Drepturi salariale. Stabilirea legala a cuantumului salariului. Interdictia retinerilor salariale prin deciziile emise de angajator Solicitarea salariatului de a i se mentine salariul de baza nu poate fi primita deoarece încalca prevederile OG. nr. 17/2008, acest salariu fiind salariul de baza la limita maxima corespunzator functiei de sora medicala principala din anatomie patologica,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Stabilirea salariului prin negociere individuală între angajator şi salariat
Prin cererea adresată Tribunalului Suceava la data de 10.02.2009 şi înregistrată sub nr.1077/86/2009, contestatorul B.N. în contradictoriu cu intimata S.C. „C.” SA Suceava, a contestat decizia de încetare a contractului individual de muncă nr.236 din 13.01.2009, emisă de intimată, prin care în baza art. 65 alin. 1 din Legea 53/2003, a fost concediat din...
Citeste mai mult...Litigiu de munca. Stabilirea salariului de baza începând de la 1.01.2010 în baza Legii nr. 330/2009. Cuantumul lunar al primei de stabilitate inclus în calculul salariului de baza.
. Litigiu de munca. Stabilirea salariului de baza începând de la 1.01.2010 în baza Legii nr. 330/2009. Cuantumul lunar al primei de stabilitate inclus în calculul salariului de baza. Anexa II/2 din Legea-cadru nr. 330/2009 Dreptul recurentei de a beneficia în anul 2009 de prima de stabilitate era unul cert, iar intimatul...
Citeste mai mult...Demisie. Neplata salariului. Consecinţe.
Demisie. Neplata salariului. Consecinţe. C. mun. - art. 78 alin. 8 În conformitate cu dispoziţiile art. 79 alin. 8 din Codul muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz, în situaţia în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţia de plată a salariului, asumată prin contractul individual de muncă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă- complet specializat de litigii de muncă...
Citeste mai mult...Inlocuirea sanctiunii concedierii disciplinare cu reducerea salariului. Consecinte asupra acordarii despagubirilor urmare a neintegrarii in postul detinut anterior
Inlocuirea sanctiunii concedierii disciplinare cu reducerea salariului. Consecinte asupra acordarii despagubirilor urmare a neintegrarii in postul detinut anterior Prin sentinta civila nr. 666 din 28 martie 2005, tribunalul Botosani a admis in parte actiunea reclamantului A.I.B. in contradictoriu cu paratul I.J.P.F. Botosani, a anulat dispozitia nr. S.248707 din 22.01.2004 si a dispus inlocuirea masurii prevazuta de...
Citeste mai mult...Modalitatea de calcul a salariului. Aplicarea coeficienţilor minimi de ierarhizare la valoarea salariului de bază minim brut la nivel de ramură transporturi
Art.41 din C.C.M. la nivel de ramură transporturi pe anii 2006-2008, prelungit pe perioada 2008-2010 Art.3 şi art.114 din C.C.M. la nivel de ramură transporturi pe anii 2006-2008, prelungit pe perioada 2008-2010 Pornindu-se de la salariul de bază minim brut de 570 lei, înmulţit cu coeficienţii de ierarhizare, reclamanţii au avut un salariu de bază...
Citeste mai mult...Dovada raporturilor de muncă. Plata salariului corespunzător. Despăgubiri pretinse de salariat, ca urmare a eliberării tardive a carnetului de muncă
C. muncii, art. 16 alin. (2), art. 154 alin. (1) Decretul nr. 92/1976, art. 4 ■ Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă; în lipsa formei scrise a contractului de muncă, salariatul poate dovedi prevederile contractuale şi prestaţiile efectuate în favoarea angajatorului prin orice mijloc de probă. ■ Email-urile nu fac...
Citeste mai mult...Negocierea salariului. Includerea sporului de vechime în salariul de bază
C. muncii, art. 157 ■ Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/şi colective între angajator şi salariaţi sau reprezentanţii acestora. ■ Sporurile pot fi incluse în salariul de bază sau pot fi calculate şi evidenţiate separat; reglementarea plăţii sporului de vechime în cuprinsul Contractului colectiv de muncă nu contravine niciunei norme imperative, astfel încât o astfel de...
Citeste mai mult...Dovada plăţii salariului. Calculul diurnei
C. muncii, art. 163 H.G. nr. 518/1995 ■ Reprezintă dovada plăţii salariului nu numai semnarea statelor de plată, ci şi orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit, de exemplu, plata salariului prin viramentul bancar. ■ Dispoziţiile H.G. nr. 518/1995 reglementează dreptul la diurnă, dar numai pentru anumite categorii de personal şi doar pentru anumite...
Citeste mai mult...Obligaţia de plată a salariului, în condiţiile dovedirii raporturilor juridice de muncă
C. muncii, art. 16 ■ Acordul de voinţă al părţilor în privinţa încheierii contractului individual de muncă este realizat la data la care a fost acceptată de către angajator cererea de angajare. ■ Este lipsit de relevanţă faptul că părţile nu au încheiat în formă scrisă contractul individual de muncă, întrucât se prezumă că acest contract a...
