- Codul muncii După cum demisia angajatului comunicată angajatorului nu se poate retracta decât cu acordul expres al acestuia din urmă, pentru identitate de raţiune, nici cererea de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor nu poate fi retrasă fără acordul celeilalte părţi. Or, în condiţiile în care angajatorul a dispus eliberarea din funcţie...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Excepţia de neexecutare a contractului individual de muncă. Neplata de către angajator a spondui salarial cuvenit pârâtului pentru respectarea obligaţiei de fidelitate, îl exonerează pe salariat de îndeplinirea obligaţiei corelative, ca efect al caracteru
(Decizia nr. 301/ R din 17 februarie 2009) Prin sentinţa civilă nr. 755/F din 10.11.2008, pronunţată de Tribunalul Bistriţa-Năsăud, a fost admisă în parte ca fiind întemeiată acţiunea formulată de reclamanta L.B. S A. împotriva pârâtului G.L.B. şi, în consecinţă, a fost obligat pârâtul să plătească reclamatei suma de 3.000 Euro în echivalent în lei la...
Citeste mai mult...Desfiinţarea unui post de director. Caracter efectiv. Criterii de alegere a postului desfiinţat
- Codul muncii Aducerea unei persoane din cadrul altui magazin al concernului, care să supervizeze activitatea din cadrul magazinului condus de reclamantă, nu poate reprezenta o măsură subiectivă prin care angajatorul să urmărească şicanarea directoarei magazinului, fiind legititn ca o societate comercială al cărei scop este în mod declarat unul lucrativ, să ia măsuri de eficientizare...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă urmare a desfiinţării postului. Obligaţiile angajatorului. Nelegalitatea deciziei. Repunere în situaţia anterioară. Situaţia plăţilor compensatorii
- Codul muncii: art. 62, art. 64, art. 74-78, art. 268 - Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010: art. 80 alin. 1 în dispoziţia de concediere, este obligatorie menţionarea locurilor de muncă vacante din cadrul unităţii angajatoare, iar lipsa acestei menţiuni atrage nulitatea deciziei de concediere. în situaţia în care disponibilizările de personal...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Termen pentru luarea măsurii
- Codul muncii: art. 268 alin. 1 Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în forma scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Decizia emisă după termenul imperativ de 30 de zile prevăzut...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Nepunerea în discuţia părţilor a excepţiei nulităţii absolute a deciziei. Casare cu trimitere spre rejudecare
- Codul muncii Instanţa nu a pus în discuţia părţilor excepţia nulităţii absolute a deciziei de concediere, încălcând astfel principiul contradictorialităţii şi al dreptului la apărare, care impun ca orice chestiune să fie pusă în discuţia părţilor, pentru ca astfel să poată exista dezbateri orale asupra aspectului pus în discuţie. Cât timp aspectul expus în motivarea hotărârii...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Cerinţe privind clauza de neconcurenţă. Efecte
- Codul muncii: art. 21 alin. 2 Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce îi sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice...
Citeste mai mult...Constatarea dreptului la sporul de vechime prin decizie în interesul legii. Irelevanţă asupra începutului cursului termenului de prescripţie
- Codul muncii întrucât decizia nr. XXXVI din 7 mai 2007 a înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie nu a statuat asupra începutului cursului prescripţiei drephdui la sporul de vechime, ci doar asupra problemei de drept material privind îndreptăţirea la plata sporului de vechime, se reţine că pronunţarea acestei decizii nu a avut niciun efect în...
Citeste mai mult...Concurs pentru titularizare. Declararea posturilor vacante. Obligaţiile inspectoratului. Neafîşarea listei posturilor. Imposibilitatea candidatului de a completa corect fişa de opţiuni. Obligare la emiterea deciziilor de repartizare pe post
- Ordinul MECT nr. 2573/2007: art. 9, art. 45 Obligativitatea verificării îndeplinirii condiţiilor de constituire a posturilor vacante, de declarare a acestora ca şi de verificare a corectitudinii înscrierilor la concurs, nu le aparţine candidaţilor; orice neconcordanţă sau neregulă în îndeplinirea condiţiilor privitoare la concurs trebuie sesizată înainte de desfăşurarea concursului. Nu i se poate imputa reclamantei,...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Nulitate
- Codul muncii: art. 268 alin. 2 Nu este suficientă, pentru a îndeplini condiţia prevăzută art. 268 alin. 2 lit. b), c) şi f) din Codul muncii, indicarea doar generică a faptului că salariatul a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor...
