- Legea nr. 19/2000: art. 71 alin. 1 lit. a), art. 76 alin. 1 în conformitate cu prevederile art. 71 alin. 1 lit. a) din Legea nr. 19/2000, „Pensia de urmaş se calculează, după caz, din: a) pensia pentru limită de vârstă aflată în plată sau la care ar fi avut dreptul, în condiţiile...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Obligaţia angajatorului de a plăti pentru angajat sumele de bani ce reprezintă contribuţia la fondul asigurărilor sociale. Societate intrată în procedura lichidării voluntare
- Legea nr. 19/2000: art. 22 Chiar şi în faza procedurii voluntare, obligaţia de plată faţă de foştii angajaţi subzistă indiferent de statutul lichidării judiciare, deoarece în sistemul public de pensii stagiul de cotizare se constituie din însumarea perioadelor pentru care s-a datorat contribuţia la bugetul asigurărilor sociale de stat către angajator şi asigurat, sau după...
Citeste mai mult...Funcţionar public parlamentar. Pensie de serviciu. Venituri care intră în calculul actualizării. Limitele controlului exercitat de instanţa judecătorească
- Legea nr. 7/2006: art. 72 alin. 5, art. 89 alin. 51 - Legea nr. 221/2007 în mod legal şi temeinic a cenzurat prima instanţă pretenţiile referitoare la veniturile care intră în calculul actualizării, întrucât acest proces constituie o operaţiune determinată de lege în mod abstract, pentru a păstra echilibrul ce trebuie să existe între salariul funcţionarului...
Citeste mai mult...Executarea contractului colectiv de muncă. Obligaţiile angajatorului: art. 40 alin. 2 lit. c) din Codul muncii şi aplicabilitatea lui în cazul personalului contractual din instituţiile finanţate de la bugetul statului
- Codul muncii: art. 37, art. 40 alin. 2 lit. c) Personalul contractual din instituţiile finanţate de la bugetul de stat nu este beneficiar al primei de vacanţă câtă vreme nu există niciun act normativ cu putere de lege în acest sens. Deciziile (nr. 818, 819, 820, 821 din 13.07.2008) au admis excepţia de neconstituţionalitate, şi...
Citeste mai mult...Demisie. Preaviz. Renunţarea la demisie. Manifestarea de voinţă neechivocă a angajatorului în sensul acceptării renunţării la demisie
- Codul muncii: art. 55 lit. c), art. 79 alin. 1 şi 4 Demisia, ca orice alt act unilateral, este irevocabilă. Din momentul în care a ajuns la cunoştinţa unităţii, salariatul nu mai poate reveni asupra manifestării sale de voinţă decât cu acordul expres sau tacit, dar obligatoriu neechivoc, al angajatorului. Or, în cauză, un acord expres...
Citeste mai mult...Contract de muncă pe durată determinată încheiat până la ocuparea postului prin concurs. încetarea de drept a contractului individual de muncă. încetarea contractului individual de muncă la sfârşitul perioadei de probă
- Codul muncii: art. 55 lit. a), art. 56 lit. j), art. 80 alin. 2 - Legea nr. 95/2006 Prin decizia contestată, în mod nelegal s-a dispus încetarea de drept a contractului individual de muncă al contestatorului, în temeiul art. 56 lit. j) C. muncii, de vreme ce termenul contractului pe perioadă determinată încheiat de către părţi...
Citeste mai mult...Concediere din motive care nu ţin de persoana salariatului. Menţiuni obligatorii în cuprinsul deciziei de concediere
- Codul muncii: art. 65, art. 74 lit. a) şi c) - Cod civil: art. 1177, art. 1976 Decizia a fost emisă în temeiul art. 65 alin. 1 C. muncii, astfel că trebuia să cuprindă cazul concret de încetare a contractului individual de muncă, conform art. 74 alin. 1 lit. a) C. muncii, ceea ce presupunea menţionarea...
Citeste mai mult...Antrenarea răspunderii patrimoniale a angajatorului. Refuzul eliberării adeverinţei necesare pentru obţinerea ajutorului de şomaj. Despăgubiri echivalente cu indemnizaţia de şomaj
- Codul muncii: art. 65 alin. 1, art. 269 Instanţa de fond a constatat în mod legal că încălcarea de către angajator a obligaţiei ce îi revine cu privire la eliberarea adeverinţei salariatului reprezintă un fapt ilicit susceptibil să atragă răspunderea patrimonială a acestuia, întemeiată pe dispoziţiile art. 269 alin. 1 C. muncii, în situaţia în...
Citeste mai mult...Acordarea pensiei militare de serviciu. Aplicarea dispoziţiilor art. 5 alin. 1 lit. n) din Legea nr. 341/2004 privind reducerea vârstei de pensionare. Transformarea pensiei anticipate în pensie pentru limită de vârstă
- Legea nr. 341/2004: art. 5 alin. 2 lit. n) - Legea nr. 164/2001: art. 1 alin. 1, art. 12 Cererea de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, corect a fost apreciată de tribunal ca întemeiată, fiind îndeplinite condiţiile pentru obţinerea pensiei de serviciu pentru limită de vârstă, şi anume: vârsta de 55 de ani şi...
Citeste mai mult...Verificarea încadrării activităţii desfăşurate de salariaţi în grupa I de muncă, ceea ce necesită o analiză în concret a condiţiilor de muncă
- Hotărârea Guvernului nr. 1223/1990 - Ordinul nr. 50/1990 Reclamanţii au lucrat întreaga perioadă în activităţi care se încadrează în gmpa I de muncă, cel puţin 50% din programul de muncă, deoarece erau expuşi la unele riscuri generale determinate de caracteristicile instalaţiilor electrice de înaltă sau joasă tensiune. Aceştia formează echipe de lucru pentru diferite sarcini de muncă...
