Articolul 908 alineat 1 Cod comercial prevede că sechestrul nu se va putea înfiinţa decât cu dare de cauţiune, cu excepţia situaţiilor când cererea de sechestru se face în virtutea unei cambii sau a unui alt efect comercial la ordin sau la purtător, protestat de neplată, reglementând, aşadar, obligativitatea plăţii anticipate a cauţiunii, cu...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Efectele art. 289 din Codul muncii privitoare la reintegrarea in functie. Contracte de muncă
Art. 289 Codul muncii Prin sentinta civila nr. 1960/2010, Tribunalul Constanta a respins exceptia prescrierii dreptului de a aplica sanctiunea si a respins ca nefondata actiunea formulata de reclamantul M.G. în contradictoriu cu pârâta SC THR M.R. SA. Pentru a dispune astfel, prima instanta a retinut urmatoarele: Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Constanta sub nr. 11605/118/2009 reclamantul...
Citeste mai mult...Cercetarea disciplinara nu intrerupe termenul prevazut de art. 268 din Codul muncii, iar sanctiunea disciplinara se aplica in 30 de zile de la data la care angajatorul a luat cunostinta de abatere in baza unui referat, note scrise sau proces-verbal inregi
Termenul curge de la data la care reprezentantul angajatorului persoana juridica abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare a luat cunostinta despre savârsirea abaterii, iar împlinirea acestui termen conduce la prescrierea dreptului angajatorului de a aplica sanctiunea disciplinara. Art. 268 codul muncii stabileste nu numai termenul pentru aplicarea sanctiunii, dar ofera si criteriul în baza caruia se calculeaza...
Citeste mai mult...Concediere in temeiul art. 61 lit. c din Codul muncii. Raporturi de muncăDesfacerea contractului de muncă
Art. 61 lit. c si 64 alin. 1 Codul muncii Reclamantul R.G. a solicitat in contradictoriu cu pârâta SC S.C. SRL sa se constate nulitatea absoluta a deciziei nr. 215/2010, sa se dispuna reintegrarea sa in functia detinuta anterior încetarii raporturilor de munca si sa fie obligat angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate,...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de concediere – art.74 litera d din codul muncii Desfacerea contractului de muncă
La 17.05.2011, contestatoarea CCV a chemat în judecată pe intimatul Spitalul Clinic Municipal Filantropia Craiova, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună anularea deciziei de concediere nr. 164/19.04.2011 emisă de intimat, cu consecinţa reâncadrării pe postul deţinut şi plata despăgubirilor egale cu salariile indexate şi majorate, precum şi cu celelalte...
Citeste mai mult...1. Încadrarea juridică a faptei în infracţiunea prevăzută de art. 178 alin.3 din Codul penal. Cerinţe. Art. 178 alin.3 din Codul penal Asistenţă juridică
SECŢIA PENALĂ ŞI PENTRU CAUZE CU MINORI ŞI DE FAMILIE DREPT PENAL – PARTEA SPECIALĂ 1. Încadrarea juridică a faptei în infracţiunea prevăzută de art. 178 alin.3 din Codul penal. Cerinţe. Art. 178 alin.3 din Codul penal Pentru a fi încadrată juridic in art.178 alin.3 Cod penal, fapta de ucidere din culpă a unei persoane, trebuie să fie comisă de un conducător...
Citeste mai mult...Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii Contracte de muncă
Potrivit art. 61 lit. a Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin qde persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Desfacerea a contractului individual de muncă conform art.65 din Codul muncii Contracte de muncă
Faptul că numărul de posturi după disponibilizare a crescut faţă de numărul de posturi existent înainte de disponibilizare, nu este de natură a duce la concluzia că măsura de desfiinţarea a locului de muncă nu a fost reală. Aceasta deoarece, posturile înfiinţate, chiar în administraţia centrală, nu sunt echivalente celui ocupat de contestator şi care...
Citeste mai mult...Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii Raporturi de muncă
Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a...
Citeste mai mult...Sancţiunea nulităţii inserată de legiuitor în art.76 din Codul muncii, pentru nerespectarea dispoziţiilor art. 74 lit. d din Codul muncii, în cazul concedierii individuale Contracte de muncă
Sancţiunea nulităţii deciziei de concediere pentru nesocotirea dispoziţiilor art. 74 alin.1 este incidentă numai pentru situaţiile expres prevăzute de art. 64 din cod la care se face trimitere care are în vedere cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c şi d, precum şi în cazul în care contractul...
Citeste mai mult...Potrivit art. 78 al.1 Codul muncii „ în cazul în care concedierea a fost efectuată nelegal sau netemeinic, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu cele
Conform dispoziţiilor art. 78 C.muncii, angajatorul este obligat să îl despăgubească pe salariat nu numai pentru salariile neprimite de acesta dar şi pentru celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Ori, în mod indubitabil prin concedierile nelegale la care a fost suspus reclamantul, în două rânduri consecutiv, acesta a fost pus în imposibilitatea de a-şi...
Citeste mai mult...Art.278 Codul muncii. Sarcina probei Raporturi de muncăProbe, dovezi
Deşi potrivit dispoziţiilor art.278 Codul muncii sarcina probei revine angajatorului,în contextul în care recurenta angajatoare a dovedit cu acte că a achitat drepturile salariale datorate reclamanţilor ,respectându-şi obligaţia prevăzută de art. 75 din Legea 168/1999,le revenea reclamanţilor sarcina de a contradovedi sau de a răsturna şi infirma cele probate de pârâta recurentă. Reclamanţii însă, au rămas...