Citeste mai mult...Clauză individuală în contract individual de muncă. >Obligativitate. Eroare materială indiferentă. Consecinţe
- Codul muncii Trimiterea la dispoziţiile contractului colectiv de muncă, făcută în finalul contractului individual de muncă al reclamantului şi însuşită de ambele părţi semnatare, are cel puţin semnificaţia unei clauze individuale la contractul individual de muncă, obligatorie pentru părţi, chiar dacă nu există vreun act adiţional prin care să se fi convenit expres prelungirea efectelor...
Citeste mai mult...Cadru didactic. Salarizarea personalului de îndrumare şi control din inspectoratele şcolare judeţene
- Legea nr. 128/1997 Atâta timp cât reclamanta este titulara funcţiei didactice de educatoare şi a ocupat prin concurs funcţia de inspector şcolar de specialitate pentru învăţământul preşcolar, nivelul salariului de bază al acesteia se stabileşte la nivelul maxim al salariului de bază al funcţiei didactice de educator, la care se adaugă indemnizaţia de conducere, nefiind...
Citeste mai mult...Cadru didactic. Decontare transport. Decontarea cheltuielilor de deplasare cu autoturismul personal doar pentru porţiunea de drum pe care nu există transport în comun. Nelegalitate
- Legea nr. 128/1997: art. 104 alin. 3 în cazul în care pe o porţiune de drum există transport în comun - respectiv pe aceea dintre localitate de domiciliu şi o localitate de pe traseu, iar pe o alta - de la această din urmă localitate şi până la sediul unităţii de învăţământ acest transport nu...
Citeste mai mult...Angajaţi ai instituţiilor culturale finanţate de la bugetul de stat. Contract colectiv de muncă la nivel de ramură. Aplicare. Spor de fidelitate şi de solicitare neuro-psihică
- Codul muncii: art. 157 alin. 2 - Legea nr. 130/1996: art. 8, art. 12 şi art. 24 alin. 1 - Contractul colectiv de muncă pe ramura cultură (pe anii 2006-2008): art. 45 Deşi contractul colectiv de muncă pe ramura cultură (pe anii 2006-2008) nu este nul (în principiu) el nu constituie temei legal pentru drepturile solicitate de...
Citeste mai mult...Acţiune în stabilirea răspunderii patrimoniale a salariatului. Condiţii
- Codul muncii: art. 270 Conform art. 270 alin. 1 C.muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor. Pentru antrenarea răspunderii materiale a salariatului, angajatorul trebuie să dovedească îndeplinirea condiţiilor răspunderii civile obiective, respectiv trebuie să dovedească existenţa faptei...
Citeste mai mult...Stagiu de cotizare ne valorificat. Cerere de recalculare a pensiei. Caracterul obligatoriu al procedurii administrative prealabile sesizării instanţei de judecată
- Codul de procedură civilă: art. 109 alin. (2) - Legea nr. 19/2000: art. 82, art. 86, art. 169 alin. (1) şi (2) - României: art. 21 alin. (4) Soluţionarea cauzei prin admiterea excepţiei de prematuritate, dat fiind că, în prealabil, reclamantul nu s-a adresat Casei Judeţene de Pensii Arad, cu o...
Citeste mai mult...Indemnizaţie de şomaj. Posibilitatea cumulării indemnizaţiei de şomaj cu indemnizaţia de consilier local
- Legea nr. 76/2002: art. 5 pct. IV, art. 34 alin. (1) lit. b) - Legea nr. 393/2004: art. 34 Prin decizia nr. 16 din 18 februarie 2008, având de soluţionat un recurs în interesul legii asupra chestiunii cumulului indemnizaţiei de şedinţă a consilierilor locali cu pensia de invaliditate de gradul al 11-lea, înalta Curte de Casaţie...
Citeste mai mult...Decizie de concediere individuală. Conţinut
- Legea nr. 53/2003: art. 65, art. 74 alin. (1) lit. d) Conform art. 74 alin. (1) lit. d) C. mun., decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu „lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Sancţiunea încheierii contractului de către persoana juridică ce nu îndeplineşte condiţiile de reprezentativitate a patronatului
- Legea nr. 53/2003: art. 283 alin. (1) lit. d) - Legea nr. 130/1996: art. 12 alin. (2), art. 24 alin. (2), art. 25, art. 26 Art. 12 din Legea nr. 130/1996 prevede că, în cazul salariaţilor instituţiilor bugetare, contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul unităţilor, la nivelul administraţiei sau al...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de pensionare emisă In sistemul depensii al avocaţilor. Competenţa teritorială de soluţionare a cauzei
- Legea nr. 19/2000: art. 156, art. 158 - Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor: art. 138 alin. (1) şi (2) Art. 156 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale stabileşte o competenţă teritorială exclusivă în favoarea instanţei de la domiciliul reclamantului, atunci când acţiunile sunt îndreptate împotriva caselor...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