Citeste mai mult...Sumele reprezentând adaosuri acordate în funcţie de realizarea sarcinilor proprii, avute în vedere la stabilirea şi recalcularea pensiilor din sistemul public
- Legea nr. 57/1974 - Decretul nr. 389/1972: art. 1 - Legea nr. 19/2000: art. 2 lit. e), art. 78 alin. (4), art. 164 -Ordinul nr. 680/2007 pentru modificarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 - Protocolul nr. 1 adiţional la Convenţie: art. 1 Din menţiunile arătate în adeverinţa depusă la dosar, rezultă că intimatul-contestator a realizat venituri...
Citeste mai mult...Sancţionarea salariatului. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile
- Codul muncii: art. 267 alin. (1) şi (2) Obiectul convocării, data, ora şi locul întrevederii sunt, deci, elementele esenţiale zare, aduse la cunoştinţa contestatorului, circumscriu cadrul în care s-a desfăşurat :er ce tarea disciplinară prealabilă a acestuia, obiectul cercetării/convocării fiind, în acelaşi timp, aspectul asupra căruia comisia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să se pronunţe,...
Citeste mai mult...Relaţiile de muncă bazate pe principiul bunei-credinţe şi a garantării dreptului la protecţie împotriva şomajului
- Codul muncii: art. 64 - Legea nr. 76/2002 Potrivit art. 64 C. mun., angajatorul poate dispune concedierea salariatului după notificarea cazului către ATOFM. Textul art. 64 nu are în vedere situaţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, fie că este vorba de o concediere individuală sau de una colectivă, de unde ar rezulta că...
Citeste mai mult...Protecţia salariaţilor supuşi disponibilizării pentru cazurile reglementate de Ordonanţa de urgentă a Guvernului nr. 98/1999
- Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 98/1999: art. 1 alin. (1), art. 601 - Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 88/1997, cu modificările şi completările ulterioare: art. 325-327 Măsurile de protecţie socială prevăzute de O.U.G. nr. 98/1999 se aplică salariaţilor încadraţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată şi care sunt disponibilizaţi prin concedieri colective,...
Citeste mai mult...Personalul încadrat în unităţile sanitare publice, finanţate integral din venituri proprii, ce beneficiază de tichete de masă. îngrădirea acestui drept, ce trebuie să respecte o proporţionalitate între interesul particular de a păstra dreptul şi interesul
- Codul civil: art. 474 - Legea nr. 95/2006: art. 188 - Legea nr. 142/1998 - Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 115/2004: art. 23 - Hotărârea Guvernului nr. 529/2002: pct. 1.11 din Anexa 1 - Primul Protocol adiţional la Convenţia europeană a drepturilor omului: art. 1 Art. 23 din O.U.G. nr. 115/2004 prevede că beneficiază de tichete de masă personalul încadrat...
Citeste mai mult...Obligaţia de informare a salariatului prealabil Încheierii sau modificării Contractului individual de muncă. Perioada de probă – verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului
- Codul muncii: art. 17 alin. (4), art. 31 alin. (1), art. 62 alin. (2) Art. 17 alin. (4) C. mun. prevede că „orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării...
Citeste mai mult...Nerespectarea termenului de prescripţie a răspunderii disciplinare, ceea ce atrage nulitatea sancţiunii disciplinare aplicate
- Codul muncii: art. 78 alin. (1), art. 268 alin. (1) Acţiunea disciplinară care se finalizează cu decizia de sancţionare este o prerogativă a angajatorului. Atribuţii în stabilirea şi aplicarea sancţiunii au însă, de regulă, organele unipersonale de conducere - director, director general etc. - cum corect a reţinut şi tribunalul, acestea reprezentând societatea comercială în...
Citeste mai mult...Modalitatea de modificare a deciziei de recalculare a drepturilor de pensie. Drepturile cu caracter salarial care se au în vedere la stabilirea punctajului mediu anual
- Legea nr. 19/2000: art. 164 alin. (1) - Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 4/2005: art. 7 alin. (3) Modificarea deciziei de recalculare a drepturilor de poate fi realizată în baze actelor doveditoare din care rezultă alte date decât cele utilizate la recalculare referitoan la drepturi cu caracter salarial, care se au în vedere la...
Citeste mai mult...Executarea contractului individual de muncă. Principiul stabilităţii în muncă
- Codul muncii: art. 41, art. 48 - Contractul Colectiv de Muncă: art. 64 alin. (l)-(4) Executarea contractului individual de muncă este guvernată de principiul stabilităţii în muncă, ceea ce presupune că modificarea acestuia sub aspectul duratei contractului, a locului muncii, a felului muncii, a condiţiilor de muncă, a salariului, a timpul de muncă şi a timpului...
Citeste mai mult...Durata mandatului magistraţilor consultanţi beneficiari ai dispoziţiilor art. 115 din Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciară, republicată şi modificată
- Legea nr. 304/2004: art. 115 - Hotărârea Guvernului nr. 616/2005 Potrivit dispoziţiilor art. 115 din Legea nr. 304/2004, magistraţii consultanţi aflaţi în funcţie la data intrării în vigoare a legii erau numiţi de drept în funcţiile de asistenţi judiciari pentru a-şi continua activitatea în cadrul tribunalelor de muncă şi asigurări sociale, fără a mai fi nevoie...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
