (1) şi urm. C. muncii, astfel: „(1) în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c), angajatorul are obligaţia de a- i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate,...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională nulă. Acceptarea de către salariat a unui post compatibil cu pregătirea sa profesională, oferit în urma concedierii pentru necorespundere profesională, nu acoperă nulitatea deciziei de concediere
1. Potrivit dispoziţiilor art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului „în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat”. Potrivit dispoziţiilor art. 64 alin. (1) C. muncii, „în cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61...
Citeste mai mult...Concediere pentru necorespundere profesională. Lipsa din regulamentul intern a comisiei de evaluare profesională a salariaţilor. Aprecierea competenţelor profesionale ale salariatului
1. Potrivit art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. 2. Conform art. 63 alin. (2)[1] C. muncii, „Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de...
Citeste mai mult...Concediere pentru inaptitudine fizică. Lipsă de locuri vacante compatibile cu pregătirea profesională şi cu capacitatea de muncă a salariatului
1. Articolul 61 lit. c) C. muncii prevede posibilitatea concedierii în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. 2. în condiţiile în care salariatul este declarat inapt pentru activitatea pe care o...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 61 lit. c) C. muncii. Actul constatator al inaptitudinii fizice. Necesitatea expertizării medicale
1. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, şi nu numai în baza fişei de...
Citeste mai mult...Concediere pentru săvârşirea de abateri disciplinare în perioada preavizului prevăzut în situaţia demisiei
Potrivit art. 79I1) alin. (5) C. muncii, pe durata preavizului contractul de muncă îşi produce toate efectele, astfel că demisia nu poate înlătura răspunderea salariatului pentru faptele săvârşite în timpul executării contractului de muncă, dacă abaterea a fost constatată, iar sancţiunea aplicată în termenele prevăzute de lege, încadrându-se înăuntrul termenului de preaviz de 30 de...
Citeste mai mult...Sancţionare disciplinară pentru fapte care nu au legătură cu munca. Acţiuni sindicale sanctionate ca abateri disciplinare
1. Articolul 26311 alin. (1) C. muncii prevede că: „Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară”. Alineatul (2) al aceluiaşi articol defineşte abaterea disciplinară ca fiind „o faptă în legătură cu muncă şi care constă...
Citeste mai mult...Nelegalitatea concedierii disciplinare pentru absenţe nemotivate de la locul de muncă modificat unilateral de angajator
1. Desfacerea contractului de muncă al contestatorului ca sancţiune disciplinară, în temeiul art. 61 lit. a) C. muncii, pentru lipsa acestuia de la noul loc de muncă, cu ignorarea faptului că în urma reorganizării activităţii a avut loc modificarea contractului de muncă în privinţa locului muncii, fără acordul salariatului, este nelegală, fiind încălcate dispoziţiile art....
Citeste mai mult...Concediere pentru absenţe motivate de salariat cu certificat de concediu medical. Valabilitatea certificatelor de concediu medical
1. Aprecierea angajatorului cu privire la nevalabilitatea certificatelor de concediu medical prezentate de salariat în dovedirea incapacităţii temporare de muncă nu poate conduce la înlăturarea apărării acestuia cu privire la absenţa de la serviciu. 2. Câtă vreme actele medicale nu au fost atacate sau contestate ca fiind false, ele fac, până la proba contrară, dovada faptelor...
Citeste mai mult...ANGAJAREA RĂSPUNDERII MEMBRILOR ORGANELOR DE CONDUCERE PENTRU PASIVUL SOCIETĂTII AJUNSĂ ÎN STARE DE INSOLVENŢĂ. NEPREZENTAREA ACTELOR CONTABILE
Nedepunerea de către administratorul debitoarei la dosarul cauzei a actelor cerute de art. 26 alin. (1), conduce la concluzia că nu a put contabilitatea conform legii şi administratorul răspunde cu patrimoniul propriu pentru pasivul rămas neacoperit conform art. 124 lit. d) din Legea nr. 64/1995. Secţia comercială şi de administrativ, decizia nr. 1955 din 4...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară pentru absenţe nemotivate. Necesitatea certificatului medical pentru justificarea absentelor din motive de sănătate
1. Potrivit art. 39 alin. (2) C. muncii, salariatul are obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în contractul individual de muncă, precum şi obligaţia de a respecta disciplina muncii. Angajatorul poate dispune, ca sancţiune disciplinară, concedierea în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau...
Citeste mai mult...Decizie de concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului – art. 61 alin. (1) lit. e) C. muncii. Discriminare pe criterii de sex.
îndeplinirea condiţiilor de vârstă standard şi stagiu de cotizare pentru obţinerea pensiei pentru limită de vârstă 1. Potrivit art. 61 alin. (1) lit. e)[1] C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi care nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii. De asemenea, art....
Citeste mai mult...STABILIRE CREANŢĂ. DOBÂNZI Şl MAJORĂRI DE ÎNTÂRZIERE CERUTE PENTRU O CREANŢĂ ULTERIOARĂ DESCHIDERII PROCEDURII. ACORDARE. CONTESTAREA CUANTUMULUI CREANŢEI DE CĂTRE DEBITOR
Dispoziţiile art. 37 din Legea nr. 64/1995 care interzic adăugarea dobânzilor sau cheltuielilor la creanţele negarantate se aplică numai creanţelor născute anterior deschiderii procedurii, nu şi creanţelor care s-au născut după deschiderea procedurii. Dispoziţiile art. 37 din Legea nr. 64/1995 care interzic adăugarea dobânzilor sau cheltuielilor la creanţele negarantate se aplică numai creanţelor născute anterior deschiderii...
Citeste mai mult...Antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului pentru prejudiciul cauzat
Ca urmare a neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuţiilor de serviciu, respectiv a obligaţiilor rezultate din contractul individual de muncă şi a atribuţiilor stabilite în fişa postului şi în regulamentul de ordine internă al societăţii C. muncii, art. 270 alin. (1) Răspunderea patrimonială a salariatului reprezintă o varietate a răspunderii civile contractuale, cu aspecte particulare...
Citeste mai mult...CEREREA CREDITORULUI PENTRU DESCHIDEREA PROCEDURII. CONTESTATIA DEBITORULUI. CREANŢĂ CERTĂ. DOVEZI CONCLUDENTE
Respingerea cererii creditorului, cu motivarea că creanţa nu este certă, pentru că este contestată de debitor, este greşită, dacă creanţa este expres recunoscută integral de administratorul societăţii comerciale, debitor în procedură, prin menţiune pe extrasul de cont şi prin bilanţul contabil, ambele documente fiind depuse în dosarul tribunalului (art. 29 din Legea nr. 64/1995). Secţia comercială...
Citeste mai mult...CERERE PENTRU ORDONAREA CONVOCĂRII ADUNĂRII GENERALE. CALITATE PROCESUALĂ ACTIVĂ.
Potrivit art. 119 alin. (1) din Legea nr. 31/1990, „administratorii sunt obligaţi să convoace de îndată adunarea generală, la cererea acţionarilor reprezentând a zecea parte din capitalul social sau o cotă mai mică, dacă în actul constitutiv se prevede astfel şi dacă cererea cuprinde dispoziţii care intră în atribuţiile adunării." în caz contrar, instanţa de...
Citeste mai mult...Sporul pentru munca prestată în zilele în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru.
Posibilitatea compensării muncii cu timp liber corespunzător Legea nr. 330/2009111, art. 19 alin. (2), art. 20, art. 24, art. 30 alin. (7) Articolul 20 din Legea nr. 330/2009 prevede că prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