Citeste mai mult...Cadru didactic. Stabilirea salariului prin aplicarea coeficienţilor de multiplicare anterior adoptării Legii nr. 220/2007
O.G. nr. 11/2007, art. 9 Legea nr. 220/2007 ■ Pentru un profesor cu grad didactic I, valoarea coeficientului de multiplicare 1,000 are acelaşi cuantum (diferenţiat pe cele trei intervale de timp ale anului 2007) atât în O.G. nr. 11/2007, cât şi în Legea nr. 220/2007 de aprobare a ordonanţei, însă ceea ce diferă între cele două...
Citeste mai mult...Calculul salariului pentru o fracţiune de normă lucrată. Interpretarea clauzelor contractului
C. civ., art. 977-985 ■ Salariatul încadrat cu timp parţial, care a lucrat o jumătate de normă, este îndreptăţit la jumătate din salariul pe care l-ar fi încasat dacă ar fi lucrat cu normă întreagă de muncă. ■ Instanţa de judecată are competenţa de a interpreta termenii susceptibili de două înţelesuri sau clauzele obscure sau îndoielnice ale...
Citeste mai mult...Inadmisibilitatea modificării unilaterale a cuantumului salariului
C. muncii, art. 165, art. 166 Modificarea unilaterală a contractului de muncă cu privire la cuantumul salariului nu este opozabilă salariatului. Semnarea statelor de plată şi încasarea efectivă de către salariat a unui salariu mai mic decât cel la care avea dreptul conform contractului individual de muncă nu dovedeşte faptul că acesta a consimţit la modificarea salariului...
Citeste mai mult...Reducerea salariului ca sancţiune disciplinară. Hotărâre a Colegiului de disciplină. înlocuirea sancţiunii. Proporţionalitate
2. Contravenţie. Contestarea procesului-verbal. Litigiu de altă natură decât de muncă C. muncii, art 39, art. 40, art. 268 Legea nr. 128/1997, art. 116 lit. c) 1. Pentru aprecierea gravităţii abaterii disciplinare pot fi avute în vedere faptele cu acelaşi caracter săvârşite anterior, chiar dacă decizia de sancţionare emisă de unitatea şcolară a fost anulată de Colegiul de...
Citeste mai mult...Dovada plăţii salariului. Obligarea angajatorului la înscrierea perioadei lucrate în carnetul de muncă şi la plata către bugetul asigurărilor sociale de stat a sumelor aferente drepturilor salariale restante
2. Răspunderea patrimonială a angajatorului. Sarcina probei. Daune morale C. muncii, art. 163, art. 269, art. 270 1. Angajatorul a depus la dosar statele de plată din perioada în care salariatul a fost angajat, însă acestea nu sunt semnate de salariat, în conformitate cu prevederile art. 163 alin. (1) C. muncii, iar unitatea nu a făcut dovada...
Citeste mai mult...Sancţiunea reducerii salariului de bază şi a indemnizaţiei de conducere pe o durată de 3 luni cu 10%. Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară. înlăturarea apărărilor salariatului
în decizia contestată, angajatorul se limitează la o descriere extrem de generică a faptelor imputate ca abatere disciplinară, fără a arăta care erau sarcinile de serviciu trasate salariatului şi pe care acesta din urmă nu le-a respectat şi în ce constă atitudinea de pasivitate faţă de activitatea grupului de lucru. S-a reţinut în decizie...
Citeste mai mult...Pensie de grefier. Luarea în considerare a sporului de şedinţă şi a salariului de merit.
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 339/R din 5 februarie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 8991 din 11 septembrie 2012 pronunţată de Tribunalul Cluj, s-a respins acţiunea formulată şi precizată de reclamanta K.E.E. împotriva pârâtei CASA JUDETEANĂ DE PENSII CLUJ, având ca obiect drepturi de asigurări sociale. Pentru a hotărî...
Citeste mai mult...Reducerea salariului cu 15,5% în perioada octombrie-decembrie 2009
Atât României, în art. 53, cât şi documentele internaţionale în materia drepturilor omului, de exemplu Convenţia Europeană a Drepturilor Omului, Pactul Internaţional relativ la drepturile civile şi politice, admit posibilitatea diminuării rezonabile a gradului de protecţie oferită unor drepturi fundamentale, în anumite momente şi situaţii cu respectarea unor condiţii, câtă vreme prin acestea nu...
Citeste mai mult...Stabilirea salariului în mod nediscriminatoriu. Corelarea nivelului salariului de bază individual pentru personalul nou angajat cu nivelul salariilor persoanelor existente în compartimentul respectiv
Stabilirea nivelurilor salariilor de bază brute lunare individuale pentru personalul care urmează a se angaja în bancă fără a se urmări şi asigura o corelare cu salariile persoanelor existente în compartimentul respectiv, nu constituie motiv de in sensul art. 14 din Convenţia Europeană a Drepturilor Omului. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări...
Citeste mai mult...Legalitatea reducerii salariului cu 25%
Măsura reducerii temporare a salariului personalului bugetar cu 25% nu aduce atingere substanţei dreptului, intră în marja de apreciere a Statului, nu este o măsură disproporţionată în raport cu scopul urmărit şi păstrează un just echilibru între interesul general al colectivităţii şi imperativele protecţiei drepturilor fundamentale ale omului, aşa încât nu se poate reţine o...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
