Prin sentinta nr. 295/CA/2.04.2009 a fost admisa actiunea formulata de reclamantul V.V. in contradictoriu cu paratii B. P. , medic la Spitalul Clinic de Recuperare Iasi din Iasi , si Colegiul Medicilor din Romania – Comisia Superioara de Disciplina , a fost anulata decizia nr. 7/9.02.2007 emisa de paratul Colegiul Medicilor din Romania –...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Răspunderea disciplinară şi momentul de la care curge termenul de prescripţie
Sancţiunea disciplinară se aplică de către angajator printr-o decizie emisă în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Data certă a notei de constatare, a referatului sau procesului verbal înregistrat...
Citeste mai mult...Cercetare disciplinară prealabilă. înlăturarea apărărilor formulate de angajat. Decizie de sancţionare. Nulitate. Acordarea daunelor morale. Modalitatea cuantificării prejudiciului
C. muncii, art. 263 , art. 268 alin. (2) lit. c) 1. Dacă instanţa constată că decizia de sancţionare pentru comiterea unei abateri disciplinare este lovită de nulitate absolută pentru motive de nelegalitate şi netemeinicie, există posibilitatea acordării daunelor morale, ca urmare a săvârşirii faptei ilicite care constă în sancţionarea angajatului pentru neîndeplinirea unei îndatoriri menţionate...
Citeste mai mult...Plângere penală formulată de angajator. Abatere disciplinară. Termen pentru aplicarea sancţiunii disciplinare. Suspendare
2. Interdicţia concedierii în perioada suspendării contractului individual de muncă C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c), art. 61 lit. a), art. 268 alin. (1) 1. Termenul de 6 luni prevăzut de art. 268 alin. (1) C. muncii se suspendă pe perioada suspendării contractului individual de muncă. 2. Curtea Constituţională a statuat faptul că instituţia suspendării contractului...
Citeste mai mult...Plângere penală împotriva salariatului. Sancţiune disciplinară. Suspendarea contractului individual de muncă. Efecte
C. muncii, art. 52 alin. (1) lit. c), art. 62 alin. (11), art. 268 alin. (2) în cazul în care angajatorul a sesizat organele de cercetare şi urmărire penală cu privire la posibila săvârşire de către angajat a unor fapte penale ce îl fac incompatibil cu funcţia deţinută, poate dispune suspendare contractului individual de muncă. Măsura dispusă...
Citeste mai mult...Demisie. Perioadă de preaviz. Concediere disciplinară pentru absenţe nemotivate. Nedepunerea certificatului medical.
Neîndeplinirea condiţiilor pentru suspendarea contractului individual de muncă C. muncii, art. 50 lit. b), art. 51 alin. (2), art. 73 alin. (3), art. 79 alin. (4) Adeverinţele medicale nu echivalează cu certificatul medical de concediu pentru incapacitate temporară de muncă, ci doar justifică absenţele de la serviciu. Aşa fiind, nu sunt îndeplinite condiţiile stabilite pentru suspendarea contractului individual...
Citeste mai mult...Reducerea salariului ca sancţiune disciplinară. Hotărâre a Colegiului de disciplină. înlocuirea sancţiunii. Proporţionalitate
2. Contravenţie. Contestarea procesului-verbal. Litigiu de altă natură decât de muncă C. muncii, art 39, art. 40, art. 268 Legea nr. 128/1997, art. 116 lit. c) 1. Pentru aprecierea gravităţii abaterii disciplinare pot fi avute în vedere faptele cu acelaşi caracter săvârşite anterior, chiar dacă decizia de sancţionare emisă de unitatea şcolară a fost anulată de Colegiul de...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Prerogativa aplicării sancţiunii disciplinare. Salariat cu funcţie de conducere.
Neîndeplinirea atribuţiilor înscrise în fişa postului. Atribuţii de coordonare şi control. Antrenarea răspunderii. Cauză exonera-toare de răspundere C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263 Angajatorul dispune de prerogativa aplicării sancţiunii disciplinare, iar în speţă, în raport de probele administrate, a fost dovedită nerespectarea de către salariat a atribuţiilor care îi reveneau potrivit funcţiei deţinute. Conform fişei postului...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară. Salariat cu funcţie de conducere. Atribuţii de coordonare, îndrumare şi control. îndeplinirea sarcinilor în mod defectuos
C. muncii, art. 39, art. 40, art. 263, art. 264 Faţă de atribuţiile ce-i reveneau conform fişei postului - de coordonare, îndrumare şi a aplicării instrucţiunilor poştale şi a celorlalte reglementări la nivelul formaţiei auto - şi în raport de constatările efectuate de angajator, în mod justificat a fost stabilită răspunderea disciplinară a salariatei -...
Citeste mai mult...Răspundere disciplinară. Răspundere patrimonială. Distincţii. Efectuarea inventarierii cu nerespectarea dispoziţiilor legale. Lipsuri în gestiune neimputabile salariatului
C. muncii, art. 270 Ordinul nr. 1753/2004 împrejurarea că salariatul a încălcat obligaţia ce îi revenea potrivit fişei postului, de a nu primi persoane străine în incinta locului de muncă, nu este de natură să atragă prin ea însăşi angajarea răspunderii patrimoniale a gestionarului, ci poate constitui temei pentru aplicarea unei sancţiuni disciplinare. Procesul-verbal de inventariere prin...
