Disimularea realităţii prin invocarea reorganizării pentru realizarea de economii la bugetul de salarii 1. în conformitate cu prevederile art. 65 C. muncii, cauza concedierii salariatului trebuie să o constituie desfiinţarea locului de muncă, desfiinţare ce trebuie să fie efectivă, reală şi serioasă. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 61 lit. c) C. muncii. Actul constatator al inaptitudinii fizice. Necesitatea expertizării medicale
1. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, şi nu numai în baza fişei de...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Netemeinicia cererii salariatului de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor, în lipsa consimţământului angajatorului
1. Potrivit art. 61 lit. a) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul...
Citeste mai mult...Interdicţia concedierii salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă. Imposibilitatea legală ca angajatorul să emită acte unilaterale cu efect retroactiv.
Obligaţia angajatorului de aducere la cunoştinţa salariatului a duratei preavizului şi a datei concrete de începere a termenului de preaviz. Condiţia menţiunilor obligatorii prevăzută ad validitatem 1. Nu are relevanţă împrejurarea că angajatorul nu a procedat la emiterea deciziei de concediere pe durata incapacităţii temporare de muncă a salariatei şi, primind actele medicale ale salariatei, a...
Citeste mai mult...Refuzul salariatului de a da notă explicativă angajatorului în cursul cercetării disciplinare prealabile nu constituie abatere disciplinară. Sarcina probei în conflictele de muncă
1. Potrivit art. 263[1] alin. (2) C. muncii: „Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor...
Citeste mai mult...Nelegitimitatea salariatului de a absenta de la serviciu, faţă de împrejurarea că ar fi efectuat ore suplimentare şi ar fi îndrituit la compensarea cu timp liber
1. în lipsa acordului conducerii pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber, salariatul nu avea niciun temei pentru a absenta de la locul de muncă, fapta sa constituind o veritabilă abatere disciplinară gravă, săvârşită prin încălcarea obligaţiilor de realizare a normei de muncă, de respectare a disciplinei muncii şi a prevederilor din regulamentul de ordine...
Citeste mai mult...Formare profesională. Obligaţia salariatului de a restitui sumele reprezentând cheltuieli aferente pregătirii profesionale
C. muncii, art. 193 alin. (2), art. 195 alin. (2), (3) şi (4) Dispoziţiile art. 195 alin. (2), (3) şi (4) C. muncii nu exclud aplicarea dispoziţiilor art. 193 alin. (2) din acelaşi act normativ, în condiţiile existenţei unui acord de voinţă exprimat de părţi, nefiind necesar ca durata cursului să depăşească 60 de zile pentru...
Citeste mai mult...Antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului pentru prejudiciul cauzat
Ca urmare a neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuţiilor de serviciu, respectiv a obligaţiilor rezultate din contractul individual de muncă şi a atribuţiilor stabilite în fişa postului şi în regulamentul de ordine internă al societăţii C. muncii, art. 270 alin. (1) Răspunderea patrimonială a salariatului reprezintă o varietate a răspunderii civile contractuale, cu aspecte particulare...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului
C. muncii, art. 40, art. 61, art. 254, art. 264 Diminuarea valorii de piaţă a autoturismului, aflat în folosinţa şi posesia angajatorului, în baza unui contract de leasing în derulare, nu poate fi imputată salariatului căruia i-a fost încredinţat pentru executarea sarcinilor de serviciu. Aceasta deoarece, scăderea valorii bunului ca urmare a folosirii sale putea crea...
Citeste mai mult...Obligaţia salariatului de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform contractului individual de muncă şi regulamentului intern. Prerogativa disciplinară a angajatorului. Legalitatea deciziei de concediere disciplinară
C. muncii, art. 263(1) alin. (2) încălcarea cu vinovăţie de către salariaţi a îndatoririlor corespunzătoare postului pe care îl ocupă şi a normelor de conduită profesională şi civică prevăzute de lege şi de regulamentele de ordine interioară constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a acestora. Instanţa trebuie să reţină cu prioritate caracterul repetabil al faptei,...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Refuzul salariatului de a semna fişa postului. Consecinţe
Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu trasate de şeful ierarhic superior nu poate fi justificată prin faptul că salariatul a refuzat semnarea fişei postului. Refuzul semnării a fost motivat prin faptul că sarcinile cuprinse în fişa postului erau ale unei persoane cu studii medii, dar instanta a constatat că salariatul a fost în măsură să ia...