Citeste mai mult...Concediere în baza dispoziţiilor art. 65 alin. 1 Codul muncii. Lipsa cauzei reale şi serioase a desfiinţării locului de muncă atrage nelegalitatea concedierii Contracte de muncă
Cerinţa impusă de art. 65 alin. 2 din Codul muncii, respectiv ca desfiinţarea locului de muncă să aibă o cauză reală şi serioasă, nu este îndeplinită în situaţia în care, anterior concedierii salariatului, societatea a angajat pe acelaşi post o altă persoană. În atare condiţii, desfiinţarea postului nu are o cauză reală şi serioasă, ci, dimpotrivă,...
Citeste mai mult...Acordarea despăgubirilor prevăzute de art. 78(1) din Codul muncii, în condiţiile în care, în perioada cuprinsă între data concedierii şi cea a reîncadrării salariatul a realizat venituri din alte surse Despăgubiri, penalităţiRaporturi de muncăRepunere în
Dreptul salariatului de a primi o despăgubire în cazul anulării deciziei de desfacere a contractului individual de muncă, este un drept rezultat din art. 78(1). Lipsirea salariatului de aceste drepturi reprezintă un prejudiciu efectiv suferit, indiferent dacă în perioada cuprinsă între data concedierii şi cea a reîncadrării a realizat sau nu venituri din alte surse. Curtea...
Citeste mai mult...Litigii de muncă – Aplicabilitatea art. 164 Codul Muncii în situaţia inexistenţei unei hotărâri judecătoreşti. Posibilitatea acordată angajatorului de a efectua reţineri din drepturile salariale ale angajaţilor. Raporturi de muncăSalarizare
În motivarea contestaţiei, contestatorii au susţinut că sunt salariaţii intimatului, desfăşurându-şi activitatea în cadrul Laboratorului de analize medicale şi a secţiei de neonatologie. La data de 14.06.2010 le-a fost comunicată decizia nr. … prin care s-a decis ca începând cu data de 01.06.2010 să restituie sumele primite necuvenit, respectiv un procent de 10% din salariul...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariaţilor prevăzută de art. 270 Codul Muncii; analizarea condiţiilor ce trebuiesc a fi întrunite cumulativ Raporturi de muncă
Prin cererea înregistrată la această instanţă sub nr. …, reclamanta … a chemat în judecată pe pârâta …, solicitând obligarea acesteia la plata sumei de 50.523,22 lei reprezentând lipsă în gestiune, respectiv prejudiciu cauzat unităţii din vina şi în legătură cu sa, prin îndeplinirea defectuoasă a obligaţiilor de serviciu asumate. De asemenea, reclamanta a...
Citeste mai mult...Codul de procedura civila. Încalcarea principiului contradictorialitatii si a principiului dreptului la aparare din perspectiva art.6 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului. Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
- Cod procedura civila, art.129 - Conventia Europeana a Drepturilor Omului, art.6 Omisiunea instantei de a acorda recurentei cuvântul asupra aspectului privind prescrierea dreptului material la actiune reprezinta o încalcare atât a principiului contradictorialitatii, cât si a principiului dreptului la aparare. (CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VI-A CIVILA, DECIZIA COMERCIALA NR.1270 R din 13.09.2011) Prin contestatia...
Citeste mai mult...Cerere de revizuire. Neîndeplinirea cerinţelor art. 322 pct. 1 şi pct. 3 din Codul de procedură civilă
- Codul de procedură civilă: art. 322 pct. 1 şi 3 Este nefondată cererea de revizuire întemeiată pe prevederile art. 322 pct. 1 şi 3 C. pr. civ., dacă hotărârea judecătorească nu conţine dispoziţii contrarii sau care nu se pot executa. (Decizia civilă nr. 1078 din 25 octombrie 2010, Secţia administrativ şi...
Citeste mai mult...Cercetare disciplinară prealabilă. Aplicarea dispoziţiilor art. 267 Codul muncii, coroborate cu art. art. 75 din CCMUN 2007-2010 privind elementele obligatorii ale convocării la cercetarea disciplinară – convocarea în scris a salariatului de persoana îm D
- art. 267 din Codul muncii - art. 75 din CCMUN 2007-2010 Emiterea deciziei de sancţionare disciplinară cu încălcarea prevederilor legale care reglementează efectuarea cercetării disciplinare prealabile şi procedura aplicării sancţiunii disciplinare prevăzută de contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional echivalează cu lipsa cercetării disciplinare prealabile şi imprimă caracter nelegal sancţionării disciplinare...
Citeste mai mult...Potrivit art. 40 alin. 1 lit. c Codul muncii angajatorul are obligaţia să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil. Contracte de muncă
(Trib. Bistriţa-Năsăud, s. civ., sent. nr. 1426/F/24 martie 2010, nepublicată) Prin cererea înregistrată iniţial pe rolul Tribunalului Bucureşti sub nr. 40014/3/2009 şi urmare a declinării competenţei de soluţionare a cauzei în favoarea Tribunalului Bistriţa-Năsăud, reclamanţii NM şi IV prin Federaţia Sindicatelor Transportatorilor Feroviari au chemat în judecată pe pârâta Societatea Naţională de Transport Feroviar Călători „CFR...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
