Prin sentinţa civilă nr. 414/24 martie 2009, Tribunalul Mureş a admis în parte acţiunea formulată de reclamantul B.D. în contradictoriu cu pârâta S.C. P. S.A. şi, drept consecinţă: - a obligat pârâta la plata în favoarea reclamantului a sumei de 9.052 lei, reprezentând cotă-parte din profit pe anii 2005 -2006;- a dispus că suma mai sus...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA Contracte de muncă
Prin actiunea în conflict de drepturi înregistrata la Tribunalul Hunedoara sub nr. 3634/97/2009, reclamantul BAO a chemat în judecata pe pârâta CJH - DGASPC solicitând ca prin hotarârea ce se va pronunta sa se dispuna: -anularea adresei nr. 15555/29.06.2009 emisa de pârâta, prin care s-a dispune concedierea sa pentru motive care nu tin de persoana salariatului; -reîncadrarea...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului de muncă, ca sancţiune disciplinară, urmată de concediere determinată de desfiinţarea locului de muncă. Desfacerea contractului de muncă
În motivarea arată în esenţă că în urma unor referate prin care s-a propus sancţionarea sa disciplinară, a fost convocat la cercetarea prealabilă „de pe o zi pe alta”, fără să i se permită să-şi pregătească apărarea. A contestat în scris faptele reţinute în referatele menţionate , dar contestaţia sa nu a fost luată în...
Citeste mai mult...Contestaţie la decizia de încetare a contractului individual de muncă prin demisie Desfacerea contractului de muncă
- anularea deciziei nr.301/3.08.2009 ca fiind netemeinică şi nelegală; - obligarea intimatei la emiterea unei decizii de încetare a contractului individual de muncă prin demisie, începând cu data de 16.08.2009, ca efect al cererii nr.1938/31.07.2009; - obligarea intimatei la plata, la zi, a drepturilor de natură salarială izvorâte din contractul individual de muncă şi din contractul de...
Citeste mai mult...Răspundere patrimonială Raporturi de muncă
Prin cererea formulată prin reprezentantul său convenţional, adresată Judecătoriei Bacău şi înregistrată sub nr.3593/180/2008 din 12.03.2008, SC M. SA Bacău a chemat în judecată pe pârâtul B.C., solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie somat pârâtul să plătească suma de 7.046,49 lei, în valoare actualizată la rata inflaţiei din ziua plăţii efective. În...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă încheiat cu o persoană pusă sub interdicţie. Sancţiune. Condiţiile încetării de drept Contracte de muncă
Legea nr. 53/2003, art. 13 alin. (4), art. 56 lit. e), art. 57, Contractul individual de muncă încheiat cu o persoană pusă sub interdicţie este lovit de nulitate absolută, deoarece art. 13 alin. (4) din Codul muncii interzice încadrarea în muncă a acestor persoane. Această nulitate nu poate fi acoperită decât în ipoteza ridicării interdicţiei. ...
Citeste mai mult...Contestatie decizie concediere Raporturi de muncă
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA CIVILĂ NR. 6387 ŞEDINŢA PUBLICĂ DE LA 21.09.2010 TRIBUNALUL CONSTITUIT DIN: PREŞEDINTE: CLAUDIA ALBEANU JUDECĂTOR: MIOARA ALDEA ASISTENT JUDICIAR: LIVIA SOARE ASISTENT JUDICIAR: TUDOR ANDREESCU GREFIER : MARIANA DINCĂ Pe rol soluţionarea cauzei civile având ca obiect contestaţie decizie de concediere formulată de contestatorul S.D., în contradictoriu cu intimatul O.N.P.C.E. La apelul nominal...
Citeste mai mult...CIVIL-Obligare pârâtei la recunoaşterea condiţiilor de muncă speciale, respectiv deosebite, la obţinerea avizelor necesare şi la completarea carnetelor de muncă cu această menţiune pentru fiecare reclamant în parte. Raporturi de muncă
Prin cererea înregistrată la Tribunalul Dâmboviţa sub nr.714/120/2010, reclamanţii A.C. şi alţii în contradictoriu cu pârâtele C. N C. F „CFR” SA şi SC Î. M.C.F SA au solicitat obligarea acestora să le recunoască condiţiile de muncă speciale, respectiv deosebite, să obţină avizele necesare şi să le completeze carnetele de muncă cu această menţiune...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă.Drepturi băneşti. Raporturi de muncă
În dovedirea susţinerilor sale, reclamanta a depus la dosar înscrisuri (f.3-5). Acţiunea este legal scutită de plata taxei judiciare de timbru şi a timbrului judiciar potrivit art.285 Codul muncii. Formulând întâmpinare prin reprezentantul său legal, C.T. „D.M.” Bacău a solicit respingerea acţiunii formulate cu motivarea că drepturile salariale prevăzute în CCC dar neprevăzute de normele legale trebuie...
Citeste mai mult...Decizie concediere Desfacerea contractului de muncă
- să se constate nulitatea absolută a deciziei contestate, pentru nerespectarea prevederilor art. 267, alin.1 Codul muncii: - să se dispună anularea acestei decizii, cu obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale de care a fost lipsită contestatoare, de la data la care nu a mai fost primită la muncă şi până la data rămânerii definitive a...