Citeste mai mult...Condiţiile răspunderii patrimoniale a salariatului. Pagubă produsă de mai mulţi autori. Răspundere conjunctă
La crearea debitului pretins de recurentă nu a contribuit doar fapta unei singure persoane, ci acesta este rezultatul omisiunii şi îndeplinirii necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu de către mai mulţi salariaţi, aflaţi la diferite niveluri în structura unitătii şi în diferite etape pe care le implică activitatea de valorificare a unei creanţe, de la...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului. Restituire cu întârziere a sumelor nedatorate. Stabilirea penalităţilor
Fiind culpabil în legătură cu decontarea de două ori a unor cheltuieli efectuate cu prilejul deplasării în interesul serviciului, salariatul se face răspunzător şi pentru penalităţile de întârziere calculate la suma datorată, restituită angajatorului cu o întârziere de 2 ani. Culpa recurentului subzistă de la momentul întoarcerii sale în tară, iar nu de la...
Citeste mai mult...Concediere ce nu ţine de persoana salariatului. Imposibilitatea aplicării criteriilor de selecţie
Aplicarea criteriilor de selecţie îşi găseşte raţiunea atunci când există mai multe posturi de aceeaşi natură cu cele afectate de desfiinţare. Fiind o concediere ce nu ţine de persoana salariatului, angajatorul stabileşte natura şi numărul posturilor a căror menţinere nu se mai justifică în mod obiectiv, urmând ca ulterior, în măsura în care sunt...
Citeste mai mult...Demisia salariatului. Termenul de preaviz în cazul demisiei
Termenul de preaviz în cazul demisiei este stipulat în favoarea angajatorului, astfel că acesta poate renunţa în cazul în care apreciază că activitatea pe care o desfăşura salariatul îi permite o astfel de opţiune. Demisia este un act juridic unilateral, cu caracter irevocabil, ce nu depinde de voinţa angajatorului, ci exclusiv de cea a...
Citeste mai mult...Plată nedatorată. Inexistenta vinovăţiei salariatului în încasarea sumelor nedatorate. Răspundere subsidiară
Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie, indiferent de inexistenţa vinovăţiei sale privind încasarea acestor sume nedatorate. Răspunderea persoanelor cărora le este imputabilă plata către salariat a sumelor nedatorate este subsidiară fată de obligaţia de restituire ce incumbă acestuia. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl....
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului. Lipsa vinovăţiei. Inexistenţa fişei postului
în lipsa unei fişe a postului, este evident că nu se pot stabili atribuţiile de serviciu pe care le avea salariatul şi a căror neîndeplinire corespunzătoare a cauzat prejudiciul pretins de angajator. Pentru o corectă apreciere asupra vinovăţiei salariatului era absolut necesară individualizarea faptei imputabile, răspunderea patrimonială a salariatului neputând fi angajată în condiţiile...
Citeste mai mult...Condiţiile răspunderii patrimoniale a salariatului faţă deangajator. Salariat cu atribuţii de gestiune. Gestiune comună. Prezumţie de culpă. Stabilirea prejudiciului
Răspunderea patrimonială presupune un rezultat dăunător care să se concretizeze într-o pagubă cu valoare economică generată de salariaţi din vina şi în legătură cu lor. Răspunderea integrală a angajatului care primeşte, păstrează şi eliberează bunuri fără a avea calitatea de gestionar în înţelesul art. 1 din Legea nr. 22/1969. Lipsa avizului scris al...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţare efectivă a postului. Preluarea activităţii salariatului de un agent de muncă temporară, prin externalizare
Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în statul de funcţii şi organigramă şi implică cu necesitate caracterul definitiv al suprimării. Externalizarea activităţii desfăşurate anterior de salariat şi efectuarea lucrărilor de către o altă societate nu înlătură caracterul definitiv al desfiinţării postului, care nu...
Citeste mai mult...Contractul individual de muncă. Obligaţiile salariatului, ulterioare formării sale profesionale
Valabilitatea unei clauze cum este cea prevăzută de ari. 195 alin. 1 Codul Muncii depinde de derularea anterioară încheierii sale a unui program de formare profesională în condiţiile minimale stabilite de Codul muncii. In absenţa unor probe referitoare la urmarea unui program de formare profesională, obligaţia salariatului de a presta activitate minim 3 ani în favoarea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
