LITIGIU DE MUNC®. DREPTURI SALARIALE ALE PERSONALULUI DIN ëNV®Ţ®MåNTUL PREUNIVERSITAR DIN TRAN¯E SUPLIMENTARE DE VECHIME (30, 35, 35-40 ¿i peste 40 ani). PRESCRIEREA DREPTULUI MATERIAL LA ACŢIUNE. Acordul din 28.11.2005 al Comisiei de negociere a Guvernului Rom‰niei O.U.G. nr.17/2006 Ordinul nr.3351/2006 al Ministerului...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Drepturi salariale – personalului m.a.i.
SENTINŢĂ CIVILĂ Nr. 601 din 14 Martie 2008 Reclamantul C.I a chemat în judecată pe pârâtele MINISTERUL INTERNELOR ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE şi INSPECTORATUL JUDEŢEAN AL POLIŢIEI DE FRONTIERĂ – Tulcea, pentru ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligaţi la plata către reclamant a primei de concediu corespunzătoare anilor 2004 şi...
Citeste mai mult...H.g nr. 150/1999 – Evaluarea profesională a personalului de specialitate medico – sanitar. Majorarea salariului cu 25%.
H.G nr. 150/1999 – Evaluarea profesională a personalului de specialitate medico – sanitar. Majorarea salariului cu 25%. Prin sentinţa civila nr. 1759/23 octombrie 2008, Tribunalul Mureş a admis acţiunea formulată de reclamanta S.M.L. în contradictoriu cu pârâtul Spitalul Clinic Judeţean de Urgenţă Târgu Mureş şi, drept consecinţă: - a obligat pârâtul să...
Citeste mai mult...Drepturi salariale ale personalului din justiţie
R O M Â N I A TRIBUNALUL ARGEŞ SECŢIA PENTRU CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINTA Nr. 2139/2014 Şedinţa publică de la 17 Noiembrie 2014 Obiectul cauzei:drepturi salariale ale personalului din justiţie INSTANŢA Deliberând asupra cauzei de faţă, reţine următoarele: Prin cererea înregistrată...
Citeste mai mult...Drepturi salariale ale personalului nedidactic din învăţământul preuniversitar
Asupra apelului de faţă: Constată că prin sentinţa civilă nr. 1268/2014 pronunţată de Tribunalul Covasna a fost admisă în parte cererea formulată de reclamantul S.D.P.Z. T.S., în numele şi pentru membrii de sindicat J.R., S.E., B.I., în contradictoriu cu pârâta ŞCOALA GIMNAZIALĂ „K.D.” M.. A fost obligată pârâta să procedeze la calcularea şi acordarea...
Citeste mai mult...Salarizarea personalului sanitar angajat cu contract individual de muncă la spitalele clinice. Condiţii de acordare a drepturilor băneşti la nivel clinic. Locul muncii
Salarizarea personalului sanitar angajat cu contract individual de muncă la spitalele clinice. Condiţii de acordare a drepturilor băneşti la nivel clinic. Locul munciiSalarizarea la nivel clinic nu se justifică în cazul cadrelor medicale ce îşi desfăşoară activitatea la cabinetele medicale şcolare, chiar dacă angajatorul este spital clinic, întrucât această categorie de salariaţi nu prestează efectiv...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Criterii de selecţie a personalului prevăzute în contractul colectiv de muncă. Consecinţa nerespectării acestora.
Concediere colectivă. Criterii de selecţie a personalului prevăzute în contractul colectiv de muncă. Consecinţa nerespectării acestora. Atunci când în contractele colective de muncă încheiate între patronat şi sindicate sunt prevăzute clauze ce reglementează criteriile de selecţie a personalului în cazul concedierilor colective acestea au un caracter obligatoriu. Nerespectarea acestor clauze atrage nulitatea deciziilor de concediere emise...
Citeste mai mult...Încadrarea activităţii în grupa I de muncă a personalului care a lucrat în condiţii de risc radiologic
Anexa I pct.17 la Ordinul comun nr.125 din 05 mai 1990, emis de Ministerul Muncii şi Ocrotirii Sociale, Ministerul Sănătăţii şi Comisia Naţională pentru Protecţia Muncii Activitatea desfăşurată în unităţi nucleare cu risc radiologic III şi IV a fost încadrată în grupa I de muncă în vederea pensionării persoanelor care au...
Citeste mai mult...Încadrarea personalului din spitale. Jurisprudență Contracte de muncă
Tribunalul DOLJ Sentinţă civilă nr. 1829 din data de 02.04.2014 Încadrarea personalului din spitale, din Clinica de Oncologie Radioterapie, Laborator Telecobaltoterapie în grupa I de muncă înainte de 01.04.2001 și în condiții deosebite de la 01.04.2001 până la 12.07.2007. Lipsa avizului ITM pentru încadrarea în condiții speciale după 12.07.2007 Prin cererea înregistrată la data de 14.05.2013 la...
Citeste mai mult...Indemnizaţia de dispozitiv, spor salarial specific personalului militar şi salariaţilor civili din instituţiile publice ale apărării naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale
Legea nr. 138/1999, art. 13 ■ Sporurile de care poate beneficia personalul contractual din sistemul bugetar sunt: sporul de confidenţialitate, sporul pentru condiţii vătămătoare, sporul pentru condiţii periculoase, sporul pentru muncă suplimentară, indemnizaţia de concediu şi sporul de vechime. ■ Indemnizaţia de dispozitiv este instituită ca un spor salarial specific personalului militar şi salariaţilor civili din instituţiile...