Citeste mai mult...Salarizare drepturi prevăzute de contractul colectiv de muncă Salarizare
Acţiunea e scutită de plata taxei judiciare de timbru. In motivarea actiunii, reclamantul a arătat că, potrivit art.65 CCM, pentru art.65 CCM, pentru anii 2007 şi 2008, se datorează cu prilejul zilei Feroviarului un salariu de bază, la nivelul clasei unu de salarizare. De asemenea, pentru anul 2009, se datorează, în conditiile art.71 CCM încheiat la...
Citeste mai mult...Competenţa materială a Secţiei de litigii de muncă a Tribunalului Competenţă materială
Acţiunile prin care personalul contractual bugetar pretinde drepturi derivate din contractul colectiv de muncă au ca obiect conflicte de drepturi şi revin în competenţa Secţiei de litigii de muncă a Tribunalului, iar nu a instanţei de administrativ. Secţia de contencios administrativ şi fiscal – Decizia nr. 111/30 ianuarie 2008 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Hunedoara...
Citeste mai mult...Decizie de suspendare a contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului pe perioada cercetării disciplinare. Momentul la care se poate dispune Contracte de muncă
Legea nr. 53/2003, art. 52 alin. (1) lit. a) Chiar dacă angajatorul are facultatea de a dispune suspendarea raportului de muncă pe perioada efectuării cercetării disciplinare, potrivit art. 52 alin.(1) lit. a) din Codul Muncii, fără nici o altă formalitate, el nu poate profita de acest drept pentru a emite dispoziţii cărora să le...
Citeste mai mult...Sentinta civila nr. 874/LM/2010, Contract de muncă – desfacere disciplinară Contracte de muncă
Prin sent. civ. nr. 874/LM/2010 Tribunalul Bihor a admis în parte acţiunea precizată formulată de către contestatoarea O.A. în contradictoriu cu intimata –unitate angajatoare şi în consecinţă a dispus anularea deciziei de concediere emisă pe seama contestatoarei şi înlocuirea acestei sancţiuni cu aceea a avertismentului scris. A fost obligata intimata la reintegrarea contestatoarei in funcţia...
Citeste mai mult...Drepturi băneşti Raporturi de muncă
Pe cale de consecinţă, reclamanta a solicitat şi obligarea pârâtei la plata către bugetul de stat a sumelor datorate corespunzător diferenţelor salariale şi efectuarea de menţiuni corespunzătoare în carnetul de muncă. Acţiunea este scutită de plata taxei judiciare de timbru conform art.285 Codul Muncii. În motivarea acţiunii, reclamanta a arătat că, în perioadele sus – menţionate a...
Citeste mai mult...Litigii de muncă Raporturi de muncă
Arată contestatorul în cererea sa că este angajatul pârâtei în funcţia de inspector ssm-su- iscir şi că pe 30.06.2008, a primit decizia nr. 120/25.06.2008 prin care a fost sancţionat cu avertisment pentru neanunţarea în scris în termen de 24 ore a conducerii unităţii despre starea sa de incapacitate temporară de muncă şi comunicarea certificatului medical....
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Termen de contestare. Contracte de muncă
Codul muncii: art. 283 alin.(1) lit.a Potrivit art. 283 alin.(1) lit.a Codul muncii „cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate: în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă”. ...
Citeste mai mult...LITIGII DE MUNCĂ. Acordarea drepturilor băneşti ale personalului din învăţământ prevăzute prin Legea 221/2008. ÎnvăţământSalarizare
În motivarea cererii sale, reclamantul arata ca O.G. nr. 15/2008 a reglementat cresteri salariale ale personalului din învatamânt pe anul 2008. În esenta prin acest act normativ s-a aprobat ca începând cu data de 01.10.2008, valoarea coeficientului de multiplicare 1,000 pentru salariile personalului didactic sa fie de 400.00 lei. Ulterior publicarii acestui act normativ a fost...
Citeste mai mult...LITIGII DE MUNCĂ. Acţiune în răspundere patrimonială. Competenţa teritorială a instanţei. Art. 284 alin. (2) din Codul muncii Competenţă teritorială
În motivarea cererii sale reclamanta arata ca a încheiat cu pârâtul contractul individual de munca nr. 4413/09.10.2007, în baza caruia acesta a fost încadrat in functia de electromecanic aparate de bord, COD COR 723201. Ca urmare a cererii nr. 4231/10.08.2009, depusa la registratura societatii de catre paratul S.S.P, contractul individual de munca a incetat in temeiul...
Citeste mai mult...LITIGII DE MUNCĂ. Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale prevăzute de contractul colectiv de muncă. Art. 269 din Codul muncii. Contracte de muncăSalarizare
În motivarea actiunii, reclamantul arata ca la data de 09.05.2008 a încheiat cu pârâta Contractul Colectiv de nr. 27/2008 care a fost înregistrat la Directia de Munca si Protectie Sociala Giurgiu. Conform art.40 alin.2 lit.a din Contractul Colectiv de munca alte venituri sunt : al 13-lea salariu, egal cu salariul de baza brut al angajatului...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