Citeste mai mult...Concediere dispusă disciplinar pentru absenţe nemotivate în perioada de preaviz în cazul demisiei. Acordarea despăgubirii prevăzute de art. 78 C. muncii şi reintegrarea în postul deţinut anterior concedierii
1. Angajatorul are posibilitatea de a proceda la aplicarea sancţiunilor disciplinare în perioada de preaviz prevăzută în cazul demisiei, întrucât, conform art. 79[1] alin. (5) C. muncii, în perioada preavizului contractul de muncă îşi produce toate efectele. 2. Potrivit art. 782] alin. (1) C. muncii, în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic...
Citeste mai mult...Distincţie între concedierea pentru necorespundere profesională şi concedierea disciplinară
Potrivit dispoziţiilor art. 61 lit. d) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în situaţia în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Necorespunderea profesională reprezintă o împrejurare de natură obiectivă sau subiectivă, care conduce ori este aptă să conducă la obţinerea unor performanţe...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Netemeinicia cererii salariatului de încetare a raporturilor de muncă prin acordul părţilor, în lipsa consimţământului angajatorului
1. Potrivit art. 61 lit. a) C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul...
Citeste mai mult...Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară şi data săvârşirii ei, menţiuni obligatorii.
Inaplicabilitatea art. 267 alin. (3) C. muncii atunci când convocarea nu întruneşte condiţiile art. 267 alin. (2) C. muncii şi când nu a fost constituită o comisie de disciplină care să constate aplicabilitatea acestor dispoziţii. Imposibilitatea instanţei de a constata, în absenţa unui acord şi a manifestării exprese a angajatorului, că încetarea contractului individual...
Citeste mai mult...Sancţionare disciplinară pentru fapte care nu au legătură cu munca. Acţiuni sindicale sanctionate ca abateri disciplinare
1. Articolul 26311 alin. (1) C. muncii prevede că: „Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară”. Alineatul (2) al aceluiaşi articol defineşte abaterea disciplinară ca fiind „o faptă în legătură cu muncă şi care constă...
Citeste mai mult...Emiterea deciziei de concediere disciplinară după expirarea termenului de preaviz acordat pentru concedierea din motive neimputabile salariatului. Imposibilitatea existenţei a două cauze de încetare a contractului individual de muncă
1. Emiterea deciziei de sancţionare disciplinară după momentul încetării raporturilor de muncă, la expirarea perioadei de preaviz acordate printr-o decizie anterioară prin care s-a dispus concedierea pentru motive neimputabile salariatului, este nelegală, întrucât nu mai este îndeplinită condiţia calităţii de salariat a celui căruia i se impută săvârşirea abaterii disciplinare, adică a unei fapte prin care...
Citeste mai mult...Conţinutul deciziei de concediere disciplinară. Sancţiunea nerespectării condiţiilor de formă. Inadmisibilitatea completării deciziei de concediere disciplinară cu alte înscrisuri întocmite pe parcursul procedurii disciplinare sau în timpul procesului avâ
1. Articolul 268 alin. (2)11 lit. a)-f) C. muncii prevede menţiunile obligatorii ale deciziei de sancţionare disciplinară, lipsa oricăreia dintre acestea fiind sanctionată cu nulitatea absolută a deciziei de sancţionare. Analiza cerinţelor de legalitate prevalează asupra celor referitoare la temeinicia deciziilor, ceea ce înseamnă că, independent de realitatea faptelor imputate, lipsa vreuneia dintre menţiunile obligatorii...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară pentru absenţe nemotivate. Necesitatea certificatului medical pentru justificarea absentelor din motive de sănătate
1. Potrivit art. 39 alin. (2) C. muncii, salariatul are obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în contractul individual de muncă, precum şi obligaţia de a respecta disciplina muncii. Angajatorul poate dispune, ca sancţiune disciplinară, concedierea în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau...
Citeste mai mult...Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară. Menţiuni obligatorii, sub sancţiunea nulităţii absolute.
Prescripţia aplicării sancţiunii disciplinare. Motivele ce pot fi invocate de angajator în faţa instanţei C. muncii, art. 77m, art. 268[21 alin. (1) Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară trebuie făcută în mod concret şi precis, pentru a permite instanţei să verifice temeinicia sancţiunii aplicate prin raportare la o faptă concretă şi la obligaţiile stabilite prin contractul individual...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Legalitate, în condiţiile încălcării de către salariat a normelor de disciplina muncii
C. muncii, art. 40 alin. (1) lit. b), art. 42-44 Prerogativa organizatorică privind desfăşurarea activităţii aparţine angajatorului, acesta având dreptul de a stabili atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii, conform art. 40 alin. (1) lit. b) C. muncii. Una dintre particularităţile postului de operator primiri clienţi în agenţie, potrivit fişei postului, consta în...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