Citeste mai mult...Sporul pentru condiţii speciale acordat personalului aeronavigant. Renunţare la judecată. Lipsa negocierii dintre sindicate şi angajatori
C. muncii, art. 241 alin. (1) lit. c) C. proc. civ., art. 246 Legea nr. 130/1996, republicată, art. 11 alin. (1) lit. c) Legea nr. 54/2003, art. 28 alin. (2) Legea nr. 223/2007, art. 42 ■ Recurenta a depus cererea personal, între termene, fiind legitimată şi exprimându-şi voinţa în sensul de a renunţa la judecată, împrejurări cu...
Citeste mai mult...Acordarea tichetelor de masă personalului contractual din instituţii publice
Legea nr. 142/1998, art. 1 ■ Legea nr. 142/1998 stabileşte doar posibilitatea acordării tichetelor de masă, fără a institui în sarcina angajatorului obligaţia de acordare a acestor tichete. Nefiind vorba despre un drept de natură salarială, ci despre un beneficiu, a cărui acordare este condiţionată, prin lege, de existenţa posibilităţilor financiare, de încadrarea în limitele bugetelor...
Citeste mai mult...Selectarea personalului. Neincluderea în programul de gărzi suplimentare. Neîngrădirea dreptului de muncă
C. muncii, art. 3, art. 41, art. 48 Legea nr. 306/20041), art. 5 Ordinul nr. 870/2004, art. 3 alin. (2), art. 22 alin. (2) şi (3), art. 44 alin. (1) şi (2) Dispoziţiile art. 3 alin. (2) din Ordinul nr. 870/2004 permit prestarea unei activităţi de 7 ore în medie pe zi, în cursul dimineţii, pentru medicii...
Citeste mai mult...Evaluarea personalului de conducere, a personalului didactic de predare şi a personalului didactic auxiliar. Nerespectarea procedurii de evaluare
C. muncii, art. 39 Legea nr. 128/1997, art. 52 Inspectoratul şcolar judeţean a recunoscut în faţa instanţei că nu ştia de metodologia de evaluare şi nu a comunicat fişa postului la începutul anului şcolar, fişă care să conţină indicatorii de performanţă şi în baza căreia ar fi putut pretinde salariatului să obţină anumite rezultate, că nu s-a...
Citeste mai mult...Comasare prin absorbţie. Preluarea personalului persoanei juridice absorbite. Inaplicabilitatea dispoziţiilor art. 30 C. muncii
C. muncii, art. 30, art. 41 alin. (2), art. 169, art. 287 H.G. nr. 334/2003, art. 2 alin. (1) Fiind vorba despre o comasare prin absorbţie, persoana juridică absorbantă trebuia să preia personalul persoanei juridice absorbite care şi-a încetat existenţa, necondiţionat de susţinerea vreunui examen sau concurs, întrucât salariaţii nu sunt nou încadraţi, pentru a fi aplicabile...
Citeste mai mult...Salarizarea personalului autorităţilor şi instituţiilor publice care şi-au schimbat regimul de finanţare, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 329/2009. Reîncadrarea în altă funcţie prin O.U.G. nr. 1/2010. Plăţi compensatorii
C. civ. 1864, art. 948, art. 968, art. 969 Prestarea muncii de către salariat generează pentru angajator obligaţia de plată a salariului, dar şi de a protecţiei în caz de concediere, măsură ce îl prejudiciază pe salariat. în lipsa prejudiciului însă, asumarea de către angajator a obligaţiei de a plăti sume compensatorii este lipsită de...
Citeste mai mult...Salarizarea personalului din instituţiile publice care lucrează în cadrul proiectelor finanţate din fonduri structurale, după intrarea în vigoare a Legii nr. 330/2009. Obligativitatea reîncadrării tuturor salariaţilor
Pretentia reclamantului de se da eficientă clauzei din contractul individual de muncă referitoare la salarizare, după data la care sistemul de salarizare s-a modificat, prin intrarea în vigoare a Legii nr. 330/2009 (01.01.2010), în condiţiile în care angajatorul nu a mai făcut nicio plată cu acest titlu, dar nici nu a emis decizie de...
Citeste mai mult...Salarizarea personalului autorităţilor şi instituţiilor publice care şi-au schimbat regimul de finanţare, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 329/2009. Reducerea temporară a drepturilor salariale, în temeiul Legii nr. 118/2010
Angajatorul era, la data la care drepturile salariale cuvenite recurentului-reclamant au fost diminuate cu 25%, în temeiul Legii nr. 118/2010, o instituţie care s-a reorganizat, potrivit Legii nr. 329/2009, trecând de la finanţarea integrală din venituri proprii la finanţarea integrală de la bugetul de stat, cu drepturi salariale prestabilite de lege (Legea nr. 330/2009,...
Citeste mai mult...Drepturi salariale ale personalului didactic. Stabilirea acestora după data de 1.01.2010. Efectele în timp ale hotărârii judecătoreşti privitoare la recunoaşterea unor drepturi salariale.
Hotărârea judecătorească, prin care angajatorul a fost obligat la plata diferenţelor salariale neacordate şi rezultate din aplicarea valorii coeficientului de multiplicare 1,000 în cuantum de 400,00 lei, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 221/2008, începând cu 1.10.2008 şi până la 31.12.2009, produce efecte limitate în timp până la o eventuală modificare legislativă a raporturilor de...
Citeste mai mult...Drepturi salariale ale personalului bugetar. Efectele în timp ale hotărârii judecătoreşti prin care angajatorul a fost obligat să achite drepturi salariale intr-un anumit cuantum
Art. 157 alin. (2) C.muncii prevede că sistemul de salarizare a personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale se stabileşte prin lege, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative. Prin urmare, în ipoteza în care printr-o hotărâre judecătorească...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
